1樓：何來呼
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
一至四級
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關係，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。
五至六級
五級35個月、6級30個月。
條件之一：①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關係的。
②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關係的。
③用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。
七至十級
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關係的;④用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2樓：張煒林律師
付費內容限時免費檢視
回答您好，我是平台合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
《工傷保險條例》第三十六條規定，職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
第三十七條規定，職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
按照這個進行計算哦
提問你好，律師。我們有個工人7級傷殘，一次性醫療補助金是13個月的工資，就業補助金是多少？
回答七級傷殘為12個月的本人工資勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
提問就業補助金是幾個月的？
回答一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
一次性給請的哦
提問我知道一次性給清的，不知道給幾個月的就業補助金？
回答12個月啊
七級傷殘為12個月的本人工資勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
提問也就是說一次性工傷醫療補助金是13個月的，一次性傷殘就業補助金是12個月的？
回答是的，您的理解是對的
(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘律貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
提問好的，我以為就業補助金是按給他解除勞動合同，拿到傷殘鑑定認定書的那天。比如出事到拿到傷殘鑑定一共三個月，就發三個月的就業補助金呢
回答嗯嗯，祝您後續處理順利和
提問謝謝，那解除勞動關係還有什麼意義？
回答意義就在於以後的工作比較好找哦
更多18條
關於一次性傷殘補助金的本人工資的計算
3樓：法妞問答律師**諮詢
一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同，計算方法也是不同的。
1、根據《工傷保險條例》的規定，工傷構成5-10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級人**規定。
2、《工傷保險條例》第三十六條：職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3、第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
4樓：匿名使用者
工傷賠付應該至少有一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。如果是2011年前的工傷，前一項社保賠，後兩項公司賠。一次性傷殘補助金如果是9級的話確實是8個月的上年度平均工資。
還擔心的話可以查查《工傷保險條例》（2004年那版的），裡面有詳細規定。不過我覺得「上年度」應該指賠付時的上年度（個人觀點），現在是2012年，2011年的平均工資是1837的話，應該不是什麼發達地區吧（沒有別的意思，只是看著確實少）。或者諮詢看看你們地區有沒有什麼工傷方面除法律規定以外的新政策。
5樓：昆重帥師
傷殘補助金，8級傷殘，10個月本人工資
這裡的本人工資是指工傷保險的交費基數
6樓：匿名使用者
實際案例工傷八級理賠有三項：1一次性傷殘補助金、2一次性工傷醫療補助金、3一次性傷殘就業補助.
一次性傷殘補助金：由社保支付，按社保繳費工資計算，工資比統籌低按當地社平工資計算，實際計算方式，例如八級傷殘，2017年當地社會平均工資為5000元，5000元*60%=3000元，3000元*11個月=33000元，所以一次性傷殘補助金為33000元。
7樓：匿名使用者
工傷職工一次性傷殘補助金的本人工資，按受傷前12個月平均繳費工資計算。
附：工傷保險條例
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
一次性就業補助金怎麼計算
8樓：華律網
關於一次性工傷醫療補助金的計算問題，在我國《工傷保險條例》中有明確的規定：一、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；二、職工因工致殘被鑑定為
五、六級傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十；三、職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
9樓：七台河李陽平
各省、市、自治區有工傷保險條例實施細則，在細則中會有規定的。
比如《黑龍江省工傷保險條例》作了如下規定：
第十一條 五至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關係的，七至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者合同期內，本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
(一)一次性工傷醫療補助金。五至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資;
(二)一次性傷殘就業補助金。五至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年均按全額的10%支付。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
10樓：clove砥礪前行
2018年8月1日，由退役軍人事務部等10部門頒發的《關於進一步加強由**安排工作退役士兵就業安置工作的意見》（退役軍人部發〔2018〕27號）檔案正式施行，新規適用於當年8月1日後退出現役的符合由**安排工作條件的退役士兵。
新規明確，選擇由**安排工作的退役士兵回到地方後又放棄安排工作待遇的，經本人申請確認後，由安置地人民**按照其在部隊選擇自主就業應領取的一次性退役金和地方一次性經濟補助金之和的80%，發給一次性就業補助金。
那麼，如何理解「按照其在部隊選擇自主就業應領取的一次性退役金和地方一次性經濟補助金之和的80%」的標準呢？很多戰友表示不清楚，有的以為是退伍費總額的80%，或將地方自主就業一次性經濟補助標準與部隊一次性退役金混淆。
今天特別解釋一下，以服役滿12年的士官為例。服役滿12年的轉業士官在退役時選擇安排工作，回地方後又放棄安置待遇，選擇靈活就業，一次性就業補助金標準計算公式為：[（4500*12+立功增發部分）+地方自主就業一次性經濟補助標準]*80%。
地方自主就業一次性經濟補助標準，與部隊的一次性退役金標準是不同的，前者由各省、自治區和直轄市規定標準，各地是有差異的；而後者的部隊一次性退役金是全國統一標準，現為4500元/年，有立功的按比例增發。
一次性就業補助金，指的就是上述兩筆補助總額的80%。另上述調整後的標準，適用於2018年8月1日後退役的士兵，包括去年9月、12月退役符合安排工作的退役士兵。而在政策出台前退役的士兵，不在該規定適用範圍之內。
一次性傷殘補助金，就業補助金等怎麼計算
一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同，計算方法也是不同的。1 根據 工傷保險條例 的規定，工傷構成5 10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級人 規定。2 工傷保險條例 第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一...
工傷就業補助金如何計算，一次性傷殘就業補助金怎麼算
1 工傷保險條例 第三十六條第 二 款規定 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定。所以要參照你所在地的規定標準確定賠償...
一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘補助金的區別是什麼
回答一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘補助金的區別是什麼？有獎勵寫回答共2個回答 如之人兮 高粉答主 2019 11 10 關注我不會讓你失望 關注成為第1314位粉絲 一次性傷殘補助金是給予工傷致殘的賠償金相當於 殘疾賠償金 一次性傷殘就業補助金是由於工傷致殘而失去一定的就業機會，而給予在工資上的補...
一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金什麼時候能領到？我的意思是離職當天能不能拿到，如果不能的話最
你好，根據現行勞動合同法規定，是在離職當天支付的，如果單位遲遲不給付，你可以要求立即支付並向勞動保障監察大隊投訴由其責令用人單位限期支付全部相關金額並給一定賠償金，如果不能解決，那就只能申請勞動仲裁維權了，勞動仲裁機構屬於人社局下轄的相對獨立部門 中華人民共和國勞動合同法2013 第五十條 用人單位...
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金如何獲取
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金需要是5 10級殘疾，工傷醫療期滿了以後，解除勞動合同後可以獲得賠償，具體如下 工傷保險條例 第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，...