1樓：東環路行走
首先公司在試用期滿後沒有按約定給你足額支付工資，已經是單反面違約了。
公司把你調職，並且降低工資，也屬於單反面更改勞動合同內容的情形，也是違約的。
現在給你調職書，你可以籤也應該籤（如果申請仲裁可以作為證據），但應該在上面註明此次的調職是公司單方面的決定，是未經你本人同意的，或者直接寫明你本人不同意調職並要求公司履行原定合同；然後你一定要把這個調職書影印乙份儲存好。
現在是公司違約在先，不管公司是給你調職或者給你算曠工，都是沒有依據的。不讓你上班的話，更屬於違法解除勞動合同，要支付賠償金的（雙倍經濟補償）。
面試的那個表不是正式合同，只是表示你的求職意願，雙方訂立了勞動合同的，應該以合同為準。
總之，你如果還想在公司做，可以拒絕調職，並要求公司履行原定合同；公司以此為由不讓你上班的話，你可以去勞動監察部門投訴，要求履行合同。
如果你想在公司做了，可以以公司單方面違反合同約定，以及無故拖欠工資為由要求解除合同，以及支付你經濟補償（1個月工資）
2樓：
廣東胡律師：
1、如果你的勞動合同上面沒有限定公司在合同期內不能調職的話，按照勞動法，公司是有權對你進行調職的，公司屬於合法行為。另外你填寫的那份面試資料與這個勞動糾紛沒有關係，你的勞動糾紛以你的勞動合同為準；
2、你不同意調職自辭得不到經濟補償，但公司辭退你的話，你可以得到1個月工資的離職補償金，如果未提前乙個月通知你的話，你可以得到1個月工資的代通知金；
3、你能舉證未簽勞動合同的那兩個月的事實勞動關係，可以要求其支付那兩個月的雙倍工資補償。
4、你1勞動糾紛主張去申請仲裁得不到賠償，只有3可以。
3樓：南寧文律師
1、公司有權調職。
2、2個月才簽合同的話，你可以要求乙個月的工資作賠償。
3、你不同意調職，公司可以辭退你。應提前乙個月通知你，或給你乙個月的工資做補償。
4樓：匿名使用者
去有經驗的律師樓問問.
帶著合同.多找幾個律師問.
看你的情況.只要合同寫你的工資多少和職位是什麼.
是可以得到賠償的.
5樓：廈門陳奇斌律師
不能隨意調職,可以要求補償
我乙個月前與一家安防公司簽訂了乙份為期一年的員工合同,請大家來幫幫我看看其中這麼一條是否符合勞動法
6樓：餘村林場
1、此條規定無效。法律依據：
a、《勞動合同法》規定：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
b、《勞動法》規定：
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
c、《工資支付暫行規定》規定：
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、若用人單位的法人代表變更了，不要緊。
《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
順祝好運！
7樓：匿名使用者
你的勞動合同中，這一條「乙方被公司開除在職期間所有工資以及累積福利歸零」是違反勞動法規定的，公司及福利待遇是你在與用人單位維持勞動關係期間，用人單位應當承擔的義務，這項義務並不應你的被開除而必然喪失。
這樣的條款是無效條款，無效的原因是因為它違反了勞動法的強制性規定：「用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的」合同條款部分無效。
對這個問題，你可以向公司提出要求改正，不一定就一定是向勞動仲裁委提起仲裁，你甚至也可以暫時不理，等到真的出現了這個情況的時候，你再給他理論。到時候他也是站不住腳的。
最後乙個問題，只要勞動合同上加蓋了公司的公章，至於首尾寫的法定代表人不一致，不影響合同的法律效力。
8樓：
打個不恰當的比方：你在違反國家法律的情況下，被拘留扣押，這可視為勞動者無法履行合同，公司有權和你解除勞動合同。但這種極端的情況出現時，公司也無權扣除你任職期間的工資，你可以申請公安機關幫你討回工資。
9樓：匿名使用者
肯定會卡，但估計可以拿到，不過要自己膽子大點，他不懂勞動法嗎?不過是嚇唬你，你膽小就拿不到，膽大就能拿到
《勞動合同法》第幾章第幾條規定，在試用期企業必須為員工購買社會保險？麻煩大家幫幫忙，比較急。
10樓：匿名使用者
《勞動合同法》沒有明確規定，你可以看《勞動法》第九章第72條、《社會保險法徵繳暫行條例》和《社會保險法》條文。
但《勞動合同法》第19條明確規定：試用期包含在勞動合同期限內。
11樓：山野柴胡
【社會保險 繳費】《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
12樓：匿名使用者
第九章 社會保險和福利
第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條
社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條
社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費
13樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
急，懂勞動法的專業人士，能否幫幫阿。
14樓：簡簡單單
可以索要賠償的：要公司支付未簽訂合同期間的二倍工資和解除勞動合同的補償金。
15樓：匿名使用者
可以索賠，諮詢勞動仲裁部門即可。一般仲裁時傾向於勞動者利益的。
16樓：祝_律師
勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
17樓：匿名使用者
可以，合同到期後用人單位不主動與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同法第82、83的規定承擔經濟賠償金。
大家來幫幫我啊
人家都很愛她男朋友了。你還讓人家回心轉意幹什麼。真的喜歡她就祝她幸福吧 這件事我覺得是你不對，我就是實話實說啊。我覺得你變得也太快了吧，既然你和你女朋友在一起，就要努力去好好待她，感情都是這樣的 開始熱烈以後會慢慢淡化，但是不能說感情淡了，就把對方拋棄了吧，如果對方是愛你的，同時沒有錯的話，你要和她...
男性問題。大家來幫幫我，大家來幫幫我啊！！！！！
最好不要看太多片.如果遺精過頻.可以用些龍膽瀉肝丸 你是腎虛，吃點補腎的要就好了 老衲 法號夢遺 正常現象 你到底是 不舒服了呢，現在有什麼症狀呢，現在最困惑的是什麼？你需要說出來才可以幫你。好奇怪哦，你什麼都不說就要人家給你藥，別吃錯了啦 你有啥問題，你說出來我們來幫你，好嗎？大家來幫幫我啊！25...
大家幫幫我啊 高分
我到今天才來回答,是有點晚了,可還是忍不住回答你的問題考試考過了吧?考的怎麼樣?我相信你 一定考的不錯啊 對吧打麻藥其實也沒什麼拉 如果真的對腦子有影響 那麼這麻藥不是和毒品差不多了嗎?沒事的你放心就好拉 偶全身麻醉都試過了 沒什麼影響啊 安啦 麻醉是會影響腦子 但打一些是不會有事的 沒事啦,別在意...
高分！！大家快幫幫我啊！！急，高分求救！！！大家快進來幫幫我啊
她一來你就裝做在學東西。搞東西，她要催你，你就說等會，我搞東西呢。或者找她談一談。或者她一來你就把電腦搞壞.隨便搞，反正搞的你自己能把它重新搞好就行了。即然是高手，那肯定有強中手了，你搞了也沒用，只接和他講了 我建議你裝個 一鍵恢復精靈 這樣一來,只要他來的時候,你說電腦中毒了,要恢復一下,呵呵,他...
盜號問題急啊來幫幫我
呵呵，那就換 個qq的版本吧！在登陸前先防毒，qq綁手機是沒用的，假如哪天有個傢伙把你的qq盜走了，刪除了你裡面的好友，還能找回來麼，繫結只能保證你的號碼還在！小心，切記！qq密碼被盜原因有多種，就你這種狀況我分析 qq被下了木馬了！你可以用qq密保卡繫結qq登陸前用卡登陸！然後把2代密碼設了！各種...