求高人請教檔案問題,戶口 檔案問題求高人相助,急

時間 2023-03-20 23:50:08

1樓:雪嶺風魂

畢業兩年了?

你當時辦理過報到證嗎?沒有的話去學校領取或辦理回原籍教育局或人才市場的報到證,然後回原籍報到,檔案應該由學校寄回你當地的教育局或人才市場,但也有自己帶回去的,但絕不能自行拆檔案,否則後果嚴重!

2樓:匿名使用者

按常理來講,你畢業後未在上海本地的人才市場辦理**,學校會主動打回原籍,但願會給你一張紙:派遣證,拿這個紙到原籍的人事局去報道。然後等到檔案回來後,自己登陸**確認。

至於你怎麼能的留在學校二年,我就不太清楚了。如果公司不接收的話,應該是沒有管檔案的部門,看看公司幫不幫辦**,如果有的話,就可以留在北京,如果沒有,你自己打**資詢一下人事局應該怎麼辦。

3樓:匿名使用者

一般情況下 如果你在北京工作但是你沒有本地戶口的話,當地人才市場不會接受你的人事檔案的。怎麼你的檔案還能在學校掛兩年?我們是畢業那年找到工作能調到單位就調到單位,調不了就打回當地人事局或者人才市場,最好選擇還是機會原籍人事局吧,他們會負責保管,不過有需要提取的時候應該還是要給人家支付保管費用,不會有太大的影響,人事檔案有影響的話也是事業編制單位,你在外企沒什麼的。

戶口、檔案問題求高人相助,急!

4樓:忘者無懼

個人檔案和戶口是不會掉的,所以放心。戶口不應該由人才中心管,而應該是學校所在地的派出所管,所以戶口只要有改派證就能辦回來,其實戶口掛在哪都差不多。檔案應該還在原人才中心,不過你可以問一下a單位提過沒有,如果沒提,就一定在原地。

從新找到工作後再去函調檔就可以了。

5樓:匿名使用者

戶口遷移證應該在學校還沒開給你,檔案應該在省人才中心。

有關檔案的問題,高人能不能幫幫忙。急! 15

6樓:匿名使用者

有時間性的,建議你回老家辦一下。

7樓:匿名使用者

確實要回家先辦了人事**,要不不能計算工齡,辦理檔案和報到應該是到人才交流中心吧,週末不上班,工作日應該都可以。

求助高人,轉戶口問題!

8樓:匿名使用者

你可以在蘭州通過經商的方式將戶口轉入蘭州在過戶。不過,具體申請要求你要問當地的治安戶籍部門。

請教高人留學方面的問題。

9樓:朗閣教育

同學,您好~加拿大的不列顛海角大學的酒店管理及商科碩士是可以直接錄取專科畢業的學生,但要求學生有至少畢業後1年以上的工作經驗。

關於辭職後我的保險和個人檔案問題??請教高人!!!!

10樓:金追溯

1、違約金的問題:如果單位出資為你培訓、並在勞動合同中有明確責任的,那你必須要付違約金,具體數額是否合理,就要看企業為你付出多少,一般一年承擔20%,也就是說培養你花了5萬,你工作了4年就辭職了,那你得支付1萬違約金。

扣你檔案沒道理,那怕就是上了法院,也是橋歸橋路歸路,不能混為一體。

2、五險一金問題:五險一金是你工作期間的應有待遇,企業無權扣你的五險一金(也是橋歸橋路歸路,不能混為一體),辭職後個人到當地社保部門繳納即可。

11樓:中顧法律網顧問

如果不是如下情形,公司扣押檔案和有關證件違法。你到勞動局申請仲裁。

法律依據 勞動合同法。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。

12樓:匿名使用者

原先的勞動合同裡有沒有關於提前解除合同的違約金的約定啊。關於單位能否扣除違約金的規定要求蠻嚴格的,你最好去勞動保障部門諮詢。但是扣押檔案就像扣押身份證一樣都是不合法的。

你自己已繳納的社保,如果你創業後辦理個人繳納續交,保險繼續有效。可以續交。

如果不辦理的話,那就是奉獻給國家了,帶不走、取不出。

13樓:匿名使用者

建議類似問題去當地勞動局去找人詳細問一下吧~這可不是胡鬧的~~可別道聽途說。

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