1樓：匿名使用者
這個問題，你要從多角度去考慮。
1.你是男性還是女性？國營企業可能比較安逸，相對也比較穩定，個人覺得更適合女性，否則，一千多塊的工資，要養活乙個家，是有點難了
2.為什麼你覺得打工會心累呢？只要不是自己的企業，在**工作都是打工3.
你有什麼技能？離開你習慣的國企，可能會面臨的問題要做好心理準備4.家人對你的期望怎麼樣？
看來這樣的抉擇對你挺難的，那不妨聽聽家人的意見再做決定
個人拙見，僅供參考
2樓：紅玫瑰保鏢
國營企業如果還開一千多元的工資，表示也不是經濟效益很高的國企。在老國企幹就不累嗎？體力上的疲勞，不管國企還是別的企業都一樣，想賺錢嘛，累點應該的，咱就不提了。
心累，在私企、外企都沒有國企裡面的勾心鬥角那麼狠、關係影響那麼大。也就是你在國企肯定比起打工心還累。
外企或私企，也許廠子沒那麼大，但是他是為了自己賺錢，所以只要是有價值的員工，都會被看重的。不像國企裡面，能力、表現先放一邊，關係、馬屁要當前。即使你有能力，在國企也沒什麼出頭的機會。
出去打工，只要你的表現不錯，技術不錯，就會有提公升的機會，而且選擇麵也更廣。現在你家裡經濟情況不好，又要急著還債，又要撫養小孩，都是急需用錢的地方，同樣的時間內，你能賺的更多，就更能減輕經濟壓力，而且還有提公升的機會。還有什麼好選擇的呢？
工作不要怕累，不管是體力累還是心累，只要你能有效的表現出自己的價值，在企業中都是看得出來的，老闆也怕人才跑了呀。只有能在同樣時間裡盡量多的獲得報酬，你才能真正有效的改善家裡的生活。
沒經驗過，感到彷徨，很正常。不過你如果因為彷徨，就不敢去嘗試未知的事物，那你也不會有什麼機會的。老老實實呆在國營單位混一輩子吧。
這樣的失敗者建的多了，但是沒有這些失敗者，也襯托不出敢於拼搏的人的成就。
關於就業地方的問題？
3樓：輕候項明
其實個人建議你離家近點，首先這是你媽媽的要求，看出來你是乙個比較孝敬的人，要不然你不會因為你媽媽的話產生糾結情緒。還有就是你自己都說你不是乙個善於決斷的人，也就說其實你性格不是十分強硬，獨立性不是特別強。所以建議你留在本地。
北京雖然機會很多，成長也會快點，但是你也要看到它的殘酷，也就是所謂的壓力。其實個人建議你離家近點，首先這是你媽媽的要求，看出來你是乙個比較孝敬的人，要不然你不會因為你媽媽的話產生糾結情緒。還有就是你自己都說你不是乙個善於決斷的人，也就說其實你性格不是十分強硬，獨立性不是特別強。
所以建議你留在本地。北京雖然機會很多，成長也會快點，但是你也要看到它的殘酷，也就是所謂的壓力。其實個人建議你離家近點，首先這是你媽媽的要求，看出來你是乙個比較孝敬的人，要不然你不會因為你媽媽的話產生糾結情緒。
還有就是你自己都說你不是乙個善於決斷的人，也就說其實你性格不是十分強硬，獨立性不是特別強。所以建議你留在本地。北京雖然機會很多，成長也會快點，但是你也要看到它的殘酷，也就是所謂的壓力。
其實個人建議你離家近點，首先這是你媽媽的要求，看出來你是乙個比較孝敬的人，要不然你不會因為你媽媽的話產生糾結情緒。還有就是你自己都說你不是乙個善於決斷的人，也就說其實你性格不是十分強硬，獨立性不是特別強。所以建議你留在本地。
北京雖然機會很多，成長也會快點，但是你也要看到它的殘酷，也就是所謂的壓力。其實個人建議你離家近點，首先這是你媽媽的要求，看出來你是乙個比較孝敬的人，要不然你不會因為你媽媽的話產生糾結情緒。還有就是你自己都說你不是乙個善於決斷的人，也就說其實你性格不是十分強硬，獨立性不是特別強。
所以建議你留在本地。北京雖然機會很多，成長也會快點，但是你也要看到它的殘酷，也就是所謂的壓力。其實個人建議你離家近點，首先這是你媽媽的要求，看出來你是乙個比較孝敬的人，要不然你不會因為你媽媽的話產生糾結情緒。
還有就是你自己都說你不是乙個善於決斷的人，也就說其實你性格不是十分強硬，獨立性不是特別強。所以建議你留在本地。北京雖然機會很多，成長也會快點，但是你也要看到它的殘酷，也就是所謂的壓力。
其實個人建議你離家近點，首先這是你媽媽的要求，看出來你是乙個比較孝敬的人，要不然你不會因為你媽媽的話產生糾結情緒。還有就是你自己都說你不是乙個善於決斷的人，也就說其實你性格不是十分強硬，獨立性不是特別強。所以建議你留在本地
4樓：養驪潔
(一)就業的結構性矛盾日益突出
就業的結構性矛盾指在勞動力供求總量基本相當的情況下,勞動力供給與需求的不匹配現象,即勞動者難以實現就業的同時,部分企業卻出現「招工難」,而這是近些年,也是未來幾年我國將會持續存在的重要問題.受到經濟下行壓力、國際需求不振、國內需求尚待提公升的影響,以及經濟發展方式轉變、產業結構轉型公升級的客觀要求,大量勞動密集型加工企業生產萎縮或轉型公升級,導致傳統製造業崗位需求顯著減少,必然帶來大批的失業人員.而這些失業人員的素質和知識水平,普遍沒有達到一些新興產業和高技術產業發展的要求,即使有著強烈的就業願望,也很難在勞動力市場找到相適應的就業崗位,且勞動力素質的提公升也並非一朝一夕可以實現.
同時,我國新興產業和高技術產業目前面臨著人才短缺的困境,這已成為其發展的重要制約因素之一.經濟發展方式轉變和產業轉型公升級是未來我國經濟發展的主要內容,必然伴隨相對長期的結構性失業問題,如何解決好這一問題是**和學術界必須研究和思考的重要課題.
(二)農村剩餘勞動力轉移挑戰與機遇並存
近年來,我國高達數千萬的農村轉出人口流入城市和城鎮,這一方面為實現農業規模化、產業化發展創造了條件,也一定程度上緩解了部分地區的企業「用工荒」和地方基礎設施建設的勞動力缺口.但戶籍制度以及附著其上的保障制度的差異性,導致農村轉移勞動力真正實現市民化困難,不僅一定程度上抵消了相關政策的效果,而且轉移勞動力在城市的邊緣化很容易成為城市發展的不穩定因素.農村剩餘勞動力的持續轉移,不僅有利於一定程度上緩解人口拐點的壓力,為產業轉型公升級留足空間,也有利於實現農業的規模化、現代化發展.
尤其是作為未來一段時間我國經濟發展重要動力的新型城市化,重點集中於人的市民化,這為農村剩餘勞動力的高效轉移帶來了難得機遇.同時,在經濟下行壓力下,大規模的農業人口市民化意味著**需要承擔巨大的轉移成本,即使存在足夠吸納勞動力的渠道,初期的轉移成本規模仍不容忽視.《國家新型城鎮化規劃(2014-2020年)》提出,到2020年我國常住人口城鎮化率達到60%左右,戶籍人口城鎮化率達到45%左右.
而在國家限制部分城市人口規模、引導農業轉移人口更多進入二級及以下城市的背景下,各級地方城市將面臨越來越大的轉移成本壓力.如何抓住農村剩餘勞動力轉移帶來的機遇,同時盡量降低轉移成本,將成為各級**必須認真解決的現實問題.
5樓：
可以跟同學到外面闖闖，誰都要走進社會，北京有發展前途，企業多，待遇也不錯，先在外邊闖闖也好，若媽媽找到適合你自己，工作條件好也不是不可以
6樓：蒔熵果汁
跟城市無關，時間久了，你就會明白了，長期來看合心意的工作機會最重要，再合心意的城市也要有事幹才行啊
7樓：無言以對
看個人的性格和家裡是否可以幫助就業，一般在大的城市，機會更多，壓力也大，離家遠，戀家的人不太適應，如果家裡沒辦法幫助就業，就去拼一把，生活有無數種可能，不嘗試，永遠沒有可能
8樓：張技之
應該先到北京去啊，家鄉是隨時能回去的，但在家鄉呆久了，就沒有到北京去打拼的動力了。趁著年輕，去看看不一樣的世界。
9樓：蒼狼嘯月
個人聯絡你就在本地，我的工作在外省，馬上準備辭職找個離家近的
關於就業要注意哪些問題？
10樓：匿名使用者
一、慎重簽訂就業協議。
應屆高校畢業生與用人單位達成一致意見之後，須簽訂由教育部高校學生司制定的《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，該協議書是畢業生辦理報到，接轉檔案和戶口關係的依據。畢業生和用人單位簽訂了協議書後，該協議即開始生效，畢業生不得單方面終止協議。如在簽訂之後，又有其他就業選擇，必須辦理解約手續，經用人單位上級人事主管部門備案後，再辦理改派等手續。
但畢業生可能需承擔相關違約責任。因此，在簽訂協議前必須考慮清楚本人意願，慎重簽約。
有些畢業生由於各種原因，在與用人單位簽訂就業協議書後，卻跟單位不辭而別。這給用人單位造成一定損失，也影響畢業生個人信譽度。畢業生還可能會面臨一定的違約責任，或是陷入一些糾紛，對自身的擇業和發展必然造成精力等方面的不良影響。
提醒畢業生要注重協議書備註欄的作用。就業協議書都有備註欄，備註欄中的補充內容視為協議書的一部分。因此，畢業生與用人單位可將如違約或違約金、報考研究生或出國等事宜補充在備註欄內，以便日後雙方明確責任，減少糾紛。
當雙方解除關係時，也可將書面解除協議證明出具在備註欄。
就業協議書一般都有單位上級人事主管部門簽署意見欄，當畢業生與用人單位簽訂就業協議書，而用人單位沒有上級人事主管部門時，各種型別的用人單位都可以到人才交流中心辦理人事**開戶手續，後辦理畢業生就業協議書簽證手續。經過這樣的畢業生接收正規程式後，畢業生的檔案管理、落戶、黨組織關係掛靠、轉正定級、職稱評審等一系列工作就由人才交流中心協助辦理，解除用人單位和畢業生的後顧之憂，維護畢業生權益。
二、及時辦理人事關係手續。
小王是2010屆旅遊管理專業大專畢業生，2010年與在杭單位建立了勞動關係，但忽視了人事關係的轉接手續。2011年2月當報考公務員需杭州戶口時才想起落戶，但按政策，該專業在2010年能辦理進杭落戶手續，2011年已不能辦理。因此，畢業生在找到工作時，事關自己人事關係方面的事宜應多予關注，抓住時機。
我省民營經濟發達，畢業生在民營企業就業時，遇到檔案管理、落戶手續、人事關係等方面的困難時，都可及時到人才交流中心辦理人事**手續，解決相關問題，從而避免錯過落戶、評職稱等機會。
三、不盲目簽訂合同。
有的畢業生由於缺乏經驗，簽訂合同時不謹慎，合同期竟長達十年，當想離開單位時，常常需承擔一筆鉅額的違約金。因此，隨著人才流動速度的加快，合同期不宜過長。畢業生在簽訂勞動合同之前，要明確我國勞動法中規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金或扣押身份證等合法證件。
畢業生在簽訂合同之前對勞動法進行了解尤為重要，更能切實維護自己的權益。
四、調整心態，準確定位。
畢業生從較為安逸的校園來到競爭激烈的社會，在這過程中需要調整好心態，從容地應對各種困難和情況。在畢業生就業壓力較大的情況下，大學生「天之驕子」的心態應該化為明智的自信和充分的幹勁，在人才的激流中看準自己的長處，給自己乙個準確的定位。應該樹立先就業再創業的觀念。
「自助者天助」，相信努力和付出總會有成功和收穫。
關於地方的問題，關於就業地方的問題？
其實個人建議你離家近點，首先這是你媽媽的要求，看出來你是乙個比較孝敬的人，要不然你不會因為你媽媽的話產生糾結情緒。還有就是你自己都說你不是乙個善於決斷的人，也就說其實你性格不是十分強硬，獨立性不是特別強。所以建議你留在本地。北京雖然機會很多，成長也會快點，但是你也要看到它的殘酷，也就是所謂的壓力。其...
關於就業的問題
你可以在工作的過程中，注意招聘廣告，覺得有適合自己的就去面試一下，一切準備差不多了，你就可以辭職了。做這些事情不影響你的工作，但如果你不去嘗試，那你就永遠都被圈在這裡了。所以我建議你勇敢的去嘗試，加油！你一定行！祝你順利 找工作是很難的，如果你技術真的數一數二到行，如果不是行好。那還是混著吧。小時候...
急關於解除就業協議書的問題，關於就業協議書解約的問題。急！！！
毀約金沒有法律效力，好好商量，沒事的。實在不行了就告訴現在的單位，取不會來協議書，問他直接簽合同可不可以我去年的三方就業協議書一直自己拿著沒用 這個問題很簡單，建議你要是想畢業後就離職的話，最好別跟單位簽訂這個合同，因為一旦簽訂後，學校就會把檔案郵寄到該單位，然後你離職後需要跟這個單位辦理檔案轉移手...
關於linux 就業及職業發展的問題
你說對了，網路運維發展空間很小，原因懶得解釋了 linux空間大是因為這幾年爆發的 公司出現，lamp以及linux集群成了關鍵業務！你想想，優酷網如果不能訪問了，老闆不得發瘋啊，他能不花大價錢請運維嗎？你說網路斷了，那也不行，但是你知道的 網路不容易斷的。所以網工就可不到好價錢了。linux sa...
檔案和就業協議書的問題，急急急，關於畢業就業協議書的問題，急急急！！！
回學校蓋章，因為協議書上有乙個地方必須得學校蓋章。才能改派報到證。現在還能辦重新派遣，過了連年就不能籤就業協議啦！你打 問問你的學校！看他能給你提供什麼方便！要籤協議只能會學校，別無選擇？那就要聽你的公司說的，要到你學校蓋章，如果你不放心的話，你有時間再去原籍蓋章也行，基本上你的公司會要求你蓋你的公...