1樓：財經布穀
一，企業連續交5年保險不可以50周歲退休。，按照現行規定，如果你是女職工，必須繳納社保達到15年，到50周歲可以辦理退休。
二，靈活就業人員的話，按照政策，女性的靈活就業人員55周歲是退休年齡，但有些地方政策是可以50歲退休的，這個要看具體的政策。按照法定的退休年齡，女性工人50周歲退休，女幹部55周歲，男性是60周歲。其實國家的政策裡沒有明確的規定女性靈活就業人員的退休年齡，但一般都會用55周歲退休計算。
那麼如果是該地區按照正常的法定退休年齡，但身為一名家庭拮据、經濟困難的靈活就業人員想要提前退休，不想繼續繳社保怎麼辦？有這樣乙個法子，女性靈活就業人員在快退休的時候再到企業工作，不就能按女工人的法定退休年齡來算，這不就是提前退休。
比如說王大媽是一名開小吃攤的靈活就業人員，按靈活就業人員繳了養老保險20年。這個時候，年近50歲的王大媽去應聘上一家公司，當食堂阿姨，按照職工繳社保。如果在這家公司繳了一兩年的社保，之後能夠退休嗎，退休後能領養老金嗎？
答案是可以。本來是靈活就業人員，到了最後轉職工、繳納職工社保。這個時候可以按照女工人的退休年齡來算。
其實剛才說了，國家的政策只明確女工人的退休年齡為50歲、女幹部為55歲能夠退休。但是並沒有明確女性靈活就業人員的退休年齡。這個時候更多是看地方政策，因為每個地方都會按照具體的情況為女性靈活就業人員規定，防止一刀切的影響。
比如廣東的政策就規定，以靈活就業人員身份參保的人員，其中未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需要年滿55周歲，曾以職工身份參加養老保險年滿50周歲並當時不在管理技術崗位工作，按照現在女工人的法定退休年齡認定。按照年滿50周歲執行。也就是在廣東，曾經在企業工作過，繳過社保，並到達50周歲後不是女性管理，並非老闆，就可以50周歲退休。
三，那麼，就是臨近50周歲在一家企業上班，或者一家企業掛靠繳社保，也就可以在50周歲的時候退休，並且享受養老金的待遇。再比如福建省，政策就規定曾經在國企規定的女性靈活就業人員，只要達到最低的養老保險繳費年限就可以自行選擇50周歲退或者是55周歲退。四川就規定，個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男滿60周歲、女滿50周歲即可。
2樓：
是的，在乙個企業連續上班五年，交保險，即使以後不在企業上班了，自己交保險了，女士也是五十周歲退休
3樓：職場導師信主
回答hello，親愛的朋友，您好，您的問題我已收到，預計需要3分鐘的編輯時間，請稍等一會哦～不會不回答的，請耐心等待！❤
您好親，不可以的，50歲退休您需要屬於企業職工，或者繳納企業社保10年以上才行。
提問聽她們是5年
回答您好親，沒有這個規定哦。一般是10年以上。
提問靈活交15年，掛企業交5年，50歲可以辦理退休，我聽她們是這樣說的，對嗎？
回答您好親，這種情況只要在辦理退休時養老保險關係在用人單位，最後一筆養老保險由單位繳納，由用人單位負責協助辦理退休的，符合企業女職工辦理退休的條件，50歲可以辦理退休。
提問哦，謝謝你！！
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4樓：匿名使用者
如果你是女職工，按照現行規定你必須繳納社保達到15年，到50周歲可以辦理退休。
5樓：鑿鑿王大大
要連續繳滿15年，女性到底50周歲法定退休年齡才可以領退休金
企業連續交5年保險就可以50周歲退休嗎
6樓：智障班班長
不是，須累計繳費滿十五年。
《住房公積金管理條例》對其有相應的規定：
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的。
可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
擴充套件資料
依據《中華人民共和國社會保險法》第二十五條
國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。
城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和**補貼相結合。
享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由**給予補貼。
第二十六條
職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
7樓：金果
企業要連續交滿十五養老保險，到50周歲時可以辦退休領退休金了，交五年保險是辦不到退休金的。
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
擴充套件資料：
根據《企業職工養老保險**管理規定》：
第七條 企業繳納的基本養老保險費，根據本企業職工工資總額(按照國家統計局規定的工資總額構成)和當地**規定的比例在企業的管理費用中提取，由企業開戶銀行按月代為扣繳。
職工個人按本人工資收入(與工資總額同口徑)的2%繳納基本養老保險費，由所在企業發放工資時代為收繳，作為基本養老保險**的一部分，並記入《職工養老保險手冊》。
企業和職工必須同時繳納基本養老保險費，才能計算職工繳費年限。
基本養老保險**不敷使用時，國家給予適當補助。
第八條 企業補充養老保險由企業根據自身能力為本企業職工建立。個人儲蓄性養老保險由職工個人自願參加。
企業補充養老保險**和個人儲蓄性養老保險**，由社會保險管理機構按國家技術監督局發布的社會保障號碼(國家標準gb11643-89)記入職工個人帳戶。
第九條 經濟困難的企業確無繳納基本養老保險費能力時，在規定的繳費期間，可申請辦理基本養老保險費的緩繳手續，經批准後執行。緩繳的具體辦法，按省、自治區、直轄市人民**的規定執行。
第十條 參加基本養老保險的企業，因破產或關停等原因無法繼續履行繳納基本養老保險費義務時，應按國家有關規定。
在清算企業財產中，優先向社會保險管理機構清償欠繳的基本養老保險費和一次性撥付該企業離退休人員的離退休費用。一次性撥付離退休費用的具體數額，按省、自治區、直轄市人民**的規定執行。
8樓：小幫保險經紀田夢
回答您好 已經收到您的問題 正在查詢中 請稍等 會盡快回覆您~
您好 退休滿足的條件是男性年滿60周歲，女性若是管理技術崗位需年滿55周歲，若是生產操作崗位年滿50周歲，社保繳費年限需要累積滿15年 才可以辦理退休哈~
希望我的回答可以幫助到您~[開心]
提問請問，在企業連續工作五年（聘用），保險累計繳納18年了，今年11月份50周歲，我想辦理退休，但社保局說我是幹部，得55退休，請問我只是管理崗，可以辦退休嗎？依據是什麼
我只是聘用制人員，但職位是經理，2017年已經辭職，現無工作，這樣可以辦退休嗎
回答幹部管理崗位要滿55周歲可以辦理哦，如果未滿55周歲暫時還辦理不了~
提問請問這個判定是依據什麼條款的規定
回答您好，根據《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發104號）的規定，我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
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9樓：碩寶麻麻
女性在企業連續繳納養老保險5年或5年以上的，在推向社會也就是由個人繳納一共滿15年或15年以上的可以享受企業退休制度50周歲退休，
10樓：爾要
50退休的是在職女工，累計繳費年限不能低於十五年即可。
以前是個體在社保繳納養老保險，後在企業連續繳納養老保險5年後，可以按50歲退休嗎
11樓：典秀芳鄭倩
定各省類情況規定完全相同
所要看省規定
比省規定必須2003前參保才50周歲退休省規定必須企業參保繳費滿5才50周歲退休等
必須在企業交夠五年養老保險才能在50歲退休嗎？
12樓：匿名使用者
各地女性能否50周歲退休的條件不同，請諮詢當地社保局。
13樓：冬翔
女性職工社保累計繳費十五年以上，其中在企業繳費十年以上，年滿五十周歲可以申請退休。
14樓：匿名使用者
無論是在機關事業單位，還是在企業，至少要交滿15周年。退休的時候才可以辦理
15樓：計濰
必須在企業交夠五年養老保險，才能在，50歲退休嗎？這倒不是，不管你是在企業還是在社會，你必須交夠15年養老保險報你的退休年齡了，你才可以退休，男的60歲，女的50歲，但是必須交夠15年養老保險
16樓：匿名使用者
不是。無論你在企業繳納養老保險，還是參加靈活就業的繳納養老保險。必須是連續繳納十五年，到了退休年齡，才能享受退休工資。
在企業繳納社保的是五險，即社保，醫保，生育保險，失業保險，工傷保險。靈活就業的，僅僅繳納社保和醫保。如果你不具備上述的條件，就你年齡五十歲了，也不能享受退休待遇。
17樓：
你問的不是很清楚，50歲不管在**？都是可以退休的，但是拿退休金必須要交滿15年才可以。
在單位必須交夠十年保險,自己再續交五年才能五十退休嗎?
18樓：楊子電影
農業戶口，繳納城鎮職工養老保險，需要55周歲，城鎮戶口女職工50周歲。
休後領取的養老金是由三部分組成：基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。其中基礎養老金是指退休後上一年度社會平均工資的20%；個人賬戶養老金是退休時個人賬戶累計餘額除以120。
過渡性養老金則需要根據每個人不同情況單獨計算。
養老金個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。其中，繳費工資，也稱為繳費工資基數，一般為職工本人上一年度月平均工資（有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數）。
月平均工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的專案計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關係時支付的一次性補償以及計畫生育費用等其他不屬於工資的費用。
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