1樓：匿名使用者
理的視窗，問清楚需要哪些材料，盡快。
等認定書下來後，再申請做傷殘鑑定也就是勞動能力鑑定。
八級傷殘
16)一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷；
17)一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節無功能；
可能符合你現在的狀況.具體還要看傷殘鑑定委員會的鑑定報告。賠償問題各地區不同，詳細諮詢勞動局工傷管理部門。
首先是一次性傷殘補助金，8級為10個月本人工資，這個你自己算。
然後是跟公司解除合同時（也就是辭職）的賠償金，如下：
根據浙江省人民**關於貫徹執行《工傷保險條例》有關事項的通知中說明：
七級至十級工傷職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。傷殘就業補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按單位所在工傷保險統籌地上年度職工月平均工資計發。
你這個如果是8級的話，就是14個月台州市平均工資。我上網看了下，台州09年度的平均工資還沒有公布，08年是34126元，月平均就是34126/12=2843.83，你的賠償金就是3843.
83*14=39813.66元。差不多就這樣
我在工作中不小心把我的左手指中指和四指壓斷了，每個手指斷了一截。我沒有和老闆簽合同，能不能得到賠償
2樓：
你好，沒簽合同也屬於工傷。
只要勞動事實關係存在。
要和老闆協商賠償，能得到賠償。
祝順利~
3樓：伊染年華丶
老闆不要臉的話 沒有 ，還有點良心的話 有
4樓：知識與健康是人生的財富
屬於工傷，沒有簽合同依然得到賠償，只是其它待遇可能靠老闆良心。
在工廠裡上班，不小心把三根手指壓斷了，應該賠償多收錢啊？，左手的，
5樓：刀陽平
首先你應該先申請工傷認定，然後再做傷殘鑑定，根據你的傷殘等級主張傷殘補助金，醫療費，交通費，營養費，誤工費等。
6樓：楓林晚
你首先要在事故發生之後乙個月內，由單位給予申報工傷認定，單位不予申報的，職工個人或者近親屬在一年內申報，過期不再認定，只有認定工傷，才享受工傷待遇，經過**基本痊癒，可以申請勞動能力鑑定，達到傷殘等級的，根據傷殘等級給予賠償。單位參加工傷保險的，由工傷保險支付，沒有參加工傷保險的，單位支付。
7樓：郭健雄律師
回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題
可以先進行工傷認定，工傷認定後，再申請傷殘等級鑑定，具體幾級以鑑定結果為準
五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
醫療費 1、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 2、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。 3、工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
住院伙食補助費 1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
誤工費 (停工留薪期待遇) 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
護理費 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
更多6條
8樓：匿名使用者
屬於鑑定標準沒有明確規定的情形，按鑑定標準或參照原則，可能評定為八級或者九級傷殘。賠償標準為9或者11個月本人工資一次性傷殘補助金，勞動關係解除或者終止時，按所在省市規定標準支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
5.8八級
5.8.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.8.2八級條款系列
凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級。
15)一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷;
16)一手除拇、食指外，有兩指近側指問關節功能完全喪失;
5.9九級
5.9.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.9.2九級條款系列
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。
16)一手食指2～3節缺失;
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
上班手指被壓斷了，法律上怎麼賠償？需要走什麼途徑。
9樓：濟南顯微外科
1、如果bai你在公司，公司給du你投有工傷保
zhi險：
1.1《工傷保險條dao例》第四條「職工發生
專工傷時，用人單屬
位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。」你可以要求公司墊付相應的醫療費用於**。
1.2 符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的情形下，你可以要求公司為你申報、認定工傷。
1.3 認定為工傷，你在**期間可以依據《工傷保險條例》第三十三條獲得相應的停工留薪期工資。
1.4 病情穩定或出院後，可以申請勞動能力鑑定，勞動能力鑑定出來後，你可以依據《工傷保險條例》獲得醫療費、交通費、鑑定費、一次性醫療補助金等其他費用。
2、如果你在公司，但公司沒有為你投工傷保險：
2.1 你可以 要求公司依據《工傷保險條例》支付第1項所說各項費用。
3、如果你不是在公司，而是被僱傭人員，那麼你可以依據《侵權責任法》起訴雇主，要求支付身體傷害所產生的各項費用。
10樓：毓政苑
解答如下：
bai第
一、職du工有在工作時間和工作場zhi所內，因工作原因受到事dao故傷害的應當認
內定容為工傷，依據是工傷保險條例14條第1項；
第二、廠裡確實就是出醫藥費而已，工傷的情況是由工傷保險**支付費用的，除非單位沒幫你媽媽辦保險的情況才由單位支付（當然就出勞動關係的，單位還要支付一次性傷殘醫療補助金）。等情況穩定之後在事故發生的1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，依據是工傷保險條例17條第2款
第三、你媽媽必須先申請工傷認定，然後是工傷等級評定，最後是根據工傷等級享受相應的工傷待遇（根據等級，可以去看一看工傷保險條例2011）。這個就是合法的途徑，勞動部門必須提，沒用也得先找。如果自己沒時間或者不會處理的話可以請律師，要請單位所在地的律師，老家的律師不可能千里迢迢跑去打官司的，成本太大。
至於律師費還得找具體律師詢問才曉得，收費是因人異地而異的。
手小指在工廠被壓斷了,現在做了手術乙個月了,廠裡買了工傷保險。現在我怎麼找？
11樓：匿名使用者
找單位，申請工傷賠償……如果單位不予處理，只能做工傷鑑定，拿勞動合同去勞動局諮詢，做勞動仲裁吧。工傷鑑定是有期限的，好像是出院後三個月內，過了期限是不行的。
12樓：
在進行工傷保險賠償的時候，賠償的流程很重要，如果辦理不好流程，那麼很有可能就不能及時獲得賠償。首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
第二是工傷認定，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。第三是工傷勞動能力鑑定，勞動能力鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
第四是賠償，工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。
如果與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。法律依據：
《工傷保險條例》第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
13樓：小研老師
你在廠裡業出險的時候有沒有報工傷保險呢？如果已經報了的話，那就先不用擔心，因為那邊已經有記錄了。等你什麼時候調養的差不多了就可以去報一下，然後拿賠償的錢。
14樓：匿名使用者
先跟老闆協商，不成，就報勞動仲裁申請傷殘鑑定了，才能申請賠償
我的乙個朋友在乙個私人廠做事，把另外乙個同事的左手中間三根手指壓斷了，請問該付什麼樣責任？
15樓：氯化鈉
應該受到廠裡關於違反操作規程的條例，給予處分或者罰款、扣獎金等處罰。受傷同事享受工傷醫療待遇，及人身傷害保險賠償。但在私人廠子的處理，尚無法具體律規定。
16樓：
這個屬於工傷，應該到當地勞動局的工傷認定科去申請工傷認定，由單位和工傷保險**承擔工傷賠償責任。
在乙個私人的小工廠中，工人因自己不小心壓斷自己的三根手指，廠長應負多少責任及金錢？
17樓：八龍之炎
首先第一步 應該和廠裡面協商，同時去醫院**，把相關的醫療費用等證據儲存好，之後，拿上3分材料，分別是
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）時間是1年之內，建議盡快做
是向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請多少賠償金得具體看工傷認定的級別，所以必須做工傷鑑定雖然廠裡沒有和當事人簽定勞動合同，但是完全可以證明二者之間勞動僱傭關係的存在的話，事實勞動關係是成立的
和廠裡協商不成，即可提起訴訟
睡覺時發生奇怪的事情，昨晚我睡覺發生了奇怪的事情
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