1樓：大衛
你把錢存在你兒子戶頭裡，當然算的上你們夫妻的共同財產，我不知道你問這個問題原因是什麼？如果你兒子能有收入也許也能算的上是兒子的，首選你們是夫妻，不要因為你老公現在是植物人，你有其他想法這樣是不對的！
2樓：個人行家
不算遺產是去世的人名下的財產，或家庭共有財產中，屬於去世之人的那乙份。
錢存在你兒子的戶頭上，就是你兒子的個人財產，不算是你老公的遺產了
3樓：匿名使用者
不算。你們在活著的時候給兒子的錢不算遺傳。如果他不在了 你們的共同財產 分你一半 。剩餘的才是遺產。遺產 配偶 父母 子女 都有份額
4樓：搵錢唔易
首先遺產從夫妻共同財產、家庭共同財產中分離出來。根據我國法律規定，第一順位繼承人是配偶、子女、父母，第二順位繼承人是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。同一順位繼承人之間是按照平均分配的原則處理。
你的情況就在於，如果沒有遺囑或指定受益人，其他順位繼承人提出異議或者是控告的話，你的行為就屬於非法轉移財產。
5樓：五令暎
這個不知道，諮詢一下律師吧
事業單位招聘報名時需要的**是多大的？
6樓：虔誠的圖騰
您說的90*120是長寬的公釐比例，不能換算成寸，需要去照相館進行設定。
事業單位招聘報名**要求：
①單色背景，正面、免冠近期證件照;
②電子版;
③格式jpg;
④檔案大小20kb以下;
⑤**大小寬約114象素,高約156象素;
⑥必須能反映本人特徵，否則將無法通過審查
拓展資料：
注意事項
1、報考人員應按照崗位要求和網上提示如實完整填寫有關資訊，同時上傳報考者本人近期免冠電子**[正面二寸(34x45公釐)證件照，jpg格式，大小為20kb以下]。各招聘單位在網上對考生提供的資訊進行審核，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消考試資格或聘用資格。
2、報考人員只能選擇乙個單位的乙個崗位進行報名，報名時必須使用在有效期內的二代身份證。資格初審通過後，不得更改報名資訊。資格未初審或資格初審未通過的，在報名時間截止前可以改報其他崗位。
3、各崗位開考比例為1：3。如果出現崗位報名人數達不到開考比例的情況，將減少或取消招聘計畫，報考被取消崗位的人員可重新補報其他崗位，補報名的時間為：
2017年11月27日9：00—16：00。
招聘計畫的調整情況將在網上及時公布。對少數特殊行業、特殊專業或層次要求較高，確實難以形成競爭的專業技術崗位，經市級公開招聘綜合管理部門同意，可適當降低開考比例。
7樓：親親賀小魚吧
一，**要求：①單色背景，正面、免冠近期證件照；②電子版；③格式jpg；④檔案大小20kb以下；⑤**大小寬約114象素,高約156象素；⑥必須能反映本人特徵，否則將無法通過審查。
二，獲取**：①使用掃瞄器掃瞄**。②通過數位相機或攝相頭拍攝。③到照相館拍攝電子版**。
三，**處理：可通過影象處理軟體對所獲取的**進行處理，使其符合要求。
四，上傳**：①從「上傳**」頁面中點選「瀏覽」；②選中準備好的**；③點選「上傳**」。
8樓：無關
說了是90*120指的是畫素，你用**編輯類軟體調整一下畫素就可以了。
事業單位報名用的**大小不是全部固定的，每次考試可能都不同，只要按照他說的畫素要求調整就可以了，調整之後看下是否清晰，過於模糊的**審核也是通過不了的，另外再看下有沒有底色的要求。
9樓：匿名使用者
以能夠上傳到系統就行！
事業單位招聘報名時**的要求
10樓：匿名使用者
你直接去照相館拍一寸**就行了，要電子**，事業單位報名是有個**修理器，可以幫你修改成可以報名的**，很簡單的，一看就會操作。望採納哦！
事業單位公開招聘考試和事業單位統考有什麼區別 50
11樓：最愛美好的自己
先說說考試吧，筆試這一
12樓：羈厶絆
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後娘養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
招聘上的影象處理和影象識別有什麼不同
13樓：廢根深蒂固
你是指職位嗎
影象處理指使用一些較為專業的軟體，如ps等進行一些簡單處理或複雜修圖影象識別指只需識別影象並進行歸類，做到隨存隨取等，當然有些是使用軟體識別的，這類的一般都由處理師兼任了
怎樣判斷事業單位招聘有沒有編制 20
14樓：匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，ꮬ/p>
通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制？
事業單位引進人才和事業單位普通招聘有什麼區別
15樓：付廣旭時代
區別如下：
1、概念上的不同
事業單位與公務員是不一樣的，作為一名國家的公務員是必須要通過國考、省考或者是選調生考試選出來的。
事業單位人才引進指進是我們通常所說的入編是不需要進行筆試階段的，一般直接進行面試通過就可以被錄用的。
2、要求上的不同
事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求要嚴格的很多。
首先對專業上的要求，例如事業單位想要引進醫療崗型專業的人才，則需要的是具有學習對應的醫學專業的人才才能夠參加，還有就是學歷上的要求，一些職位中是需要具有研究生學歷以上的人才能夠參加，還有就是最低也要是本科以上的學歷，一般大專專科學歷的人是沒有資格的。
3、待遇上的不同
一般引進人才進入事業單位參加工作的人，對於工資福利待遇這一塊還是很高的，因此，有的地方也是會給事業編制的。而且還會對這樣的人提供房子、補貼，以及家屬崗位等等與事業單位普通招聘的工作人員待遇上的區別還是很大的。
事業單位普通招聘則是根據崗位需求進行相關招錄，通過考試，所以在要求上會低一些，一些待遇補貼也就相對的沒有但一些特殊崗位除外。
16樓：門下走狗金牛
事業單位人才引進和普通招聘有以下區別
1，概念不同
事業單位和公務員不同，要想成為一名國家公務員必須要經過國考、省考或者是選調生考試等；
事業單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。
2，要求不同
事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多。
首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。
3，待遇不同
通過引進人才進入事業單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業編制的。並會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業單位普通招聘的待遇區別還是很大的。
而事業單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那麼高，也沒有什麼補貼，除非特殊崗位。
人民網-今年上半年開展全市事業單位公開招聘工作
17樓：愛新覺羅0皇
最直接的區別：
引進是請，招聘是找！
所以，待遇和福利方面都不相同！
另外引進走的是綠色通道，少了很多環節！
招聘則必須必按程式走，層層審批！
具體的說：事業單位是目前很多大學生進編制的最佳途徑，事業單位每年的考試很多，通常是單位缺乏人才自己組織的考試。而事業單位有一種進入編制的方式是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。
這種方式叫事業單位人才引進。那什麼樣的人才可以參加事業單位人才引進？什麼樣的人適合事業單位人才引進？
首先，事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多，首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。
要求高自然待遇不會差，通過引進人才進入事業單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業編制的。並會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業單位普通招聘的待遇區別還是很大的。而事業單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那麼高，也沒有什麼補貼，除非特殊崗位。
18樓：陳韻是我女兒
您好，中公教育為您服務。
事業單位引進人才的待遇一般是很不錯的，但是要求相對較高，對於某些方面的專業技術水平會很高，並會對這類人才提供住房，補貼，家屬崗位等等和事業單位普通招聘的區別較大，事業單位普通招聘就是正常的根據崗位需求招錄，要求沒有那麼高，也不會有什麼補貼，除非是特殊崗位
更多問題可以登入湖北事業單位考試網進行諮詢如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
19樓：紫衣士
乙個是特別聘請,特殊對待;乙個是普通招聘.一般對待.
如何區分事業單位招聘有無編制？
20樓：軟體外包介紹
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。
沒有編制的是招錄單位自行舉行的。
而有編制的，都是參加事業單位考試的，事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心進行的。一般事業單位考試在其委託的地方人事部門考試中心**上都是由考試公告的。
21樓：
看他籤的是合同工合同，還是編制內職位
公務員之路，從華圖起步！
22樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
正式發的公告都是無編制的親！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
23樓：匿名使用者
編制按規定是保密的，單位和編制委員會辦公室知道，單位有編制手冊。問單位呀，單位知道這個事。
24樓：原—楓
如果招的是編內的就是有編制的，工資高，但也要分等級的。待遇可觀，主要是福利好。如果招的是編外的就是沒編制的，工資較少，福利肯定也比不上編內的。（補充編內也是有編制的）
25樓：匿名使用者
你管他有無編制，只要他招人，你就不用過多地擔心編制問題，只要你進了這個單位，能說你沒編制嗎，放心吧。
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