1樓：吳詩妍好
你這種情況的話完全可以內退的呀，也可以病退的呀，因為你工作年齡已經超過20年了呀，
是可以的申請的呀。
2樓：元亨利貞
這個到病退年齡才可以退休，
你可以去看病，
單位會給你報銷的，
然後你可以要求去輕鬆點崗位幹！
3樓：不死鳳凰座
高血壓應該不屬於職業病吧。
估計提前內退的可能性不大。
但可以和單位協商病退。
4樓：在瑞雲山見朋友的海蟹
首先，內退是需要符合企業內一些規定的，標準各個企業不盡一樣。其次，就你描述的身體病狀而言，這麼抽象的描述企業是不會採納的。建議你先問清楚你單位有關內退中身體情況的明確標準（肯定會有，而且會很明晰），然後去醫院就相關的專案做個體檢，得到結果後，同標準做個比較，比方高血壓高低壓各是多少，糖尿病是幾級，心臟病也分級別的。
注意去你所在企業的指定醫院或三甲醫院檢查。
5樓：馬特雷波迷
可以申請，但是否批准就是另一回事了。
既可以申請提前內退，也可以申請病退，這可以根據自己的情況來決定。
是否批准內退或病退，則是你所在的公司根據公司的有關規定來辦理。大型國企特別是央企都有嚴格的制度，所以，比較容易解決這個問題。
農商行的企業性質應該算是股份制企業，能否參照國企有關規定，這就不清楚了。
6樓：思泰博
每個公司都有每個公司內退的乙個規定，你可以跟你們的人事溝通一下。
7樓：匿名使用者
需要滿足男55周歲、女45周歲的年齡限制，職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。事業單位亦可辦理內部退養。簡單來說，就是在編不在崗。
8樓：來自妙道山赤誠的秋天
應該可以辦理病退吧，諮詢下單位
高血壓患者頭暈，手腳發麻是什麼原因
9樓：金殿喜傳奇
因為你有高血壓 所以才會有這些症狀，。這暫時還只是輕微的併發症，高血脂，腦血管病、腦出血、、 不是危言聳聽。
患有大病,可以解除勞動合同嗎?
10樓：你是巨大的海洋
根據你的情況分析，如果醫療判定你有勞動能力，則企業不能單方面解除你的勞動合同。分析如下：
一、勞動合同法明文規定，勞動者如果有「患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的」情況，則不可以解除勞動合同，因此關鍵就在於在不在醫療期；
二、醫療期是根據你在這個企業的工作年限來判定的，工作滿20年以上，醫療期因為24個月，你工齡是25年，所以你享有24個月的**期，8月的手術，至今未超過24個月期限；
11樓：匿名使用者
職工患病，不能正常上班，應該享受《醫療期》醫療期內，企業是不能解除勞動合同的！醫療期滿，職工患病沒有痊癒的，可以解除勞動合同，但要給職工一次性醫療補貼
勞動合同法：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
附《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十
六、二十九條規定，制定本規定。
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
本規定自1995年1月1日起施行。
12樓：匿名使用者
你好，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 (1995年1月1日生效) 第二條、第三條和第四條（附後）以及我國勞動法第二十六條第一款和第二十九條第二款（附後）的規定，根據上面規定，你可以享有24個月的醫療期，在此期間，單位是不能和你解除勞動合同的。如果醫療期滿後，你所患的病確實無法繼續從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的話，單位可以解除勞動合同，但也必須提前30天通知你，並且根據勞動法第二十八條的規定按照國家有關規定給予經濟補償。至於具體的經濟補償金你可以參見《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條和第六條（附後）
附：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《勞動法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位也應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
13樓：匿名使用者
要根據你的合同期限，如果是不固定期合同，企業是不可以解除的，如果是有期限的勞動合同，要根據你的在公司時間確定醫療期，醫療期的上限為12年，如果你在合同期內醫療期已滿的話，企業是可以解除勞動合同的，但是要付給你經濟補償金和療療補償金
14樓：
不明白你所寫的意思是想離開還是想留下。按勞動法，你這樣的情形，企業是不可以單方給你解除勞動合同的。
15樓：匿名使用者
1\由於你患的是非職業病,所以你患此病後無法勝任該工作的話,單位應當另行安排你的工作.
2\你還是不能勝任新的工作的話，則單位可以解除你的勞動合同,但是應當提前30天,並且給予補償,每工作滿一年,補償乙個月的工資,最多那12個月補償.
16樓：吾本漁樵
如果你患這些疾病，已經不能勝任工作，單位可以按《勞動法》第二十六條 第（一）項規定「勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的」，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
單位在解除勞動合同的同時要按規定給予你補償。
如果你仍然能勝任明確的工作或者可以勝任調整後的工作，單位就不能解除合同。
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