1樓：匿名使用者
用人單位在入職前向勞動者提出的任何抵押要求都是不合法的。
根據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2樓：網友
很多地方都這樣，看公司規模了，如果是個知名企業，一般也就是用錢約束員工，你喜歡這個工作就交點錢，現在找工作難，沒辦法。
如果是小單位(無論他自己吹得有多牛。只要是你沒聽說過的都叫小單位),就乾脆別做了，現在**太多。
3樓：匿名使用者
它本身收你押金就不合法，還扣你押金這是單方面剝削。去勞動監察部門告它。
4樓：匿名使用者
不合法 但是去哪兒都這樣。
所以見怪不怪了。
5樓：匿名使用者
企業也怕人跳槽的 都是霸王條款 但是你不喜歡的話就沒工作了吧？ 忍吧。
上班要求交押金合法嗎
6樓：武夷山大道
1、違反了勞動合同法第九條的規定，屬於違法行為。你可以按要求交，但一定要索取收據，留作將來的證據。
2、單位的違法行為還可以作為你以後合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立馬走人，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
3、辭職時一併要回押金並要求其支付利息。
上班前交押金違法嗎？
7樓：匿名使用者
《勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第24條也指出：「用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式和勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。」
根據《民法通則》第58條第(五)項和《合同法》第(五)項之規定，違反法律規定的行為屬無效民事行為，從一開始時起便沒有任何法律約束力，也不能隨著時間的推移而產生法律效力。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規定：「勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。」也即押金爭議不適用仲裁時效，勞動者有權隨時索要。
公司招聘要交押金和服裝費是否合法
8樓：匿名使用者
培訓費要有相應的規劃課程。並約定期限，如果沒到培訓期限，你自動離職，屬於單方面違約，是要扣除違約金的，這屬於合法。但扣除違約金不得超出所交培訓金額。
9樓：課代表醬汁
這些都是中介的**，資料審核要錢，體檢要錢，還要交入職保證金，說是保證金退還的，找中介退保證金，中介以各種理由敷衍。但無論是線上還是線下，招工陷阱多以高薪職位為誘餌，然後以服裝費、培訓費、考試費、體檢費等各種理由，要求應聘者繳納錢財。按《勞動合同法》的相關規定都是違法的。
10樓：wts我知道
嚴重不合法法！
根據《中華人民共和國勞動法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。如果事件已經發生可以直接索回，如果不予償還則可以讓司法部門介入處理。
11樓：匿名使用者
不合法，但是有一些公司是要交的，如果你在意那份工作，那也只好交，不過單據上口頭上你一定得明了是怎麼回事，什麼時候能夠退回。
12樓：匿名使用者
不合法，這樣的公司不要去。
13樓：匿名使用者
押金可那回就合法不可拿回就不合法。
上班要交押金，還每個月扣錢。這樣合法麼。
14樓：誓言送粉_載蔡
你好， 任何單位都不得收取勞動者押金。 《勞動合同法》第9條明確規定，用工單位不得以任何名義收取勞動者押金和其他錢財。建議你：
1，理直氣壯地和老闆交涉，要求老闆返還押金； 2，協商不成，盡快向當地勞動監察部門投訴（在區屬勞動局）。問題很快會得到解決。 無論你是否簽訂了勞動合同，無論你是為國有還是私營企業服務，你的合法權益都受法律保護。
領工作服要交押金，合理嗎
15樓：利德曼環保袋製品
雖不合法，但是合理。不過，要弄清，這個工作服是工作多久就不用自己出錢。一般情況下，但是都會有對工作服領用規定的。
上班前交押金違法嗎？
16樓：
違法，但你是打短工，和他們理論，那你也就打不成工了。
注意認真工作，別出差錯。
建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，而且會使你一生受益。
17樓：匿名使用者
押押金和身份證是違規的不合法的，可像當地勞動保障局投訴，沒有籤勞動合同的可以按工資的雙倍賠償支付。
18樓：網友
1樓 他是個學生 不是合格勞動者！看什麼勞動法啊！
勞務合同 ！
建議這樣的工作 別去做。
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