1樓：史閣
協商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
調解。合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。
當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
仲裁。合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
2樓：迷途羔羊
只要有人的地方就有衝突。不是所有的衝突都是壞事。有的衝突使我和員工增加了解、加深了感情，有的衝突使我把問題看得更深、更全面，有的衝突讓我經受鍛鍊、變得更成熟；把自己放在別人的角度去考慮同一問題，並問我自己：
「如果換上了我，把我放在員工的位置上，我的態度會是怎樣？」只有這樣，才能理解我的員工。
1.用正確的態度去對待衝突。
2.「穿上別人的鞋」走路。
把自己放在別人的角度去考慮同一問題，並問我自己：「如果換上了我，把我放在員工的位置上，我的態度會是怎樣？」只有這樣，才能理解我的員工；
3.有矛盾衝突就有解決問題的辦法。
不要忽視矛盾的存在，不用等待的態度去希望矛盾自動消失。嘗試用不同的方式去解決不同的問題；
4.向問題進攻，不向人進攻。
對事不對人，就事論事。不參雜個人感情和偏見，不感情用事；
5.不要非辯論成功不罷休。
不要強詞奪理地和員工爭論，不裝腔作勢去壓人。如果員工同意表面上迎合了上級，但他不是心服口服，其實是上級領導輸了；
6.當員工持不同看法時，不要認為自己的權利受到衝擊、威信受到挑戰，一定要認真分析他為什麼持這種觀點；
7.當談話由於情緒過於激動時，應該立即停下來，等到他情緒穩定後再談；
8.尊重員工。
即使員工犯了不可饒恕的錯誤，要開除他，但也要給予他同樣的尊重。因為他在人格上，永遠和我是同等的。
9.該讓步時就得讓步。
只要是對工作對員工有利，不要怕損傷自己的威信和丟了面子。
10.避免使用結論性的詞語。
「你總是」、「你一貫」、「大家都說你」、「你從來不」，我也不用帶感情方面的詞語：「我最恨的」、「我氣憤極了」、「我最不喜歡」等等。應該用一些準確表達的詞語：
「在這個問題上」、「這次」、「有時」和「我更主張」、「我更贊同」、「我感到最理想的辦法」等等。
3樓：學不進則退
不管在生活中還是在職場，難免有時會和別人有衝突的時候，當我們和別人有衝突或是不同意見時，可能更多的內容不是使勁去強調自己，而是需要我們換位思考，站在對方的角度思考問題，學會冷靜和傾聽。傾聽和冷靜是解決所有問題的前提。
如何化解你和別人的矛盾衝突？
方法/步驟。
第。一、在日常的生活或是職場中，一旦發生衝突，首先要冷靜思考，找出問題發生的緣由，解決問題的關鍵點就是找出你和衝突物件的共同點也即是「相合點」，任何再不同觀點的人，總有相同愛好的東西，那麼就從相同的那一點作為突破點開始解決吧。
如何化解你和別人的矛盾衝突？
第。二、關注別人的意見多一些，反覆去思考別人的意見合理的部分，要就事論事，不要對別人有點成見別人說什麼都覺得是錯。要客觀的看待問題，分析問題，衝突總是會解決的。
如何化解你和別人的矛盾衝突？
第。三、在和人交往的過程中，在未證實別人「有罪」之前，不要輕易給別人定性的評論，推定那個人「無罪」。大多數人，一旦發現有些人一些事時就急著給別人下結論，其實沒有搞清楚之前為時過早。
如何化解你和別人的矛盾衝突？
第。四、你和別人的衝突為什麼那麼多？原因很簡單。
很多人把自己的喜歡和為人處事的原則無法區分。筆者是乙個資深人力資源管理者，經常看到有些做招聘工作模組的孩紙靠自己的眼緣給企業挑選人，企業要的是人才不是眼緣，而且是某個人的眼緣，老闆僱傭你這樣的人真是倒了血霉了。
如何化解你和別人的矛盾衝突？
第。五、為什麼老是會和別人起衝突，請注意你做人做事的態度問題。做任何事不要有太強的自衛心。
任何時候把自己包裹的嚴嚴實實，不想聽別人對自己有半點不好聽的語言，每次和別人交流也許別人是真實指出你的缺點，但是你自己老是反應過大和別人容易起衝突。
如何化解你和別人的矛盾衝突？
第。六、歡迎有衝突，不要怕衝突而不做事。常常聽說一位同事接到一項工作任務，而合作方的負責人剛好和你之前因為一件小事鬧得不是很愉快。
這時候你怕見到對方的談判代表，杵著不敢見對方，說不准這剛好是一次你們冰釋前嫌的機會呢。
如何處理矛盾糾紛?
4樓：髮型設計王師傅
處理矛盾糾紛步驟如下：
1、冷卻降溫法，即是當矛盾糾紛激化時，我們不要盲目地前去處理內最好等雙方都冷靜。
容下來把氣消了再去處理，說白一點就是拖一拖處理時間。
2、情理交融法，即是用情來說服矛盾雙方換位思考彼此的原因。然後循循善誘矛盾雙方，因勢利導進行化解。
3、扶正祛邪法，用正氣壓制邪氣，即是對蠻不講理的矛盾人給予一定壓制，告知其一意孤行的後果。從而保證正氣之風倡導和盛行，做到以理服人。
4、案列引導法，通過自身所處理的相似案列加以引導矛盾雙方向和解的方向轉化，不要鬧的不可開交，最後走上不必要的道路給自己和家人帶去不必要的麻煩。
村矛盾糾紛調解適用的法律法規如下：
1、《農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》
2、《中華人民共和國農村土地承包法》
3、《中華人民共和國土地管理法》
4、《中華人民共和國土地管理法實施條例》
既然是調解，當然是做雙方的思想工作，盡量讓雙方都做讓步，能達成和解，化解矛盾糾紛，這就是調解的意義所在。
5樓：桐安然
俗話說：小吵怡情。矛盾處理好了，就能讓雙方更了解對方。
**如何有效化解矛盾糾紛
6樓：月光一族於
化解矛盾是一門科學，矛盾 是雙方都堅持自己的觀點，也就是所謂的乙個巴掌拍不響，當然矛盾也有很多理由，都是各說各的理，必須把公理放在前面，才能統一矛盾雙方，這說起來很簡單，但是做起來並不容易。必須採取不同方法，比如單獨溝通一方，再比如讓雙方都平靜下來，再比如讓雙方都換位思考。
如何有效化解矛盾糾紛
7樓：網友
遵從自己的內心，解鈴還須繫鈴人。
與他人有著怎樣的千思萬緒，還是自己最清楚。只有遵從自己的內心、做到無愧於心才能有效遠離矛盾糾紛。
步驟閱讀。2真誠的溝通，以理服人，讓自己和對方都能夠心悅誠服。
想要別人心服口服，必須要先讓自己心服口服。
講道理，使對方也能夠站在客觀的角度思考問題。曉之以理、動之以情。
步驟閱讀。3提高自己的修養，不要出言不遜、動手傷人，誰先動粗誰就輸了。
忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。不管對方如何張牙舞爪，自己都要時刻保持冷靜。必須自己要「佔理」，不能強詞奪理。
要不然只能使矛盾越激越厲害，最後造成無法挽回的後果。群眾的眼睛是雪亮的，誰有理，誰強詞奪理，大家心裡都明白。爭取到群眾的支援，使對方望而卻步。
步驟閱讀。4不要一味遷就他人，適當與人保持距離，保持自己的框架。
車與車之間要保持適當距離，才能避免追尾。人也是一樣，俗話說，距離產生美感，一味遷就終會傷人傷己，導致一拍兩散。就好像相互取暖的刺蝟，只有適當保持距離，這樣才能避免彼此相互受到傷害。
與陌生人之間，要保持一公尺以上的距離，這樣才會讓彼此感覺好一點。靠的太近，會讓彼此都會感受到對方的威脅，心理學上面叫做「心理侵犯」。
步驟閱讀。5必要時還是要拿起法律的**，遇到自己化解不了的矛盾，還是需要請求法律的支援。
8樓：網友
協商先，協商不成就起訴。
9樓：風塵轉起來
一句話金錢到位一切順利。
如何化解衝突和矛盾
10樓：網友
化解衝突和矛盾，要靠法律，更要靠智慧型更要靠胸襟。古人講退一步海闊天空，要學會換位思考，將心比心，多站在他人的立場上考慮問題，許多問題都會迎刃而解。
**如何化解社會矛盾糾紛
11樓：手機使用者
當前，我國正處於轉型期，各種社會矛盾凸顯，因此，有效化解社會各類矛盾，對於維護社會穩定，保障社會秩序的安定，維護公民的合法權益，具有十分重要的現實意義。作為社會正義的最後一道防線，有效及時地化解社會矛盾，是人民法院所擔負的一項重要職能。 當前社會矛盾糾紛化解中存在的問題 農村宅基地、土地糾紛引發的矛盾。
以近3年為例，永城市法院處理此類案件200起，佔案件總數的5%。由於以前農村在分宅基地、土地時方法簡單，缺乏科學、公開、公正的機制，容易引發諸多涉法涉訴事件。 婚姻家庭糾紛引發的矛盾。
近3年來，永城市法院受理離婚案件1000起，因離婚產生的子女撫養糾紛450起，贍養老人糾紛51起。 勞動爭議引發的矛盾。近3年來，永城市法院處理拖欠工資和勞動報酬糾紛310起，工傷事故糾紛120起。
社會治安引發的矛盾。去年永城市審結的89件刑事案件中盜竊案件就有25件，佔28%。傷害案件18件，佔20%。
搶劫和搶奪案件14件，佔。 對抗矛盾容易轉化難以平息。
在個人利益驅使下，雙方當事人一旦發生衝突，得不到及時妥當處理時，容易向對抗性的方面轉化。 歷史遺留矛盾時間長、跨度大難以突破。社會矛盾糾紛千差萬別，多種多樣，有的是歷史遺留問題，有的跨地區和部門，有的缺乏政策上的支援和法律上的依據，處理、協調難度較大。
化解社會矛盾糾紛的對策建議 認真排查摸底。組織工作人員深入基層開展「滾動式、拉網式、地毯式」的大排查。堅持邊排查邊分類整理，建立台賬，及時召開聯席會議，逐案件討論研究。
做到目標明確，任務具體，責任清楚，措施得當。 紮實調處化解。把維護穩定工作作為各項工作的重中之重，在人財物上捨得投入，花錢買平安、全力抓穩定。
在開展矛盾糾紛排查調處、解決涉法涉訴信訪問題工作中，探索各種調解方法，力促矛盾化解。 強化督促檢查。健全領導督查、跟蹤督查、會議督查機制。
對於落實到具體部門調處的矛盾糾紛，各級調處組織實行全程督查，杜絕有調無果、有頭無尾的現象。 解決群眾訴求。各部門和基層各社群（村），在社群、村「兩委」會推薦政治素質高、群眾威望好、熟悉法律政策的優秀村（社群）幹部擔任信訪**員。
健全完善預防社會矛盾糾紛的長效機制。 （鄭州市二七區人民法院 方霞）
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