1樓：匿名使用者
一、按照新勞動法規定，職工自入職之日起乙個月內用人單位必須與職工簽定勞動合同，否則每延長乙個月要補職工每乙個月的雙倍工資，所以沒有簽定合同是企業的錯，只要你提供在企業的證明。
二、公司辭退職工，扣款時必須明確扣款原因，不得與法規牴觸。象你扣50%明顯違反規定，你找勞動局對方會給你處理的。
三、員工辭職的，須以書面形式提前乙個月向公司提出，不管對方批與不批，你只要履行了自己的職責就可以了。
三、如果決定要通過司法途徑解決，必須先到勞動局「勞動仲裁委員會」申訴。因為勞動爭議案件中，勞動仲裁是必經程式
2樓：西安高珩律師
按照法律規定，勞動者沒有依法解除勞動關係的，用人單位有權要求賠償。但如果勞動者因用人單位未按約定支付工資、未繳納社保等提出解除勞動關係的無需提前三十日通知，即可解除。另外，沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付二倍工資。
你可以向當地勞動監察部門舉報，或直接申請勞動仲裁。
3樓：很粗很有力
只要你能證明你確實曾在那裡工作過的時間,可以向勞動局申訴.
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理論上講 公司做法沒有法律依據，也沒見你所提到的規章制度約定，相關的法律條文我想就不用多說了，你是搞這行的 可以採取的方法也不外乎協商和走法律途徑，你自己選 實際上個人與公司打官司，很多情況下很難堅持下來，辦公的效率你應該知道，拖你個一年半載的是常有的事，而且今天讓你來填表，明天讓你去取證，後天讓你...
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關鍵是最後看偵查機關的證據。看你朋友是否參與了詐騙活動，沒有參與就沒有問題。如果參與了，則其參與的次數 涉案金額，在整個詐騙過程中的所起的作用等等，這些都很重要，會直接影響量刑的。那就要看他是不是同案共犯了。根據刑法第25條第1款的規定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果你朋友沒有具體參與犯罪活...
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你和公司已經形成了事實勞動關係。如果他對你不仁，你也對他不義。到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求1 確認勞動關係。只要你在公司上班，接受公司管理，領取公司工資，則勞動關係一定會被確認。確認後，其他問題就有了解決基礎。請求2 補發拖欠工資並要求付息。這個對方應該沒話說。請求3 支付加班工資。但這需...
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這裡首先要確認令尊是否還健在！因為這關係到對方找你應不應該 我國繼承法有相關規定，繼承人應在繼承被繼承人遺產的範圍內清償其所欠下的債務 故對債務有義務代為履行 1.若令尊健在，則債權人不應要求你來履行 若令尊健在但無訴訟行為能力，雖可以由其法定 人 但不由對方指定。這裡應指出的是，律師函不具強制力！...
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你好，不知道你父母離婚協議是如何規定的，如果對房產和子女的撫養問題都做了明確規定的話，應道遵照協議執行。所以如果該房產雖在你母親和你妹妹名下，但協議裡對該房產的規定是共有的話，那麼恐怕直接將你後父趕出家中的做法就不合法了。所以具體要看你們的協議內容。尤其是關於房產的劃分如何協商的。親，如果我的回答您...