1樓：陳墨落心弦
刪除人員類別的話，需要相應的一些刪除的許可權才可以進行處理相關的一些問題的。
2樓：沐浴知識的春風
人員類別的實需要有刪除的足夠理由才可以刪除
3樓：
刪除人員類別的時候，最起碼要滿足刪除的人選是管理員
4樓：山水阿銳
求職登記的人員類別要填：學生、工人、農民、幹部或社會青年等
1、人員分類的依據
人員分類的依據是：工作性質、責任輕重、資歷條件及工作環境等因素。
2 、人員分類的物件
人員分類的物件是：公共部門中的工作人員或職位，由此形成裡兩種典型的人員分類制度，一是以工作人員的官階為中心的品位分類，二是以職位為中心的職位分類。
擴充套件資料：
人員通常指擔任某種職務或從事某種工作的人。（如在乙個工廠、辦公室或組織機構內）；在某個團體中的乙個成員（單指個人）。
人員崗位設定和劃分，不能孤立地、區域性地去看，而應該從各職位的相互聯絡上，從總體上去把握。一般而言，任何系統都具有5個特徵：
1、集合性。由兩個或兩個以上相互區別的要素組成。
2、相關性。各要素間相互聯絡，相互作用。
3、目的性。任何系統都為一定的目的而存在。
4、整體性。乙個系統是由兩個或兩個以上要素構成的有機整體。儘管每個要素都可以獨立成為乙個子要素，但是各個子要素間又是緊密聯絡不可分割的統一體。
5、環境適應性。任何系統都必須適應外部環境條件及其變化，和其他有關的系統相互聯絡，構成乙個更大的系統。
任何乙個完善的組織機構都是相對獨立的系統。因此，在考慮該組織機構的職位設定時，應從系統論出發，把每乙個職位放在該組織系統中，從總體上和相互聯絡上分析其獨立存在的必要。凡是促進組織具備系統5個特徵的職位就該設立，反之就不該設立。
最低崗位數量原則
最低崗位數是指乙個組織機構為了實現其獨立承擔的任務而必須設定的崗位數。崗位設定超過了這個數量就會造成職位虛設，機構膨脹，人浮於事；崗位設定低於這個數量，則造成職位短缺，人手不足，影響組織目標的實現。
最低職位數量原則確保組織機構的高效率和高效益。
整分合原則
整分合原則是指乙個組織必須在整體規劃下明確分工，在分工的基礎上進行有效的合作，以增強整個組織的效應。在進行職位分類時，應以組織的總目標和總任務為核心，從上至下層層分解，分解為乙個個具體的分目標、分任務和子目標、子任務，直至分解落實到每乙個職位上；然後，再對這些職位從下至上進行綜合，層層保證，確定各職位上下間的隸屬關係和左右間的協調合作關係，以確保組織系統的整體功能。
能級原則
「能級」是借用原子物理中的概念，指原子中的電子處在各個定態時的能量等級。在職位分類中的「能級」概念，是指乙個組織系統中各個職位的功能等級。功能大的職位，在組織中所處等級就高，其能級就高；反之，功能小的職位，在組織中的級別就低，其能級亦低。
職位分類時，應依據能級原則來分析評估不同職位的各自能級，使其各就其位，各得其所。
人員類別填什麼
5樓：打娘胎裡喜歡你
求職登記的人員類別要填：學生、工人、農民、幹部或社會青年等
1、人員分類的依據
人員分類的依據是：工作性質、責任輕重、資歷條件及工作環境等因素。
2 、人員分類的物件
人員分類的物件是：公共部門中的工作人員或職位，由此形成裡兩種典型的人員分類制度，一是以工作人員的官階為中心的品位分類，二是以職位為中心的職位分類。
人員通常指擔任某種職務或從事某種工作的人。（如在乙個工廠、辦公室或組織機構內）；在某個團體中的乙個成員（單指個人）。
人員崗位設定和劃分，不能孤立地、區域性地去看，而應該從各職位的相互聯絡上，從總體上去把握。一般而言，任何系統都具有5個特徵：
1、集合性。由兩個或兩個以上相互區別的要素組成。
2、相關性。各要素間相互聯絡，相互作用。
3、目的性。任何系統都為一定的目的而存在。
4、整體性。乙個系統是由兩個或兩個以上要素構成的有機整體。儘管每個要素都可以獨立成為乙個子要素，但是各個子要素間又是緊密聯絡不可分割的統一體。
5、環境適應性。任何系統都必須適應外部環境條件及其變化，和其他有關的系統相互聯絡，構成乙個更大的系統。
任何乙個完善的組織機構都是相對獨立的系統。因此，在考慮該組織機構的職位設定時，應從系統論出發，把每乙個職位放在該組織系統中，從總體上和相互聯絡上分析其獨立存在的必要。凡是促進組織具備系統5個特徵的職位就該設立，反之就不該設立。
最低崗位數量原則
最低崗位數是指乙個組織機構為了實現其獨立承擔的任務而必須設定的崗位數。崗位設定超過了這個數量就會造成職位虛設，機構膨脹，人浮於事；崗位設定低於這個數量，則造成職位短缺，人手不足，影響組織目標的實現。
最低職位數量原則確保組織機構的高效率和高效益。
整分合原則
整分合原則是指乙個組織必須在整體規劃下明確分工，在分工的基礎上進行有效的合作，以增強整個組織的效應。在進行職位分類時，應以組織的總目標和總任務為核心，從上至下層層分解，分解為乙個個具體的分目標、分任務和子目標、子任務，直至分解落實到每乙個職位上；然後，再對這些職位從下至上進行綜合，層層保證，確定各職位上下間的隸屬關係和左右間的協調合作關係，以確保組織系統的整體功能。
能級原則
「能級」是借用原子物理中的概念，指原子中的電子處在各個定態時的能量等級。在職位分類中的「能級」概念，是指乙個組織系統中各個職位的功能等級。功能大的職位，在組織中所處等級就高，其能級就高；反之，功能小的職位，在組織中的級別就低，其能級亦低。
職位分類時，應依據能級原則來分析評估不同職位的各自能級，使其各就其位，各得其所。
6樓：河傳楊穎
求職登記的人員類別要填：學生、工人、農民、幹部或社會青年等。
如是社保登記表上的就要填：退休或未退休。
人員分類是指將公共部門中的工作人員或職位按照工作性質、責任輕重、資歷條件及工作環境等因素分門別類，設定等級，為人力資源管理的其他環節提供相應管理依據的程式方法。
崗位分類的最終結果，是將企事單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構成的體系之中。
職組和職系是按照崗位的工作性質和特點對崗位所進行的橫向分類，崗級和崗等是按照崗位的責任大小、技能要求、勞動強度、勞動環境等要是指針對崗位所進行的縱向分級。
1、崗位的橫向分級，即根據崗位的工作性質及特徵，將它們劃分為若干類別。
2、崗位的縱向分級，即根據每一崗位的繁簡難易程度、責任輕重以及所需學識、技能、經驗水平等因素，將它們歸入一定的檔次級別。
3、根據崗位分類的結果，制定各崗位的崗位規範即崗位說明書，並以此作為各項人力資源工作的依據。
7樓：南海諸島丶
人員分類是指將公共部門中的工作人員或職位按照工作性質、責任輕重、資歷條件及工作環境等因素分門別類，設定等級，為人力資源管理的其他環節提供相應管理依據的程式方法。
2 、人員分類的依據
人員分類的依據是：工作性質、責任輕重、資歷條件及工作環境等因素。
3 、人員分類的物件
人員分類的物件是：公共部門中的工作人員或職位，由此形成裡兩種典型的人員分類制度，一是以工作人員的官階為中心的品位分類，二是以職位為中心的職位分類。
求職登記的人員類別要填：學生、工人、農民、幹部或社會青年等。
如是社保登記表上的就要填：退休或未退休。
8樓：
在註冊公司或個體戶時，經營者資訊登記表所需填寫的人員型別為：
外地來京人員
待業人民
農村村民
下崗人員
退休或退職人員
高校畢業生
退伍軍人
刑事解教人員或其他人員（請具體註明）
9樓：
學生，青年，老師，等
就業失業登記證上的登記人員類別是什麼意思 20
10樓：3aaa歲月
登記人員類別包括：就業轉失業、新成長失業青年、其他失業人員、在業人員、其他無業人員、應屆畢業生、復員退伍軍人、軍隊專業幹部。
申辦條件：
勞動者有下列情況之一的，將被認定為就業困難人員：
女性滿40周歲、男性滿50周歲及以上的就業轉失業人員；「零就業」家庭成員；長期失業人員；處於失業狀態的殘疾人、城鎮復員轉業退役軍人、縣級以上（含縣級）勞動模範、軍烈屬、單親撫養未成年人者；
貧困家庭中就業困難的高校畢業生；承包土地被徵用人員中的「4050」人員。就業困難人員除享受國家一般就業優惠政策外，還可以享受重點就業扶助、社會保險補貼等優惠政策。
11樓：淡對一爐香
應該是工人、幹部、學生等等
12樓：豬小頭
我以前在網上查的是：幹部、工人、見習、學生
後來我看是什麼：在職，退休，離休
交警需要什麼條件？
13樓：雲兒
條件嘛就有一條，你有關係或大洋多。很簡單
崗位類別有哪些？
14樓：星河
崗位類別大類可分為：管理崗位、專技崗位、工勤崗位。
1.管理崗位指擔負領導嘖嘖或管理任務的工作崗位。
2.專技崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力的工作崗位。
3.工勤崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。
崗位分類是在崗位調查、分析、設計和崗位評價的基礎上採用科學的方法，根據崗位自身的性質和特點，對企事業單位中全部崗位，從橫向和縱向兩個維度進行的劃分從而區別出不同崗位的類別和等級，作為企事業單位人力資源管理的重要基礎和依據。
1.職系(series):是指一些工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同，所以職級、職等不同的職位系列。簡言之，乙個職系就是一種專門職業(如機械工程職系)。
2.職組(group):工作性質相近的若干職系綜合而成為職組，也叫職群。例:人事管理和勞動關係職組包括17個職系。
3.職級(class):職級是分類結構中最重要的概念。
指將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃為同一職級，實行同樣的管理使用與報酬。(每個職級的職位數並不相同，小到乙個，多到幾千)。
4.職等(grade):工作性質不同或主要職務不同，但其困難程度、職責大小、工作所需資格等條件充分相同之職級的歸納稱為職等。
同一職等的所有職位，不管它們屬於哪個職系的哪個職級，其薪金報酬相同。
崗位分類結構應建立在科學化和系統化的基礎之上，它以職位為基本元素，以職系、職組為橫座標，以職級、職等為縱座標交叉構造而成。
崗位分類與職業分類、崗位分級、品位分類的聯絡:崗位分類與職業分類是特殊性與一般性的關係，職業分類對企業中的崗位分類起著重要的指導和規範作用，而崗位分類又為國家職業分類體系提供了豐富的內容和有益的補充。
崗位分類適用於國家各級**及其職能部門和機構，而崗位分級適用於實行崗位分類以外的各種企事業單位。崗位分級與品位分類的區別:分類標準不同;分類依據不同;適用範圍不同。
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