1樓：琦任真
優秀員工必備的四大素質
優秀員工必備的四大素質：理解企業、尊重企業、服從企業、服務企業
理解企業：
只有理解企業，才能維護企業。只有員工把個人的追求和對企業的理解融入企業的各項工作之中，企業才能長久持續的發展；只有把個人的理解與信念融入企業的經營理念之中，才能為所在的企業乃至社會做出應有的貢獻。
尊重企業：
尊重企業，包括尊重企業的領導、同事、也包括尊重自己。尊重企業，就是要把職業當做事業；尊重企業，就是要尊重別人，懂得換位思考，體諒別人，多看別人的優點，不要盯著別人的缺點不放。尊重企業的目的是共同努力，營造和諧健康的大家庭氛圍。
尊重企業：
尊重企業，包括尊重企業的領導、同事、也包括尊重自己。尊重企業，就是要把職業當做事業；尊重企業，就是要尊重別人，懂得換位思考，體諒別人，多看別人的優點，不要盯著別人的缺點不放。尊重企業的目的是共同努力，營造和諧健康的大家庭氛圍。
服務企業：
個人的成功當然重要，但個人的成功必須與企業的成長、社會的進步結合起來，才算真正的成功，因此，就企業而言，員工必須懂得服務企業，使企業回報社會，才能成就自己的理想，獲得圓滿的成功。
如果你是老闆，你是否希望員工每天都「以老闆的心態來對待公司」？是否希望自己的員工與眾不同？是否希望自己的員工每天都能追求卓越？如果是，那麼請告訴他們如何去做一名優秀的員工？
如果你是員工，你是否渴望得到老闆的器重，是否希望自己「英雄能有用武之地」？是否希望自己以後也可以做老闆？如果是，那麼請你先告訴自己怎樣去做一名優秀的員工？
不管是什麼型別的團隊，都有出色的人，優秀的人。在軍隊裡，那叫好士兵；在學校裡，那叫好學生……在企業裡，當然就是好員工了。這些人無以例外地都具備責任心、團隊精神。
面對工作，積極主動，滿腔熱忱，注重工作中的細節，任勞任怨，沒有任何的託詞來懈怠工作。
我也希望成為乙個好員工。不想當元帥的士兵不是乙個好士兵，我同樣明白沒有積極的進去精神，也不會成為一名好員工。希望是美好的，我更希望自己以行為來證明我能成為，並且一定會成為，一名好員工。
2樓：
優秀的員工不僅僅靠你的業務能力，還需要你做人的原則，我拿到過優秀員工的證書，主要還是把人際關係搞好，然後做事認真負責就行了並不一定要有多少能力
怎麼樣才算是乙個優秀的員工?
3樓：破點思維曾老師
很多人都覺得自己只要每天待在公司時間足夠長，就算乙個優秀的員工，但事實上真的是這樣的嗎？
4樓：匿名使用者
1、多做事，並能保質、保量、提前完成領導交代的工作 2、按時上、下班，注意細節 3、樂於助人，每天保持笑容 4、多學習，向老員工請教，尊重他人 5、保持良好的自我形象 6、勇於接受有困難的工作，並想辦法在規定的時間內把它辦好。 7、和同事及領導保持必要的溝通，建立良好的人際關係 8、保守公司密秘。
5樓：匿名使用者
作風正派，服從領導，團結同事，技能過硬，愛崗敬業，業績突出。才能稱得上優秀員工。
怎樣做才算是乙個好員工、、
6樓：破點思維曾老師
很多人都覺得自己只要每天待在公司時間足夠長，就算乙個優秀的員工，但事實上真的是這樣的嗎？
7樓：孔方兄文化
能自己幹得舒服！幹得開心！ 能給你乙個發揮自己的平台以下12個標準是我們期望從工作中獲得的利益，但無論美國**還是世界小姐，恐怕沒有乙份工作能將它們全部滿足。
把這些標準在紙上按優先順序排序，取捨之間，讓你看清自己的求職價值觀。
誘人的薪水和良好的福利
上班地點交通方便，工作環境舒適
人際關係良好，少有勾心鬥角、背後放箭、刻意刁難公司穩步成長，為你帶來穩定、有保障的將來
可以靈活安排工作時間和進度、不必每個動作都徵詢上級工作輕鬆就能完成，不會加班熬夜「壓力山大」
能充分發貨個人特長，工作起來得心應手
這份職業能讓你獲得較高的社會地位
可以獲得良好的培訓機會，學到更多技能
從事的工作符合個人興趣，就算苦點也沒關係
可以造福於人，為社會做出很大貢獻
在工作團隊中能發揮舉足輕重的影響力
如果你現在的工作滿足了上面有半數以上，那麼那份工作就比較適合你了。
8樓：巴嬋阮冰藍
要熱愛你的工作，全力以赴的投入到你的事業當中去，只有不斷的去解決問題，你的能力才能不斷的得到提公升，剛開始不要太過多的計較你的得失，時間久了，自然會有人注意到，這個時候，你的機會就來了。
怎樣做才算是優秀員工
9樓：乳丹乳腺纖維瘤
業績最高，給公司創造最大的利益，那就是優秀員工。望採納!
10樓：匿名使用者
對於優秀員工的標準一般企業都會有以下六個基本點：
遵規守紀、愛崗敬業、團結同事、尊重上司、有創新精神、銷售或生產業績。
想成為一名優秀員工，如果只看公司的制度而不了解公司的內涵與軟標準，再怎麼努力也是白費。
可能你在a公司樣樣都很出色，年年都被評為優秀，但到b公司後並不一定同樣優秀，更有甚者可能連個合格的員工都當不上。南轅北轍，你越努力離公司的優秀員工的標準越遠。
a公司優秀員工的軟標準可能是：不管你對與不對，能當眾說出公司或某個領導存在的缺點，並能適時的提出自己的見解，公司認為你這是對公司的忠誠，這就是企業所要的優秀人才。那麼你就多表現個人觀點，多提意見適時的表現自己
。b公司優秀員工的軟標準可能是：注重員工任勞任怨，不計較個人得失，像老黃牛一樣默默無聞地工作，叫你做你就做，叫你停你就停，不要發表什麼個人見解，遵章守紀。
那麼你就多努力工作，不要發表個人太多見解、遵章守紀，保持沉默是金。
c公司優秀員工的軟標準可能是：只要生產量或銷售業績搞上次，不管你如何搗蛋，如何不把公司制度放在眼裡，如何不尊重領導……業績說明一切。如果在這裡你要成為優秀員工，那麼就請你不計一切提公升自己的生產量或銷售業績。
d公司優秀員工的軟標準可能是：只要能哄的主要領導開心，會來事、會附和、會放電，能讓主要領導一天到晚臉上都保持笑容就行，不管你能不能做事，其他綜合能力如何。
要怎樣才算是一名優秀的員工呢？
11樓：匿名使用者
1、認真做事。
乙個人要想在乙個單位立得住、有發展，要緊的一條是，讓大家公認他是乙個主動進取、腳踏實地、認真幹事的人。對待組織安排給的工作，不能偷懶、不能耍滑、不能拖延，應主動盡到責任，努力乾到讓別人很難挑出毛病的份上。
2、鑽研業務。
要有一種強烈的求知慾望,一時一刻不放鬆業務學習,並且要做到學有專長,成為某一方面的骨幹或「尖子」。
3、習慣約束。
模範遵守國家的法律和法規,堅決執行銀行的規章和制度,決不違背約定俗成的道德觀念和行為規範。所謂約束,就是限制自己不超出規定的範圍。
4、講究禮貌。
要養成尊重客戶的良好習慣，設身處地替客戶著想,真心實意為客戶辦事,虛心誠懇接受客戶批評。
5、服從領導。
對來自上級的決定、指令必須無條件地服從，並且要形成習慣，即使不理解的也要很認真地去執行。管理學上有一條重要的原則，叫做服從的原則。即：
下級對上級的命令必須服從，下級沒有權力判斷上級指令的對錯，上級的對錯只能由上級的上級來裁定。
6、團結同事。
同事之間要和睦相處，不能結怨，不能仇視，要通過你的努力,使你的周圍出現一種相互關心、相互愛護、相互幫助的良好氛圍。
7、保守秘密。
不該說的一定不說,不該問的一定不問,不該看的一定不看。
8、嚴格守信。
對上級、對同事、對客戶,坦誠相待,不說大話,不說謊話；凡說出的話、承諾的事,就要對其負責,即使遇到麻煩，也不能輕易失言失信。
9、節制私慾。
不貪求金錢,不貪求權力,不貪求享樂,不該得到的給也不要。一身正氣做人,廉潔奉公處事,保持一種高尚的人格。
10、樂於奉獻。
尊重自己選擇的單位，把它當成是自己的家，耐得起寂寞，吃得起勞苦，把比別人多奉獻一點，看成是一種幸福、一種收穫。
11、擁有自信。
對自己要有信心,相信自己來到這個世上,不會碌碌無為地白走一遭,即使幹不出一番大事業,也一定能小有所成。
你認為怎樣的人生才算通透
用乙個詞語來形容大概就是人艱不拆吧，人生在世活得已經很幸苦了，有些事情就不要拆穿了。知世俗而不世俗。總是能知道自己的錯處，也知道自己能做什麼對的事情。傷春悲懷的情緒不多，因為任何時候 個人情緒上的動作。遠不如實際行動來的實在，既然沒有作為就不要多說話了。就是不去想怎樣才能活的通透。活的就是自己，在不...
你認為哪樣的男生才算完美
我覺得完美的男生，應該需要具備以下幾個特點 愛乾淨，精緻，有上進心，孝順父母，對我要足夠的真誠用心，從來不欺騙我，就可以了。當通情達理，善解人意的老公 做乙個有耐心，男人要溫柔體貼有責任心。說起完美的男生一下就想到了肖奈，身高180cm以上，臉長的好看，大長腿，有腹肌，有事業心，對愛情專一。作為小輩...
你認為男人怎樣才算有擔當，你認為乙個男人怎樣才算有擔當？
首先得有乙個正經的工作，穩定的收入，這樣金錢上就不用擔心，其次就是要讓女朋友感覺到有安全感，還要孝敬父母。我覺得有責任的男朋友都是有擔當的，要對家庭負責對女朋友負責對自己的事負責，還有在一些緊急問題出現的時候對該負的責任負責，而不是躲避 乙個男人有正經的工作，能夠養家，就算是有擔當的，因為乙個男人跟...
你認為怎樣算是優秀的大學生
就是要好好的學習的學生啊，這是必要的一塊內容了，我們大學生的風氣和樣貌都是乙個必須要的內容，尤其是掌握專業的技能，所以我們的學習才是我們大學生最重要的事情。優秀大學生要有堅定 獨特的思想，現在的大學生很容易被蠱惑，不管是思想上還是行為上！有的吃了一點苦，就受不了了，只想生活在富足的環境裡，卻不想 甚...
你認為怎樣面對自己不喜歡的人和事才算成熟？
我認為面對不喜歡的人和事，應該保持冷漠，減少交流，不再交流，讓自己置身事外，才能讓自己變得成熟。能夠理智冷靜客觀的面對生活中所有的困難，並且能夠妥善處理它們，面對困難不氣餒，面對人生的順境不驕傲，這就是成熟。我認為面對不喜歡的人和事能夠不把情緒表露在臉上，把事情都埋藏在心裡。讓自己能夠進行自我調節才...