1樓：匿名使用者
一、 試用期包含在勞動合同期限內，需要簽訂勞動合同。自08年1月新《勞動法》頒布實施後，法律強制規定，用人單位應當與勞動者訂立書面合同。否則將受到法律的制裁。
二、 對於勞動者不簽合同的情況，《中華人民共和國勞動合同實施條例 》第五條規定：自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
三、 如果企業因為員工不願簽合同，便不與員工簽訂勞動合同，結果是不但終止勞動關係，還將支付員工經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同實施條例 》第六條對此做了明確規定。(用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。)
2樓：匿名使用者
如果不是你的問題,那他一定要賠償的
3樓：匿名使用者
自己好好學習法律吧
《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司和我籤了正規合同,但沒有把其中乙份給我,都收走了,這能算
1 既然你簽字了，當然算簽訂了勞動合同，不給你乙份，公司違法，你可以去勞動監察投訴，要求給你乙份，現在要不晚 2 無未簽訂勞動合同的雙倍工資。依據法律的規定，用人單位應當依法為勞動者簽訂勞動合同。用人單位應當將簽訂的勞動合同遞交給勞動者，如果用人單位拒絕，那麼可以向勞動監察大隊投訴處理！你說的這種情...
我交了首付，簽了購房合同，但建行遲遲沒有批下貸款來，怎麼辦
按揭辦不下來的原因有很多,因此在實踐中,不同情況的處理也是不同的,在審理合同糾紛時法院一般會優先適用合同中的約定。因此,合同中對貸款不批的違約責任由誰承擔的規定是最重要的依據。如果沒有約定或者約定不明,按照下面的原則處理 1 開發商的原因 如果開發商銷售未具備銷售條件的房屋,即開發商未取得預售許可證...
簽了勞動合同但是沒滿月可以辭職把
可以依法辭職。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知 切記 要求用人單位在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 上簽名 不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿3天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理 勞動合同法 第37條 同時一次性付清工資...
你好簽了合同可以反悔嗎，已經簽了合同還可不可以反悔
雖然說合同的訂立是為了督促當事人更好的履行合同，但是也有存在雙方當事人簽訂了合同後又後悔了的事情，尤其是在房產交易這種大單子上，簽了合同又想毀約是要承擔一定的賠償的。那麼簽訂合同後反悔怎麼辦？一 簽訂合同後反悔怎麼辦 一般合同自雙方簽訂之時起成立生效，對雙方具有拘束的作為，雙方應當切實履行，不得無故...
我進廠月了籤了勞動合同但老闆卻沒給勞動合同給我門工
辭職分三種情況 1 用人單位存在違反 勞動合同法 38條的情況，你提出離職後可以立即走人，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明，你可以申請勞動仲裁 2 用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天後用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁 3...