1樓：中兵勘察海外部
1，有退休金吧，稍微給點就成
2，專利是職業發明還是帶來的，專利應該能給公司帶來更多，所以給點就成3，這個無底洞，給點就成，
4，這個可以傾斜一點，可以給買社保險，等級高點。
5，這個可以傾斜一點，
6，這個也可以傾斜一點，救治是有效也是有限的。
那麼你有數了吧。公司組織個捐款，都不會少於這數了……
2樓：堪問宿醉伊人
公司畢竟是公司，那就必須要著重從公司的利益為出發點。當然，對員工的關心也不可少。
第6個重症病人和第3個白血病為緊急事件，刻不容緩。其次從公司利益出發，他們都為公司做了很突出的貢獻。所以論關注度 分別把他們放在第一和第二位。
第1個是暫未發展成老年痴呆的老人，作為退休老人，為公司工作了一輩子固然重要，但只是有痴呆的徵兆，對這筆錢並不急用，論關注度 放在第六，也就是最後。
第2個是長期**，論關注度排第五。
第4個，男子42歲，按正常年齡判斷，其子女應該20歲左右，已有了工作能力。可以擔起養家的責任。所以排第四。
第5個，十二歲小孩子，無工作能力。按年齡計算，奶奶也該60多歲，父母雙亡，高中時期已經過了九年義務教育 所以需要交學費無力負擔，而且是考大學的關鍵階段。年邁的老人學費，為了不耽誤孩子，我覺得這比錢對孩子來說，很重要。
排第三。
最後，我有個疑問：記得我個人是12歲上初一。而文中的這個12歲的孩子考上高中，那麼……他是三歲就上一年級了嗎？
3樓：匿名使用者
第乙個老員工他的病灶是緩慢型的應放第6位。公司保安排第5位。12歲小孩第4位。
高工第3位。火災家庭和剛查出白血病的人急需救命錢應排在第一第二位。1號2號各2萬5。
3號2萬。4號1萬。5號6號各5千。
4樓：乘風來踏雪去
道先是因果關係，找到原因是什麼然後再對症下藥。即然問題出了就把問題縮小化。各退步，成承擔責任也是解決問題的乙個法。
5樓：伯樂
怎麼考慮都有失衡，平均分一人1.6萬
6樓：牛牛的老爸
這個公司真倒霉，都收的啥人啊？
7樓：門建青
有**的關懷和人民的支援一定會戰勝困難
8樓：
即然是照顧困難職工，就不說年齡和貢獻大小，根據家庭困難情況決定，再乙個就是急需資金情況。
9樓：匿名使用者
我覺得小孩是沒必要的，就算父母生前是公司員工，但是畢竟現在不是了，如果一定要給，就排到最後吧，程式設計師是要排第一的，貢獻最高，銷售冠軍排第二，保安第三，老員工第四，白血病的第五，小孩第六，
10樓：煙火已清涼
先給小孩，其次被火燒那個，接著白血病，然後保安，癱瘓員工，退休老員工
11樓：
找到原因是什麼然後再對症下藥。即然問題出了就把問題縮小化。各退步，成承擔責任也是解決問題的乙個法。
12樓：閿欌儯蹇嗏儯猗
啥問題啊，你倒是提出來啊
13樓：都有華
解決什麼問題？你又不寫清楚，我們不知道。
14樓：棉花糖五毛
1、根據勞動法規定，你上一天班，就會獲得一天的收入，如果不給你，你可以去勞動部門申請調解或者仲裁。
2、你十一號去上的班，還遲到了一天，請假了兩天，肯定沒全勤了。
3、春節期間留員工上班，公司都會提前排班，問問大家上班的意願，如果你實在要回去，公司也不會強留你值班的。如果強留，你可以請假或辭職，上班的工資不會不給你的。原則上都會結清你的工資。
4、你想走就走唄，過完年再找工作，祝你過個好年。
我想問一下大家乙個問題
15樓：
1、根據勞動法規定，你上一天班，就會獲得一天的收入，如果不給你，你可以去勞動部門申請調解或者仲裁。
2、你十一號去上的班，還遲到了一天，請假了兩天，肯定沒全勤了。
3、春節期間留員工上班，公司都會提前排班，問問大家上班的意願，如果你實在要回去，公司也不會強留你值班的。如果強留，你可以請假或辭職，上班的工資不會不給你的。原則上都會結清你的工資。
4、你想走就走唄，過完年再找工作，祝你過個好年。
16樓：口斤哥欠
全勤獎是指從一號到月底一直上班的人才會發全勤獎，遲到沒關係主要是你請假，如果你是週末請假或者平時請病假那麼全勤獎是會有的，如果你是平時請假是事假那全勤獎就沒有了！你是本月十一號進廠，然後你們廠是三十號發工資，當月三十號是不會發工資的要押到元月三十號發上月十九天的工資，但是元月二十放春節假，一般情況下廠裡會提前發放（你們廠會不會提前發很難說），春節放假每個廠都會趕貨，要把放假期間的產能做出來，你說你們廠人很少請假應該有困難，如果要辭工根據每個廠的規定不一樣，有的廠用人緊張會要救辭職人員提前乙個月提出書面申請，有的廠要求提前一周提出書面申請才行，所以春節你想辭職回家最好在十二月二十前申請，到時你才可以把工資結清，不知道你看清楚了沒，有問題再問我！
17樓：
你的這些問題，只有廠裡能給你答案，但是正規來說，第一，入職當月不是完整月，但是沒有請假全勤獎按比例發，第二，很多結算工資都是打卡了，即便你走了，到了工資發放日還是會打到你卡里，當然，小廠子也可能給現金，如果真的很糾結，就去問下廠子裡的老職工
18樓：
不管大廠小廠，都有他們的管理制度，只要是合法經營，都會工資結清給你，一般制度規定的是，辭職後的下個月和再下個月工資傳送到你的銀行卡裡，不管是現金還是銀行卡，提前半個月或者乙個月寫辭職報告，交到主管手裡，經理和主管批准才可以，再走的那天拿到應得現金再走，工資結算單一定要看清楚，扣多少，發多少在簽字，希望採納
19樓：
你如果有在這上班的任何證據都可以去仲裁，這是不給錢的情況，如果都給了那就是你們老闆很講究，但一般這種情況好像不會全給
20樓：
你想表達的意思是說不想幹了但是又擔心拿不到這個月的工資是嗎？如果是這樣你可以放心的回家了！只要沒有簽署保密協議你這個提交乙個離職申請書就可以了！
工資最多扣三天剩下的錢都可以拿回來。還有你最好看看你進廠時候有沒有簽合同。如果有要仔細看下合同內容。
看看有沒有那些限制。如果廠裡不給你發工資你直接去當地勞動路告他們。現在勞動局對工人的保護還是蠻強的。
雖然大企業跟**的關係好但是不會在你這種小事上做關係的，
21樓：
你說的問題我不太理解，不過你這種情況可以直接向你的領導反應。
22樓：
如果老闆通點人性，應該頭放假之前就給你結算工資，當然了是你上幾天班算幾天的錢。但是你個小廠夠嗆。你最好提前跟有關領導人提一下你的工資的事。做到心中有數。
23樓：
這個問題跟你的領導或者財務去溝通，一般上班入職不是全勤的工資很少的
24樓：匿名使用者
這個問題一定要問發工資的人考勤的人，你自己也要算清楚，記清楚。一般工廠都有這樣的問題，經理都是自己的人，你多接觸其他公司就知道了。祝好運
25樓：匿名使用者
您的問題不是太明確，但是大概意思還是表達出來了。第一，估計你希望不用被坑，我建議您還是了解您們廠的制度，問相關的人，如果都是他們親戚，盡量找乙個比較正直的了解一下，當然從管工資的那裡了解最便捷可靠。第二，找工作那裡都差不多，只要你有價值，有能力那裡都會有機會。
與人相處也是一種價值也是一種能力，準備長期幹一定要了解企業的氛圍，老闆的品行。不管怎樣，最終在於你自己的決定。希望對你有些幫助。
26樓：瑤瑤家的單叢茶
做好工作，認真對待，保持上進態度一般老闆是不會虧待你的
27樓：
沒有乙個月是沒有全勤，這個是正常的，有的廠是要壓乙個月的工資，扣壓的工資要看你幹了好久，有的廠會給，有的廠不會給。
28樓：冼鑫
做好本職工作工廠應該不會虧帶你乙個人的付出了就有回報
29樓：
我覺得你應該聯合實際情況來判斷，要理智思考，覺得當前的工作，和你辭職後找的工作來比，和一些其他的因素
30樓：儒雅的糖豆兒
支援你，工作不順心又沒有前途，為什麼不換乙個！說不定會有更好的機會呢。
31樓：匿名使用者
看了你的問題：我覺得你要到該你的工資是天經地義的事情，而不是單位給不給你的問題。任何事情都有解決辦法的，自己要掌握主動而不是讓別人怎麼樣就怎麼樣。
32樓：一慕陽光
什麼問題你問吧，我夢能幫你解答會幫你的
33樓：
很多很多黃河大街睡覺時間
34樓：花沒了
覺得合適就繼續吧不行就換了吧
35樓：匿名使用者
現在還有壓乙個月工資的地方啊。不是只壓半個月或者十天嗎
電腦問題**問答我想問一下大家，這個是什麼問題，要怎麼樣解決，謝謝，麻煩各位了
36樓：低拋高吸
這是打補丁或更新時宕機了，沒有更好的方法，只有按開關機鍵關機在開機了，在不可以就要拔電源了，如果進不了系統放半天試試，還是不能開機就要重灌了（自己安裝不了，建議花30元讓維修的幫助您安裝）。
37樓：匿名使用者
等它完成吧。不然就要重灌系統了。
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