1樓：匿名使用者
1全部對於第三人侵權造成工傷的，屬於人身損害賠償與工傷保險待遇的競合。
可以同時享受的：
人損：傷殘賠償金、死亡賠償金
工傷：一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金、傷殘津貼、工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫卹金
只能享受一次的：
醫療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、殘疾輔助器具費等總的來說，有票據證明實際發生的財產損失只能享受一次，可以要求任何一方賠償，賠償完畢後不能再要求另一方賠償。對於含有人身性的賠償，比如傷殘賠償金與一次性傷殘補助金叫法不一樣，性質一樣，可以獲得雙賠。
2樓：匿名使用者
工傷的話由工傷保險和用人單位一起承擔，沒給你交保險的就全部由用人單位承擔
3樓：龐向華律師
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回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務。
按照您所說的情況，您的情況在法律上稱為第三人致害的情形，如果對方不為您支付醫療費用，您可以申請由工傷保險**先行支付，確保您可以獲得及時有效的醫治。
同時，您可以就對方給您造成的人身傷害起訴對方，到法院提起訴訟要求賠償是不會影響到您領取工傷保險待遇的，僅僅是對方已經支付的醫療費用您無法再要求工傷保險給您再次補償。
所以建議您保留一下對方的資訊，在您**或等待傷殘等級鑑定期間可以與對方協商確定賠償數額，如果對方拒絕賠償您可以直接提起訴訟要求賠償。將訴訟程式與工傷保險的申請流程同時進行可以有效的幫助您獲得補償也可以節省您的時間。
提問藥費我都付完了
回答您可以先申請工傷賠償，然後找對方進行賠償
提問現在就是報不了，第三方也沒有可執行的東西和錢，工商也不給報怎麼辦
回答您有去做工傷認定嗎，如果認定了是不會不給報銷的
提問以經定工傷了
回答那您就可以報工傷賠償的，如果保險不給，您可以要求您的單位支付工傷賠償
提問法院也出具了第三方啥也沒有的證明
回答那您現在只能就工傷賠償的內容要求單位做出補償，以及支付工傷賠償的補償金
提問那怎麼向單位提出呢
回答您就準備好您的工傷材料，到單位要求進行賠付。
提問這就和第三方沒有關係了吧
回答是的，雖然主要還是應該找第三方賠償，但是您這種請跨拿不到賠償，您只能走其他方向拿到部分賠償了
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4樓：鍾同野芸芸
交通事故不能同時享受工傷和交通事故賠償。如果交通事故賠償不夠，剩餘部分可以申請工傷事故賠償補足，這時，提供第三方賠款明細對辦理工傷賠償補足是比較好的。
5樓：天蟾如月
如果認定為工傷，則不論肇事方是否有能力賠償，本身就會按照工傷待遇處理。只是肇事方賠償的話，傷者可以得到兩份善後的差別。
6樓：桂林律師廖善超
可以的。單位應當承擔工傷賠償責任。
因交通事故工傷，現在第三方無支付能力（未起訴第三方），這個醫療費用能不能工傷科報銷
7樓：王元頁
工傷要先找肇事者、車輛保險公司，如果賠償後還是剩餘費用，肇事者沒有支付能力，才能申請工傷先行支付
申請工傷保險先行支付，要先辦理工傷認定，並且單位繳納工傷保險《 社會保險**先行支付暫行辦法 》
第四條 個人由於第三人的侵權行為造成傷病被認定為工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，個人或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請工傷保險**先行支付，並告知第三人不支付或者無法確定第三人的情況。
8樓：武珊
可以，具體可以參考法釋2014第9號。結合各省頒布的工傷保險條例實施意見。法院是獨立的審判機關，任何單位，組織，個人不得干涉司法。
因第三方引起的交通事故工傷，醫療費報銷，公司不給報，社保要求追究第三方的情況下，第三方是電動車無賠
9樓：匿名使用者
起訴第三方後拿判決書到社保，他們會剔除第三方該承擔的醫藥費，然後賠你。這是社保的意思。 如果你確定第三方沒錢，那麼你最好請當地專門處理工傷的律師，那種在勞動局門口拉生意的律師代表，根據你的具體情況結合他們的收費情況，看怎麼處理比合適
10樓：阿城說專案
交通事故所產生的醫療等費用醫保是不能保險的！
認定了工傷,但也是交通事故,有第三方責任第三方已賠付醫療費用,工傷然後怎麼賠付
11樓：匿名使用者
認定了工傷但也是交通事故，有第三方責任第三方已賠付醫療費用，其工傷的賠付按照工傷保險規定的內容進行賠付勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。
因此工傷保險關係與交通事故損害賠償關係是兩個不同的法律關係，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又依《道路交通事故處理辦法》的規定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得。
12樓：匿名使用者
1.交通事故導致的工傷，可以同時享受工傷待遇和侵權賠償，但因為兩者是由同一事實引發的，故應在性質相同的物質性賠償專案上予以適當限制。
2.根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定：「因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
」非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支援。所以，當交通事故賠償與工傷待遇發生競合，職工可以依照不同的法律規定分別獲得救濟。
13樓：甫靈雨
已經賠付的醫療費用從工傷保險裡扣除
由交通事故引發的工傷，第三責任方無賠償能力，要向社保局提供些什麼資料，工傷才會賠付？
14樓：深圳智高點智財權運營****
（一）你可以獲得的工傷醫療費用種類：
1、工傷醫療費；
2、住院伙食補助費；
3、跨統籌地區就醫的食宿、交通費；
（二）需要出具的證明
經工傷保險協議醫療機構出具證明，報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫**工傷的工傷職工，所需交通費實行憑據報銷。工傷職工應選擇普通公共交通工具（如道路客運班車，火車硬座、硬臥和軟臥、輪船三等艙位等）出行。因傷情特殊需要選擇非普通交通方式的，需報經所在地區工傷保險經辦機構同意。
所需食宿費實行定額包乾與在規定限額標準內憑據報銷相結合的方式。其中：「住宿費」開支標準上限為每人每天150元，按經辦機構核定的天數在規定限額標準內的憑據報銷，實際住宿費超過規定限額標準的，按「住宿費」開支標準上限報銷。
「伙食費」實行定額包乾，標準為每人每天50元。
15樓：在空中看過去
工傷是社保和單位賠的，第三責任方是誰？
工傷無第三方責任是否能夠要求單位民事賠償
16樓：牆腳摘紅杏
「工傷費用根本不夠以後實際產生的費用，單位不用補償嗎？」
不可能存在這樣的情況，工傷職工可以享受以下相關待遇：
醫療費、交通食宿費、住院伙食費、護理費、****費、停工留薪期間工資、一次性傷殘補助金；
勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的享受一次性醫療補助金、一次性就業補助金等。是否解除勞動合同的權利在於勞動者一方。
其中工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。
17樓：匿名使用者
職工發生工傷，需要進行工傷認定，經過認定工傷，就可以享受工傷待遇，**痊癒可以進行傷殘鑑定，根據傷殘等級進行賠償，
單位參加工傷保險的，有工傷保險給予賠償，沒有參加工傷保險的，由單位承擔，和第三方沒有關係，即使是第三方有責任，也是由單位追責，和你本人無關。
18樓：張建洲律師
工傷是指在工作期間所受傷害，如果單位繳納了工傷保險費，則工傷有關費用由工傷保險**支付，如果單位未繳納工傷保險費，則工傷有關費用由單位承擔。
19樓：匿名使用者
工傷可以要求享受工傷待遇，通過勞動仲裁
20樓：匿名使用者
可以要求單位支付工傷賠償，不能再要求單位民事賠償。
21樓：匿名使用者
工傷不能要求按人身損害賠償，應當按照工傷保險條例規定賠償。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）第十二條規定，「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理」。
工傷無第三方責任的，應當按照工傷保險的規定辦理。
在下班途中遭遇交通事故，造成重傷，肇事者佔主要責任無力賠償醫藥費，可以要求用人單位賠償嗎？
22樓：
如果在這起交通事故中經交警出具的交通事故責任認定書認定你父親無責任或者次要責任或者同等責任，那麼屬於工傷，用人單位應當在乙個月內為你申請工傷認定，用人單位不願申請的，你或者你家屬可以向當地的社保部門申請工傷認定。被認定為工傷的，享受工傷待遇。用人單位沒有繳納工傷保險的，原本由工傷保險統籌**理賠的各項費用全部由用人單位承擔。
23樓：會飛的黃魚幹
屬於工傷。你們可以自行提起工傷申請，由用人單位承擔工傷待遇。
法律依據
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
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