1樓：老王老師**
你先跟他辭職。留乙份辭職書給他。如果有合同乙個月以後離開。如果沒有合同三天離開。之後他如果不給你結算工資，到勞動局去告他。
2樓：寒山夜雨
老闆必須發工資結賬，否則去勞動監察舉報。
和老闆吵架雙方都衝動了，過段時間你們都能冷靜些，好好說話還能繼續幹活，不願意幹了讓他發工資走人。
3樓：雛田醬
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回答你好，很高興為你解答！
如果你在廠裡面已經幹了很久的話 那麼你應該了解你們公司老闆的為人 他說什麼都是氣話而已 如果你跟剛到你們廠上班兒 只是跟領導第一次吵架的話 那麼隔天辭職你就好好的跟他說 畢竟打工沒有隔夜仇
如果你們矛盾解決不了，你先跟他辭職。留乙份辭職書給他。如果有合同乙個月以後離開。如果沒有合同三天離開。之後他如果不給你結算工資，到勞動局去告他。
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4樓：來自石神台又驚又喜的冷杉
如果你在廠裡面已經幹了很久的話 那麼你應該了解你們公司老闆的為人 他說什麼都是氣話而已 如果你跟剛到你們廠上班兒 只是跟領導第一次吵架的話 那麼隔天辭職你就好好的跟他說 畢竟打工沒有隔夜仇
5樓：韓韓大大的老巢
既然是你自己提出的，不幹，那麼老闆就沒有權利不結算，你的工資，這是違法的。你可以去當地的勞動監察部門提出申訴，來爭取自己的權利。
6樓：揹著樹的蝸牛
朋友看到你的問題，我想說的是無論什麼樣的環境下，我們首先都要冷靜下來，不要衝動什麼事情都可以慢慢的去解決的，希望我的回答能給你一些幫助吧！
7樓：蘭睿好
老闆說氣話冷靜下就過去了。
任何時候離職必須給員工結賬，否則違反勞動法，所以老闆會給你發工資的，或許讓你繼續幹活呢。
8樓：匿名使用者
這個我認為他不會不給你結工資的，這個你就直接跟老闆說，那我不幹了，工資結清，我覺得他一定會給你的
9樓：無崖燈火
吵架是情緒的極端爆發，冷靜下來再說。人生嘛，一杯酒解決不了的問題，那就兩杯，呵呵
10樓：匿名使用者
這應該只是氣話，他不可能不給你結工資，不給你結工資，他是違反勞動法的，你可以去告他
11樓：我是毛粉
如果他不結工資可以直接向勞動局去舉報，申請勞動仲裁讓你老闆做出賠償。
12樓：來自古運河力爭上游的金剛狼
那你要先給他乙個辭職信然後保留你工作的證據 這樣他不給你工資可以仲裁
13樓：杜鵑花拉莫內
這不會不結工資的，即使是在生氣，但是不知工資就涉及違法。
14樓：浩星依波
去當地勞動監察大隊舉報老闆，拖欠工資是違法的。
15樓：亞特蘭蒂斯哥哥
去當地的勞動仲裁委員會諮詢，然後進行下一步操作。
16樓：逍遙書生在青島
你可以到當地勞動人事部門申訴。
17樓：夜聽愛蘇蘇
真的不想做了，就按正常流程辦理離職手續，省得落他把柄，回頭還刁難你。
今天跟老闆吵架說不幹了，老闆說能幹就幹不幹走人，他不結工資怎麼辦
18樓：木子走刀口
有錢勞動合同嗎，有勞動合同不用擔心他不發工資
和老闆吵架，只是口頭說不幹了，他不給工資怎麼辦
19樓：生活老師佳佳
回答第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。
第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
可以申請勞動仲裁
提問小店，沒有勞動合同，做了有一年了
怎麼樣申請勞動仲裁
回答手機你在那裡工作的證據，然後去就可以了。
去勞動局舉報他，自然會幫你解決
提問手機有發工資的聊天記錄
能不能做為證據呢？
回答可以。
再去店裡找他，錄音作為證據
提問好的，謝謝了
回答不客氣
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20樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
我今天給老闆說不幹了 明天都沒有去上班了 老闆還說不給我發工資 這怎麼辦
21樓：蕈龠
如果是個人拖欠工資的話，去法院起訴，如果是乙個有營業執照的企業拖欠工資的話，你可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁是免費的，撥打114可以查詢該部門**。
22樓：迅羋徒夭
一般這樣說的人要麼第二天就結給你讓你利落離開，要麼會用事多忙沒時間拖幾天無聲無息，要靠你不斷的催不斷的提醒才會某天不勝其煩的結給你
23樓：雞冠山上的春天
你不想幹了，應該至少提前乙個月跟老闆說呀，你這突然一不幹，老闆能那麼快就找到人頂替你嗎？你這不讓老闆難受嗎？他能不生氣嗎？
這種情況，一般老闆都不會給你開資。我勸你再堅持一段時間，等老闆找到人後你再走，這樣對雙方都好。
給私人老闆幹了兩個月的活現在不想幹了他說不幹就不給工資怎麼辦
24樓：韓飛律師
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
25樓：空的天空
到月底？或者沒辦法，投訴？不清楚
我和領導吵架了，氣的我不想幹了，已經不幹了，後來老闆說漲工資讓我回去，我應該回去麼？
26樓：凌茉燃
你給這個老闆幹活也應該不是一天兩天的事，相處之下，你應該對這個老闆的回人品有所了解。他到底是那答種既往不究比較大方，還是那種斤斤計較有仇必報的人，你也應該能分析得出來
漲工資，其實在每個企業都會因為發展而有所提公升和變動，這是很正常的，所以不要看工資是否變動，要看你這個老闆的人品是怎樣的
如果當時你跟老闆吵架，頂多就是因為某些雞毛蒜皮的小事不是原則問題，而那他又不是那種斤斤計較有仇必報的人，你可以回去，因為他已經給了你台階下，就沒有必要再顧及什麼
如果他是那種斤斤計較有仇必報的人，而你們兩個吵架的原因也是因為一些原則性的問題，他即使請你回去，你也不要做任何的讓步，因為你並沒有辦法**出他請你回去的真正目的到底是什麼
27樓：匿名使用者
既然老闆在漲工資的時候還想你回來，說明老闆是乙個很重感情的人，而且也是乙個很大度的人。看來你面子不小啊，估計你離開也是因為賭氣，現在有台階了就下吧！
28樓：匿名使用者
回去吧。
人生經歷東西多了，就知道任何事情都有個把握分寸的問題。由不了個回人使性子。
現既然老闆答都開口講話了，且還能漲工資，那還有不回去之理。
至於那個跟你吵架的，別與他計較了。正所謂:光靠鬥觜巴，也見不得有真本領。
29樓：雨瑟筱瀟
主要還是看你自己的想法，可以說你的能力已經得到了領導的認可，大概回去也不怎麼順心，有實力可以找更好的，這只是我的看法啦！
30樓：
你好，吵架了，不想幹了，領導都領導說漲工資當然要回去了，說明現在的缺工人，
回去挺好的，說合了就可以了。
31樓：蘇寧電囂
哪就回去唄！漲工資了。什麼氣也消了，是吧。
32樓：匿名使用者
這個問題比較複雜來，不能簡源
單地說幹或者不幹。首先，你自己應該從利害關係上進行分析，不能意氣用事。現在公司和個人的關係就是相互利用的關係，你有使用價值，可以給公司創造價值，公司就使用你。
反之，公司也不會聘用你。從這方面來看，你對於公司來說還是有利用價值的，因此，公司挽留你。建議你不要急於離開公司，一方面能夠得到公司的認可，是你自己長期工作表現和積累，如果到新的公司又需要重新開始；另一方面，老闆通過這件事給你漲工資，也證明了你在這家公司的位置，並且經濟還有增長，何樂不為？
退一步講，即使走也可以邊乾邊找工作，有更合適的工作再走不遲。
昨天和老闆吵架不幹了 他說明天來算工資 但是今天去後他又想留我讓我在他那幹 這能幹嗎
33樓：fore威
其實這樣的話 老闆還是挺認可你的人的 吵完架 老闆都主動挽留你了 老闆都不計前嫌 個人覺得這老闆人品應該還是可以的吧 你可以留下來繼續做一段時間看看
34樓：
既然已經明說了，那麼你和你們老闆之間已經有了很大的隔閡，所以說我個人建議另謀高就。
35樓：llin風箏
你覺得可以就繼續做唄
跟父親吵架
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