1樓：匿名使用者
勞動者送貨回來，發生交通事故受傷，應當認定為工傷。
勞動者外出送貨，是因工外出，送貨之後會單位途中發生交通事故受傷，是因工外出期間因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，應當認定為工傷。
因工外出期間因為交通事故受傷，並非是上下班途中交通事故受傷，不區分事故責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：左思苗
自己負有主要責任的交通事故，不屬於工傷！
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；注意，是非主要責任！這個很關鍵！
3樓：
只要是在工作時間受的傷都算工傷
上下班路上違反交通規則受傷算工傷嗎
4樓：土流集團
根據我國《工傷保險條例》的規定，職工在上下班途中，受到非本人主要專責任的交通事故或者城市屬軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。也可以認定為工傷。也就是說，只要不負主要責任就應當認定為工傷。
如果您在該事故中和對方負同等責任，那麼對您的受傷也應當認定為工傷。
如果你所在單位不申請工傷認定，你可以自己到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
我在送貨途中遇交通事故,我全責算工傷嗎?
5樓：匿名使用者
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
交通事故自己是全責,能算工傷嗎
6樓：李學娘
不可以，職工上下班途中只有發生交通事故，並不是本人主要責任的，才可以認定工傷，職工本人承擔主要責任或者全責的，不能認定工傷。
一，職工在什麼情形下，應當認定為工傷
答：1，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2，工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4，患職業病的。
5，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7，法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：匿名使用者
1.是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。
2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷。
3.有什麼疑問，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
員工上下班途中，因自己的原因受傷算工傷嗎？（上下班途中工傷的認定）
8樓：匿名使用者
貌似記得途中的現在已經不算工傷了吧，何況還是自己的原因。記得以前是正常的上下班途中的意外是算工傷的，是家到單位這兩點一線上，其他路線就不算。建議在諮詢專業人士。
9樓：摩羯生如夏花
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 不知道你是什麼情況？
幾個注意點,1.必須是上下班途中,這個需要公司來證明,不過這點各地應該都不會卡特別嚴.
2.機動車交通事故,只有滿足這個條件才可以,必須由交警出具的交通事故處理單,而且要定義成"機動車交通事故",其他情況都不會被認定為工傷.
10樓：莽野樵夫
員工在上下班途中受傷限於發生交通事故，且受傷員工在事故中負同等責任以下責任的，才會被認定為工傷。其他原因受傷是不會被認定工傷的。
工傷保險條例，第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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