1樓：找法網律師
1、如果公司沒有法律依據就解除勞動合同，屬於違法解除，你有權拒絕，並且可以申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同。
2、如果你沒有意願繼續履行，對於公司違法辭退的，你要求按照工作一年支付乙個月工資的雙倍，支付經濟賠償。你工作不足半年，即應支付半個月工資的雙倍，即乙個月工資的賠償。
3、關於扣發工資問題，只要你能證明扣發了工資，則解除勞動關係時公司應當支付扣發的工資。
2樓：匿名使用者
如果沒有法定理由就單方解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同。勞動者可以選擇繼續履行或者是要求支付經濟賠償金。賠償金為應付經濟補償金的2倍，付了賠償金後不需再付經濟補償金。
所以說你可以得到乙個月工資的賠償金。
扣發的獎金應該發放，但是這些都需要有證據。單方解除不需要提前30天通知，更何況是違法解除勞動合同了。法定的只有三種情況適用提前30天解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
沒有提前30天通知，但是認你30天的工資也是可以的。不滿半年應該是補償乙個月工資。扣下的錢應該給你！
4樓：匿名使用者
單位違法解除的話可以要求雙倍經濟補償金和乙個月工資的代通知金。
縱橫法律網-江蘇兆錦律師事務所-陳雨律師
5樓：匿名使用者
如果在你沒有犯錯的情況下，公司單方面解除合同，是應該給賠償金的，而且沒有提前通知是不對的，賠償金多少我也不清楚，每月扣五百這個應該最後還給你，相關問題，你應該多去了解一些法律知識
6樓：rose鬼鬼
按照合同約定要求相應的待遇和賠償，實在不行走法律程式，現在很多用人單位的管理不健全，很多事包括員工退出很隨意，難免會損害員工利益。慎重哦
我在公司做了4年現在公司要解除合同我應該得到什麼補償
7樓：匿名使用者
如果是在合同期內解除合同補償如下
1 給4個月工資補償 標準為前12個月平均工資 包括獎金津貼及補貼 按上述雙倍標準賠償
2 如果沒提前30天通知你 還要給乙個月代通知金 標準為上個月應得工資
8樓：
從08年之後開始計算你的工齡，一年乙個月的補償金，或者半年半個月的補償金
9樓：匿名使用者
補償4個月工資並提前乙個月通知
我上班三個月，簽訂合同兩個月，現在公司單方面解除合同，我應該得到怎樣的賠償？ 20
10樓：一清
公司但放無故提前解除合同並不提前乙個月通知你 可以獲得乙個月的經濟補償金和乙個月代通知金
11樓：著名律師劉少帥
看是否在試用期，如果在試用期單位能證明你不符合用工條件可解除合同不給你補償，如果已過試用期並且單位無正當理由解除合同，可要求乙個月的工資和乙個月的經濟賠償，可以去去勞動局仲裁處理！
解除勞動合同如何賠償，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
律圖網 辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。 周律師說 用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向...
公司單方面解除勞動合同問題
勞動法有強制性的規定，如果是用人單位單方提前解除勞動合同必須支付經濟補償金，如果是勞動者單方提前解除勞動合同則必須提前三十日，因此，用人單位有權要求你繼續工作25日，如果你不繼續工作，用人單位當然有權要求你承擔違約責任。法律依據 中華人民共和國勞動法 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以...
公司單方解除勞動合同怎麼賠償，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
公司單方面解除勞動合同按照以下賠償 用人單位違反的規定解除或者依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。勞動法 第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動...
如何同公司解除勞動合同，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
1 你同公司解除勞動合同是沒有經濟補償的。2 現在查出B肝，就請病假進行 醫生開病休建議證明，醫務科蓋章，按公司請假制度進行審批 在醫療期內 你的醫療期為6個月 休病假應發病假工資，病假工資不得低於當地最低工資標準的80 醫療期滿，單位會按勞動合同法第四十條同你解除勞動合同，應提前30日書面通知你或...
公司單方面想和我解除合同，請問我可以拿到多少補償金，以及違約
年終獎是單位內部給予的福利，現在經理和你談離職，很可能是不想給你年終獎，這個你要和他協商。不過公司不交社保的話，已經明顯違反勞動合同法了。按照法律，你可以立即辭職不需提前通知，公司應該為你補繳社保，並付給你賠償金，也就是1個月工資 過去幾個月的平均工資 具體條文如下 第三十八條 用人單位有下列情形之...