工作糾紛,有沒有學法律的哥們來回答下

時間 2022-11-18 21:00:47

1樓:匿名使用者

首先,公司與你建立勞動關係應當在乙個月內訂立勞動合同,如未訂立勞動合同,從工作滿乙個月的次日算起,到離職前的前一日公司應當支付你這期間的雙倍工資。其次,工作滿六個月不足一年的,應支付你半個月工資的經濟補償金,且按照《勞動合同法》第八十七條違法解除勞動關係應支付雙倍經濟補償金的賠償金。補償金和賠償金只能選擇其一。

最後,你屬於非本人原因離職可以得到經濟補償金或賠償金,去仲裁吧。

2樓:召映冬

首先,關鍵問題不是什麼時候離職的問題,而是1.6萬單子籤了後給提成的問題。這需要你仔細研究一下貴公司的提成獎勵制度,按制度執行即可。

其次,是否選擇離職,是職工的自由選擇權利,是否離職、何時離職,全有職工自主選擇。職工只需按照勞動合同法規定履行提前30天通知義務(試用期內提前3天)即可。

再次,公司沒有權利要求職工主動離職。若公司執意辭退,也需符合勞動合同法規定的可以解除勞動合同的情形,同時,若勞動者沒有違反公司規章制度等嚴重過錯行為的,公司解除勞動合同應當按勞動者在本單位工作的年限,按每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

再再次,用人單位違反勞動合同法規定解除勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

最後,勞動合同法規定,「建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。」「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

」希望能夠幫到你,具體怎麼做,自己決定嘍!

3樓:梁紅星

您好,這個情況很少走法律程式來維權,畢竟金額上是不值得的。您可以跟公司好好溝通一下這個問題,畢竟能簽單是對公司有利的。

您主動申請離職,確實不能算是辭退,不能享有公司解約的待遇。

現在離職都很少提前乙個月半個月的告知公司,您能這樣做是對公司的忠誠,如果公司這樣對你是不負責任的表現。

希望能幫到您,早日解決這些瑣事,維護自己的權利。

4樓:隨便

從你的敘述來看,確實是你提出辭職的麼。所以如果他們按辭職的流程給你走,那也算正常。

你自己辭職的話,得不到公司的任何補償的。

關於你說的這筆業務,因為還沒有發生,所以法律不會因此而保護你的提成收入。

如果公司現在讓你走,那屬於他們辭退你的性質,需要給你乙個月工資做補償,和乙個月工資做賠償。

樓下哥們說的關於沒簽合同的雙倍工資也是應該有的(雙倍工資而已,提成不包含在內),但是,違法解除勞動關係的情況,你是夠不上的。

5樓:博愛傑杰

您好,很高興回答您的問題,如果公司執意辭退您,可以申請勞動仲裁,具體委託律師**。

6樓:喜氣東來福滿門

算交學費吧,先回家過年吧,不要自尋凡惱。

一般情況下,你願意為朋友做法律上的但保嗎

7樓:燈塔市張滿亮

朋友擔保是一種「風險」,如果您認為沒有風險就擔保、如果有風險就不要擔保,總之擔保之後一旦有風險,就要承擔法律責任。

8樓:上海邵哲臻律師

您好,如果我與這個朋友沒有建立深刻的友誼,則我一般不會做法律上面的擔保,因為萬一他跑了,最後倒霉的是我。

有沒有懂法律的朋友,有乙個朋友,被人因經濟糾紛告上法庭,被法院強制執行,拘留多少天

9樓:寒豆小姐

被執行被法院強制執行期間拒不履行判決的,可給予十五日以下拘留處理。

10樓:大明

沒有明白你的意思,強制執行執行的是其財產而不是限制人身自由,除非涉嫌不執行判決方面的違法犯罪。建議委託你們當地律師詳談幫助。

法律糾紛:臨時工、無固定工作誤工費怎麼算,法律真的有漏洞。

11樓:北京律師

你可以試試,但估計難度較大。月薪超過納稅起徵點一般需要提交完稅證明的。

12樓:蝴蝶沉沒

法院都有具體的計算標準。你每個月或者每天的工資是多少,必須要有證據。雇主的證明一般不行,因為這樣的證明作假的機率很高,要有具體的工資表或者結算表。

是公司或者單位的還要有納稅證明。不然就只能按找法院的計算標準,同行或者相近行業的平均工資來計算。這是沒有辦法的。

誤工費按具體的天數來計算。

13樓:匿名使用者

關於臨時工、無固定工作人員的誤工費,法律有明文規定。

‍《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

14樓:匿名使用者

《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

禮服定金糾紛問題。有沒有律師或者熟悉法律的朋友?請幫幫忙!!

15樓:劉志平新台子

你們的合同對方是以工作室的名頭同你簽訂的,如果對方沒有註冊,或者是註冊了但是沒有年檢這些都屬於無效合同,既然合同無效就應該全部退款,不應扣訂金。如果老闆以個人的名義和你籤這樣的合同倒是完全有效。這事到法院去法官也不會替他說話,這是明顯的霸王條款,不對等,你違約可扣罪全部訂金;那麼對方違約?

就沒有說法了,這就不對等,法院就不支援這些格式化的霸王條款,這件事你和他說明白,不好你就起訴他

16樓:匿名使用者

現在這個事情是這樣,如果合同裡明確規定了定金一項,那麼在違約時,你違約她可以不退回,她違約你可以要求雙倍返還。主合同標的額的20%是定金的最高限額,也就是說按照你的合同,最高限額是1000元。現在他給你500,留下1000,正好是這個合同的20%,不違反法律。

他沒有註冊,不妨礙你這個合同的成立。但是,你要仔細看合同,約定的必須是定金,乙個字都不能錯,訂金這兩個字都不行,如果不是定金這兩個字的約定,你就可以要求全部返還。

17樓:匿名使用者

1、法律規定定金不得超過20%,即1000元。超過的部分,可視為預付款,不是定金。因此,但從法律是看,你違約,對方沒收定金1000元,多餘部分退還,是合法的。

2、合同不一定無效。(1)、你沒有查到,不代表該工作室沒有註冊。(2)、沒有註冊過,也不一定合同無效。

建議:店家說你是朋友介紹的,可多退些。建議雙方再協商解決。

法律學生如果沒有通過司法考試,還可以從事一些怎樣的和法律有關的工作呢?

18樓:天傑地靈青島人

律考還是較難的,每年的平均通過率只有10%多點吧。所以,法律學生沒有通過司法考試,可以理解,也能夠接受。

其實對於法律學專業的學生來說,並非只有司法考試才是唯一出路,如果不想荒廢所學專業,不如嘗試著參加相對容易些的諸如法律工作者的考試,取得資格後,同樣可以從事相應除刑事外的法律事務。也可以到企業從事法務或法律顧問類的工作。

看一下基層法律服務所可從事的主要業務:

「(一)擔任**及其各行政管理部門、村(居)民委員會、企事業單位、農村承包經營戶、個體工商戶、個人合夥組織以及公民的法律顧問;

(二)**參加民事、經濟、行政訴訟活動;

(三)**非訴訟法律事務;

(四)主持調解糾紛;

(五)解答法律諮詢;

(六)**法律文書;

(八)開展法制宣傳教育和其它有關法律事務。」應該還是滿充實的。

19樓:天津曾律師

其實對於法律

學專業的學生來說,並不只有司法考試才是出路啊。我自己也是學法律的,但是現在也沒有做律師。我現在是在做編輯(法制新聞方面的),其實還是比較不錯的,既不用非要通過司法考試,還跟自己學的有關。

其實不做編輯也可以做別的啊,我有個不錯的同學現在在中顧法律網做頻道的主編,據說工資還挺高呢!聽說中顧法律網現在剛有乙個案源中心的專案正在招人,你可以去問問啊!

20樓:趨勢大師

法律顧問。法律工作者,就是土律師。這倆是最掙錢的。

21樓:啊a暗暗

社群法律援助之類的。你還可以當教師呀!教法律。法學生沒過司法考等於廢了一半武功。

22樓:天為律師

公司法務、律所助理(不是必然要求過司考的)、公務員裡的公檢法等

23樓:匿名使用者

考公務員、事業編制、雇員制;律所,從打雜開始,這個對於後期考司法考試有幫助;教師,不過先得考教師資格證;公司打雜

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