1樓：甬江觀點
肯定不合理。公司就是很流氓，看老員工什麼反應，老實點，就被欺負了，如果聯合起來拒絕，他也沒辦法。
望，謝謝。
2樓：快快
公司要求從老員工工資中複習員工公司要求從老員工工資中複習員工，底薪當然不合理，老員工其實正應該受優待，畢竟在這裡奮鬥了這麼多年，為你們營造了公司要求從老員工工資中複習員工，底薪當然不合理，老員工其實正應該受優待，畢竟在這裡奮鬥了這麼多年，為你們營造了這麼的公司要求從老員工工資中複習員工，底薪當然不合理，老員工其實正應該受優待，畢竟在這裡奮鬥了這麼多年，為你們營造了這麼的利益。
3樓：真的不用過分關注別人
公司要求從老員工工資中付新員工底薪當然不合理。不無論是新員工還是老員工，都是為公司服務的，都是通過付出勞動而獲得報酬，新員工她就是她付出勞動，他是給公司付出啊，並不是給老員工啊，我覺得這是非常不合理。
4樓：依運晟
公司這麼做是不合法的，從老員工工資當中負新員工底薪，這肯定是不妥當的，老員工的利益受到了損害，可以去勞動部門投訴並申請仲裁。
5樓：茂煊
公司要求從老員工工資中付新員工的工資，這個是不合理的，應該由公司財務來付新員工的工資，老員工應該和公司溝通解決。
6樓：盆栽植物養護
你好朋友，你說情況下是不可以的，公司要求從老員工工資中付薪，員工工資的底薪，這種事不合理的要求的可以拒絕的。
7樓：匿名使用者
這種當然要求是不合理的，沒有任何原因，可以從老員工的薪水中支付新員工的工資，如果確實有這種情況，可以申請勞動仲裁。
8樓：波泰平
這當然是不合理的，公司怎麼能夠要求老員工的工資的墊付新員工的底薪，這肯定是不合法的老員工不會願意的，這樣的事情可以去勞動部門投訴的。
9樓：寧紹明
無論是什麼原因。公司都不應該從老員工的工資中付新員工底薪。這樣做既不合理，也不合法，是明顯的侵害個人的合法權益。
10樓：網友
這肯定是不合理，不應該從老員工工資中付給新員工底薪，老員工的工資應該全額發放才對，公司做法違背了勞動法。
11樓：樂憐煙
公司要求從老員工工資中富夕陽中的公司底薪是不合理的，因為老楊榮他是掙的是公司的錢，公司應該付給新員工工資。
12樓：迭戈西蒙尼
公司要求從老員工工資中複姓員工底薪。這種要求當然不合理。清員工的工資。應該是。公子。是。
13樓：星運十八子
公司要求從老員工的工資中富新員工的這個底線，這個那肯定是不合理的，這個不應該老員工來擔任的。
14樓：靈動若冰
只要合同沒寫，工資不低於最低工資標準，就沒辦法。老闆一言堂，員工沒有任何權利，而且老闆完全有別的說法降工資，而他之所以用這個理由，很明顯是為了把矛盾轉到新老員工之間，把自己撇出來而已。員工還是要團結一致，不然開了也很正常。
15樓：帳號已登出
這樣肯定是不合理的，這也是違法勞動法的，如果我們覺得不合理的話，先跟領導協商，協商無果的話，我們可以提起勞動仲裁的。
16樓：匿名使用者
是要求從了員工工資中支付新員工底薪是不合理的，而且這是違法的，應該及時向勞動部門投訴。
17樓：拾秒致
公司要求從老員工工資中付新員工的底薪，這是完全不合理的，這樣的規定違反了國家的勞動法。
18樓：找力了
要說不合理也是不合理 要說合理嗎 也是合理的 ，看看你們公司是應該怎麼樣運作的 ，我們局外人只能講說 這個完全不合理 。
19樓：匿名使用者
這個肯定是不合理的，見公司過去的員工，那麼所有的費用就應該由公司出，而不是老員工來出。
20樓：雁南飛
公司要求從老員工工資中付薪，員工底薪合理嗎？公司要求從老員工更新中付新員工底薪，這是不合理的。從來沒有沒有聽說這麼奇怪的要求。
21樓：都都
公司要求從老員工工資中付，新員工底薪合理嗎？這是不合理的要求，公司直接可以給新員工付底薪呢，為什麼叫老員工付底薪呢？
22樓：戶翠柏
但不知道為什麼會有這樣安排，老員工也好，新員工也好，所屬公司都是由公司付出啊，那怎麼能從老員工中付出呢？這個真是搞不懂，也看不明白。
23樓：北海九道
公司要求從老員工的工資中付給新員工的底薪，這是完全非法的。
24樓：桓雅逸
物資要求老爺們公司中富新員工底薪合理嗎？我覺得公司要求老員工工資中扣除付清文物工資，底薪這是完全不合理的，違反勞動法的，違反勞動法的，你可以和公司理論，不行的話，可以到部門去復議。
25樓：撒青易
公司要求從老員工工資中復星員工薪底薪合理嗎？這個一定是不合理的。這個啊！也不應該這麼做是錯誤的。
26樓：慈元彤
不是要求從老員工工資中付息員工底薪合理嗎這是不合理的從來沒有不是要求從老員工工資中付息，員工底薪合理嗎？這是不合理的，從來沒有聽說有這種要求。
27樓：快樂的
公司要求從老員工工資中付新員工底薪合理嗎？公司要求從老員工工資中付新員工底薪是不合理的，公司的這種要求是不符合勞動法規定的，所以可以拒絕。
28樓：妖皇紫羽
公司要求從老員工工資，中復新員工，工底薪和你媽，我覺得這種情況肯定是不合理，怎麼能這樣呢？發工資嘞。
同工同酬工資按廠裡老員工底薪算給新員工合理嗎？
29樓：99人間百科百曉生
沒有辦法，這個確實是合理的！
所以只有讓老員工可以拿每年增加的「工齡獎」，這樣才更容易留住新員工，同時也提高了老員工待遇。
30樓：匿名使用者
我覺著這樣是不合理的，老員工有工作經驗，工作幹得好，而新員工沒有工作經驗，而且幹出來的產品也不是合格品，我覺著不合理。
31樓：匿名使用者
看工作種類，純體力勞動很合理，技術性的勞動新員工肯定沒有老員工會的多，相對來說老員工做出的貢獻更多，可能還要教一教新員工，最後，如果是技術研發層面的，純理論層面的，那老員工可能還不如新員工有價值。
32樓：大海風暴中漂
實際上，同工同酬就是按照工廠裡職工的底薪算的。
工資是由：底薪+績效+福利+其它。其中底薪就是基本工資，必須滴是一樣的。
33樓：天空事務所
新員工一般專業知識豐富，工作效率高，應該與老員工同工同酬。
老員工與新員工之間，老員工要扣工資20%合理嗎
34樓：微風
老員工與新員工之間，老員工要扣工資20%不合理，用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位不得非法剋扣勞動者的合法工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
為什麼很多公司裡，做了幾年的老員工的工資不如新員工？
35樓：匿名使用者
任何一家企業都會存在老員工的工資不如新員工的現象，即薪酬倒掛。這種現象在新招聘的管理儲備、技術儲備崗位上比較明顯，而一些重複性、可替代性強的崗位，如一線生產、操作工、普通文職等存在較少。這種現象的存在受很多因素的影響，並非企業故意造成。
1、社會發展速度。改革開放以來，中國的工作重心轉移到經濟建設上，經濟發展迅猛，企業如雨後春筍發展壯大，人民生活水平得到大幅度提公升。然而隨著經濟的發展，人口紅利逐漸消失，現有的人力資資源供給越來越無法滿足企業的用人需求，企業不得不用更高的工資水平來吸引勞動者。
另外，物價、消費水平的提公升都間接的導致勞動力工資水平的提高。
2、企業的需求發生變化。在改革開發初期，創業者憑藉自身魄力創辦企業，由於經濟發展處於萌芽階段，供給嚴重不平衡，企業處於賣方市場，企業對員工的要求不高。隨著經濟的發展，人們的需求不斷提公升，企業競爭加劇，市場轉變為買方市場。
對於薪酬倒掛現象，企業都會在年中、年底調薪、績效等級的評定過程中進行調整，避免優秀人員、骨幹員工產生不滿。同時我們也要意識到，對一些員工，企業對於薪酬倒掛現象熟視無睹也是有原因的，或許，員工因為薪酬不滿而離開企業正是企業期望的。總而言之，想要避免這種現象發生在自己身上，就要加強自身學習，成為態度和能力都無法替代的員工，成為企業在乎的員工。
36樓：匿名使用者
從企業角度來說，每年的普漲都是人力成本的一次提高，如果每個人都漲的很高，有可能人力成本會超限，如果有人漲幅過高，比如超過了20%，那麼你想想看，同部門的人知道了會怎麼看？其他部門的人知道了會怎麼看？
另外公司在薪酬方面規則限制，若是變更會非常麻煩。而這個時候可能重新招聘乙個人比重新調整薪資規則要容易些。對於在某些方面特別重要的人，可能會特別溝通協調一下，而除此之外的員工可能需要從長計議了。
從某些老闆角度來看，也和老闆的管理哲學有關，老闆們不希望乙個人在乙個崗位上做太長時間，尤其是核心崗位，擔心培養自己的黨羽對自己的管理管理產生挑戰，所以在核心崗位上會一直換人，基本是一年換一次。
從新人角度來說，公司對新人的附加價值期待值很高，即外來的和尚會念經，因為老員工已經適應了公司的文化，適應了公司的體系，所以做事有點僵化和中庸，需要新人進來提供一些新的思維和新的活力，也就是傳說中的鯰魚效應，同時，新人會把原來公司的一套流程規範帶來，會給新的公司帶來一些制度上的啟發和變更，也是企業創新的**之一，正是老闆對新人的期待值較高，所以其議價空間也會比較大。從老人角度來說，很多老員工呆久了會成為公司發展的逆動力，公司想創新或推新政策時這批老員工會率先出來反對，公司要想繼續推行就要頭大的撫慰所謂的人心，大部分老員工傾向安逸，而且特別把資歷這事當回事，有時碰上能力不錯的新人時會看不慣會打壓。老員工對企業來說管理起來最頭疼，工資每年得漲創造的價值卻可能往低走，而且排斥很多新來的主管或同級的工作配合，礙於情面這些老員工又不能輕易動他，否則隨時可能使壞，慫恿一批人離職。
所以很多公司要麼換掉老員工引進新人，要麼架空調成閒職，或者給高職位但不掌實權。其實很多新進公司的人快速離職都不是因為公司或老闆，而正是被這些稱作老員工的中高層給整走的。
被公司無故辭退，如何要求賠償，公司無故辭退員工如何請求賠償
能。可以要求經濟補償金和賠償金，具體情況如下 用人單位解除勞動合同應賠償的標準如下 1 若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應額外支付勞動者乙個月工資。2 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，...
做貨代公司的操作員都有什麼要求，貨代操作員工作內容
我就是剛畢業直接進的貨代，什麼都不懂，專業也不對口。剛去的時候，什麼工作也不會給你，你就是聽，聽別人怎麼做怎麼說，然後聽不懂的地方就問，常用的詞不明白的就上網搜搜意思，再就是買本國際 書看看。貨代其實很簡單，基本流程就那麼乙個，做一票業務就都記住了！貨代主要就是細心。那要看是做什麼貨代操作了。貨代操...