1樓：皆有可能
根據《勞動法》規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定依據，月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除11天法定節假日。據此月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
2樓：
這個要看你在飯店上班的假期是幾天，如果是4天假的話，那就把你的月工資÷以26天，算出日工資，然後再加上那一天的工資就行了
3樓：凍雨霏霏夜成霜
挺好的，我們那裡只休息2天工資底新是2300元然後在加酒水獎。
4樓：僧修德
要看你跟人家開始怎麼談的，還有乙個月有幾天假，還是沒有假
5樓：
那就看飯店的規定，如果有公休看公休規定乙個月歇幾天，如果你超過公休就給你開27天的工資，如果沒有超過就應該給你開乙個月的工資。
6樓：小熊小熊
按合同走吧，要看飯店的規定，如果有公休，沒超過就應該按月工資開，超過一天扣一天
7樓：匿名使用者
那當然發27天工資啊！
26天制工資上班27天怎麼算？
8樓：生活小黃導師
1、底薪除以21.75除以8小時=每小時時薪2、周一至周五出勤工時乘以每小時時薪=基本出勤工資3、週六、日出勤工時乘以每小時時薪乘以2=加班工資4、加班工資+基本出勤工資=你的實際出勤工資 如果您的公司是沒有按勞動法算的，那就是按26天計算工資。 工資（wages）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資： （1）社會保險費； （2）勞動保護費； （3）福利費； （4）解除勞動關係時支付的一次性補償費； （5）計畫生育費用； （6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。 指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級公升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：
崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。
9樓：風流男人的味道
十二天二十六工資日，27上班期間應該算加班唄，公訴公司制度專業公司會給你乙個啦滿意的答覆，，在公司低調好努力工作吧
10樓：方方正正
我們國家沒有26天上班制的，國家規定員工上班工時是每週五天八時，每個月大約是22天，精確的是21.75天，所以你上27天班，明顯不符合國家規定，計算工資也是按照當然地最低工資標準來確定每個勞動日的工資，再計算出每小時的工資，你上27天，其中有5天是加班時間，如果這五天都是假日加班，還要加倍計算工時。
11樓：帥氣的小宇宙
多一天應該屬於加班，從加班算工資。
12樓：qq公尺湯饅頭
如果是，單位要求你上班超出法定工作日，那麼會給你記錄加班，如果是個人意願，可以找單位協商，可以給你經濟補償，也可以給你休息補償，這就看單位的態度了，不過，最終的結果，需要單位具體給你解決辦法，我想一般單位不會對這樣積極上班的員工默不作聲，一定會給你乙個滿意的答覆。謝謝。
13樓：影兒
這個很簡單啊，如果你上了27天。工資他肯定給你發27天工資，但是26天是正常工資，另外一天是加班工資。這個應該財務跟你說的會很清楚的。
那天工資你看是禮拜六禮拜天加班還是節假日加班。
餐飲業員工再法定休息日工資怎麼算
14樓：別問了我還好
法定假日加班發三倍工資，不能安排倒休。
公休日加班發雙倍工資，或安排倒休，二者取其一。
平日加點加班，發1.5倍工資，或安排倒休，二者取其一。
根據勞動法（第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。）規定，計算每月的加班應付給你的勞動報酬了。
國慶節的法定假日應為3天，十一為3天，春節3天，故工資因為平時基本工資的300%； 再者還要看餐廳和你簽定的勞動合同中怎麼約定的？我假設你乙個月的月薪是3000元，那你單位可以給你做成月基本公司800元（當地月最低工資標準）還有其他福利400，再加一項是加班費1800，那麼你在法定休息日的工資（如國慶節）=800/20.92(月工資＝20.
92天×日工資，20.92天是扣除法定休息日和法定休假日，是實際工作的天數)×300%，其他依次類推。
15樓：猴反琅
根據勞動法（第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。）規定，計算每月的加班應付給你的勞動報酬了。
國慶節的法定假日應為3天，十一為3天，春節3天，故工資因為平時基本工資的300%； 再者還要看餐廳和你簽定的勞動合同中怎麼約定的？我假設你乙個月的月薪是3000元，那你單位可以給你做成月基本公司800元（當地月最低工資標準）還有其他福利400，再加一項是加班費1800，那麼你在法定休息日的工資（如國慶節）=800/20.92(月工資＝20.
92天×日工資，20.92天是扣除法定休息日和法定休假日，是實際工作的天數)×300%，其他依次類推。
麻煩採納，謝謝!
16樓：韋源鑫
有個朋友在酒店上班從不休息，也不知什麼問題
我在餐飲店工作了27天之前工資10天走了後來回來繼續做，我想明天走經理不同意說沒工資我想走沒簽合同
17樓：陽陽
沒簽合同，隨時可走，剋扣工資打12333**投訴。
18樓：匿名使用者
既然沒有簽合同，那麼自由不受約束。要是你覺得工作過的工資可以不要，也不打算再回頭的話，明天就可以不去上班了。
我在飯店上班 乙個月2天休息 沒有休 工資有嗎 說全勤獎就是這2天的工資200塊？
19樓：匿名使用者
按勞動法規定，週六週日加班如果不調休應該支付雙倍工資，而不是你說的全勤獎。
20樓：喵喵寶媽
全勤獎是你每月所有所有上班日都上滿後，沒有遲到，早退，沒有曠工，病假之後的全勤獎勵。
和你週末加班費不是一回事，公司如果讓你休息日上班，是不算在正常上班日裡的，是加班，要給加班費。
21樓：娜姐私人賬號
不是的不休息有加班費
我在萬達餐飲店上班，老闆答應休三天乙個月的，一月份我們上了二十三的班，工資是三千二百，應該怎麼算？
22樓：情投意合張老師
你們老闆都做法很明顯，違反了勞動法，你們可以到有關部門去投訴他，負責讓他補發加班費
23樓：小姐姐壞馬
你的工資是按照他的上的天數來算的，這樣比較好
工人在上班期間受傷，因受傷休息工資怎麼算？
24樓：愛軍
上班期間受傷如何確定工資標準 ，依據相關規定，職工在受到工傷事故傷害前已經在用人單位工作並實際領取了工資的，確定本人工資的數額很簡單。
但是，如果勞動者受傷前在用人單位工作時間很短（甚至不足乙個月），沒有領取工資的，就無法按照該規定計算本人工資。
這種情況主要發生在初次就業的勞動者到工作單位上班不久、或者在新的崗位工作不久即發生工傷事故，而勞動者和用人單位事先對工資數額也沒有明確約定的，在這種情況下，如何確定「本人工資」數額，法院形成不同的意見。
在這種情況下，如何確定「本人工資」數額，法院形成三種不同的意見：
第一，參照上年度當地職工平均工資數額計算。這是參照一般人身損害賠償案件計算誤工損失的通常做法。但實踐中，有人認為，「當地職工平均工資」與用人單位的職工工資收入情況存在差異，尤其是對於初次就業的勞動者，考慮其技能、勞動熟練程度等因素，其工資收入一般達不到當地職工平均工資水平。
第二，參照統籌地區職工平均繳費工資的60%計算。按照《工傷保險條列》第六十一條的規定，由於勞動者在受傷前沒有工資，不應當理解為工資數額為零，沒有發生工資和工資數額為零，是截然不同的含義，因此，按統籌地區職工平均工資的60%計算的做法，缺乏科學性和合理性，對勞動者也不公平。
第三，按照勞動者受傷所在用人單位上年度職工月平均工資計算。省勞動廳《關於貫徹勞動部〈企業職工工傷保險試行辦法〉的補充通知》規定，職工在本單位工作不滿一年而發生工傷，計算工傷保險待遇時，有月工資的，按照實際工作月份的月平均工資計算，沒有月工資的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算。
這種計算方法，對勞動者而言比較公平。然而，參照勞動者所在用人單位上年度職工月平均工資計算，需要用人單位提供上年度職工平均工資數額和全部職工工資明細表。在調查取證時，往往存在用人單位舉證較難、提供不真實的資料和虛假證據的情況，因此，第三種意見在實踐操作中有一定的難度，也可能由於用人單位提供的職工工資表有出入，而對受傷職工產生不公平。
通過對以上三種意見進行比較，法官傾向第一種意見。理由是：第一，「當地職工平均工資」這一標準資料**可靠，比較客觀，實踐中容易操作；第二，採用這一資料，與一般人身傷害賠償案件的處理原則一致，有利於執法標準的統一；第三，有利於保證職工基本生活水平，維護弱者利益。
25樓：窮華記
員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處於工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那麼單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之後，還需要休息，那麼是屬於員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。停工留薪期根據不同的傷情，根據不同地區的規定，由勞動能力鑑定委員會給出鑑定結果來判定時間的。
依據《工傷保險條例》三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
職工因工傷需暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
(即最長不超過24個月)工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
飯店服務員的工作日誌怎麼寫，我在飯店上班 每天的工作日誌怎麼寫啊
肆佰壹拾 有啥重要事情記錄下來，撿到東西，檢查通知什麼的 我在飯店上班 每天的工作日誌怎麼寫啊 20 流水 那主要看你做的什麼工作了，反正工作日誌無非就是記錄一下你今天做了什麼，學到了什麼，再加上一些工作方面的領悟和想法，如果有人會檢查，而你又想讓檢查的人有個好的印象那就要多寫一些對當天工作的總結和...
我在一家飯店上班，裡面的老闆隨便找理由找藉口扣員工工資，這樣合理嗎？每次都扣二十以上，月下來要
如果經常是這樣，你們員工要起來反抗他，一起罷工，給點教訓你們的老闆。不合理 你可以在看看其他飯店 去其他的地方幹活 要不然累死累活掙點錢全給人家了 求採納謝謝啦 那肯定不合理啊！除非你老闆扣出來的錢拿來獎勵別的員工還合理，否則你老闆就是個黑老闆 不合理。我這裡也經常剋扣你。一不注意就掉入領導的坑。然...
學成廚師後，自己幹好還是在飯店上班好為什麼
我個人覺得首先你要看下自身所具備的條件 開店，那就必須有資金投入，而且還要有過硬的廚藝，管理經驗就更不用說了，如果你在後廚炒菜，那麼店裡就需要有另外乙個幫你打理其他事物的人 如果開店不具備條件，給別人打工也未嘗不可，精力上會輕鬆些，而且也是乙個你自己我驗證的好機會，你的菜是否真的會受到各種人的歡迎，...
小飯店裡上班老闆不給工資怎麼辦，在乙個小飯店打工要辭職，老闆不給工資怎麼辦，法律還是暴力途徑
回答您好親，飯店老闆不發工資的處理方式 1 勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2 可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3 可以向法院申請支付令。4 勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。...
我在物流公司上班老闆不給發工資，為什麼我在乙個物流公司，工作了一多星期，辭職了他們不給我發工資，
可以去勞動監察大隊投訴。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的...