1樓：匿名使用者
在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，符合《工傷保險條例》第十五條（一）款視同工傷的認定範圍，可以申請工傷（亡）認定。根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第四條規定，企業將工程發包給不具備用工主體資格的自然人，對該人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。具體條款如下：
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
2樓：風塵世射手
如超齡屬於勞務工 不能按工傷 按人身損害賠償
很多大公司喜歡把員工外包給第三方，這樣做有什麼好處
招聘外包是指企業將員工外包的招聘工作完成給專業第三方，可以有效降低成本，盡快招聘到所需的人才。但是對於沒用過的招聘外包，會有不熟悉的情況，不知道用這種形式好不好。那麼招聘外包，有什麼好處呢？招聘的好處外包 1.讓公司的hr部門專注於公司的戰略和hr的核心業務。2.企業優化招聘流程，提高招聘效率，降低...
員工在職期間，未經員工允許，公司把員工的工資資訊透露給其他公司的hr
如果該員工在職期間向其他公司投遞了應聘資料，其他公司的hr根據應聘資料上的資訊找到目前的公司做背景調查時順便諮詢工資資訊，是很正常的。公司這樣做也不能說是違法的，畢竟對外招聘時，公司對於同類崗位的工資待遇資訊已經是向社會公開了的。這樣做是不對的。本人的資訊，公司的hr除用於公司人力資源工作之外必須嚴...
公司解散，員工經濟補償問題，公司解散。員工的補償金問題怎麼辦？需要什麼程式？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個...
現在公司活很多，但員工不願意加班，怎麼辦
老闆首先平時就要和員工搞好關係，既要有樹立自己的威信，做到獎罰分明，又要平時關心體貼員工，如果碰到員工身體不舒服，可以放他假讓他休息一天，別扣他錢，讓員工感覺到老闆很仁義，另外對表現特別突出的，幹活也很賣力的，每月應給予一點獎勵，不管多少錢，都是會刺激員工的積極性，對於表現好的應適當抽出時間陪他們吃...
公司主動辭退員工，是不是應該把所有工資結算清楚
是的,這是理所當然的.如若無理由辭退你,可以找勞動仲裁部門投訴解決各省 自治區 直轄市勞動 勞動人事 廳 局 各部委 直屬機構勞動人事部門，解放軍總後勤部生產管理部 為貫徹 勞動法 使有關經濟補償的規定便於操作，我們制定了 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 現印發給你們，請按照執行。有關違反勞動合同...