1樓：半瓶小醋俠
可以，如果你們沒有簽合同，你們就不存在僱傭關係，所以您可以隨時辭職，但如果在這段時間酒店為你提供一些吃住行方面的行為可能需要您自費。這方面法律也不好鑑定，但絕對不會因你想辭職而辭不了職，只要沒簽合同，酒店沒有權利限制你。
不懂繼續追問，望採納，o(∩_∩)o謝謝
2樓：匿名使用者
雙方都可以隨時提出辭工。
《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
如果沒有簽訂用工合同，建議你盡快尋找足夠的證據（書面材料、工資單、考勤單、人證、錄音證據等）證明你在這家星級酒店工作，但要做好長時間仲裁與訴訟的準備。
大學生兼職可受哪些法律的保護，最好有相關條文附上。尤其是對解雇和報酬問題的規定。謝謝！
3樓：匿名使用者
受《民法》保護，打工後就形成了債權債務的關係。