1樓：蓋普希金
小包老闆沒錢，勞動部門不會讓公司付工人工資，因為公司和勞動者沒有簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的是小包老闆所註冊的公司。
由於小包老闆註冊的公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：鹽城市區律師
是的，按照規定，由公司承擔連帶支付責任。鹽城律師柏志海。
小老闆沒錢發工資，勞務公司發了工人的錢，管理人員的工資為什麼公司不給？
3樓：書生之見是我
你應該與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 還要注意社保的問題，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額。
4樓：聽雨軒的度
申請勞動仲裁，走法律程式。
企業老闆不讓上班也不發工資卻把工廠包給別人工人能去問承包人要錢嗎?
5樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊，提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
公司不給小包開支,小包給工人開不了支,工人告小包，小包起訴公司，工人工資應該誰給開
6樓：和藹的敘述人
小包工的臨時工人受傷，應如何承擔責任：小包工應當承擔連帶責任或者賠償責任。
一、加工承攬合同糾紛以及雇員受害糾紛，也即合同及侵權。在本案當中，要確定受害人是受僱於誰，也就是要根據工資的發放，僱傭關係的形成過程來予以綜合認定雇主是誰。在定作方沒有過錯的情況之下，雇主應當承擔無過錯替代責任。
二、一般的小包工頭沒有資質，勞動者受傷以後，還是要求發包方承擔責任，而一般小包工頭也承擔連帶的責任。
老闆為什麼不怕勞動仲裁，老闆大部分怕不怕勞動仲裁
老闆不怕勞動仲裁認為他們認為勞動仲裁一般是沒有懲罰性的，他們是沒有權利對公司進行懲罰的，所以他們一般不怕勞動仲裁的。老闆不怕勞動仲裁，這個一般有兩種情況。乙個就是你們籤的合同上，你要求的是他在合同中合理的。另乙個就是在現實中很常見的上面有熟人。只要老闆開的公司符合國家的標準和政策，為什麼要擔心勞動仲...
私人老闆，叫他人口頭傳達辭退員工，員工要求勞動仲裁，老闆不承認，說傳達錯誤讓你回來上班
勞動者可以再次申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交...
老闆不給發工資，活都幹完了，還是拖著沒錢發不下工資
找老闆要塞，拖欠工資是肯定的了。不過不要採取過激的行為，千萬別違法 另外可以向勞動部門投訴的 拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向...
我在工地受傷老闆遲遲不想管，老說沒錢我該怎麼辦
你完全可以到當地人民法院起訴對方。法律有明確規定，雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任 雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶...
要不到農民工工資怎麼辦？老闆直接說沒錢
時近年關，正在狠抓拖欠農民工工資問題。屬於勞動關係時，建議通過申請勞動仲裁的方式予以解決。屬於僱傭關係時，建議向當地 信訪局投訴，請求干預並查處，以期合法權益受到保護。這已經是最近幾年常發生的事情了，但是，要明白拖欠工資並不只是針對於農民工，任何單位都會發生，所以，一定是有辦法的，冷靜處理 首先，明...