1樓：匿名使用者
工廠違返了《中華人民共和國勞動法》，你可以去當地勞動部門投訴他，維護自己的利益。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》還規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資的等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
2樓：匿名使用者
很多公司都會拖的，你到8月30日再去拿吧，如果是打到銀行卡裡就方便多了。還有很多後面的手續要辦的。到那天拿不到就打12333勞動保障**。
3樓：匿名使用者
打什麼**也白搭，最好的辦法是與公司協商解決。不要把關係搞僵了，這樣不利於要回工資的。畢竟是人家說了算啊。
4樓：吾本漁樵
工廠的行為是違法的。不論在職、辭職都要按月支付勞動者工資。
《勞動法》第五十條規定「 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
對這種行為，你可以按照《勞動法》第九十一條第（一）項規定 用人單位「剋扣或者無故拖欠勞動者工資的」由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。 到當地勞動局投訴解決。
5樓：匿名使用者
如果你們雙方沒簽勞動合同廠方不犯法，從道德方面講廠方不仁儀，但你也不對，不能突然走，給廠方造成一定損失，你也不仁呀，。
在工廠打工.辭工後不給工資請問找哪個部門
6樓：書生之見是我
到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
你好我在東莞一家工廠打工，11日15號辭職到12月15號到期，到期後工廠是應該把我工資全結清給我吧？
7樓：狄意
是的！一般都是提前乙個月辭職，然後第二個月領取全部工資。如果沒有結清的可以到勞動局反饋。
8樓：零點零零零零零零
按道理說應該是結清的。也有的公司最後乙個月工資會隨著他們公司正常上班的一起發，就是走後等公司發工資時到賬，沒有固定的，可以諮詢公司財務或者問一下老員工。
通過中介進廠打工，年前辭職了，他說7到15天會結清工資，現在微信不回，**不接了，怎麼辦？？？ 200
9樓：
到該工廠所在的勞動監察大隊進行投訴，這個辦法最有效，很多農民工的工資拖欠糾紛都是通過這個渠道解決的，這是維持社會安靜的乙個重要抓手各級**部門對此也很重視。你要準備一下證明你在該廠幹過活的資—-勞動合同，簽到打卡記錄，工資卡，工友的證明。從什麼時候開始到什麼時候結束。
勞動監察投訴要求有理有據。具體的資料可以先去問一下再準備也不遲。
10樓：杭州一絕律師
你要找工作的單位要工資，向工作單位當地的勞動監察大隊投訴，當然這些維權要有你打工的證據，如勞動合同，工卡、工友證明等能夠證明你在哪幹活的東西，如果仍然未能成功，則提起勞動仲裁。
11樓：
你好，你可以到當地的勞動監察大隊投訴用人單位，他們會幫你索要工資的。
12樓：匿名使用者
沒合同是嗎？如果沒合同你找誰都沒用，如果找不到勞務公司你就白幹。
工廠和勞務這種活就是看運氣，能找到公司和相關人員可以，找不到不會給你了
13樓：ok我來看看哦
過年後。你就去當地的勞動監察大隊投訴，要帶好身份證和你和中介籤的勞務合同，中介公司的正確位址，公司的完整名字等等，在勞動監察大隊那裡留下投訴記錄，會解決的。
14樓：來自洞賓亭香豔奪目的麥兜
首先你得確認你要工資是向中介要還是向工廠財務部要工資！而且現在是春節放假期間，你就向人家討工資，哪個人願意理你？過節後上班了再諮詢一下吧！
15樓：點滴職場
一，可以通過中介公司要回。
二，可以直接通過工廠要回。
三，可以通過當地勞動仲裁機構要回。
這幾個方式，都記得要有勞動合同，或者能證明勞動事實關係的證明
16樓：匿名使用者
如果有證據
到人社局投訴就可以
17樓：非左非右
有可能被騙了，金額大的話到勞動局告他
18樓：匿名使用者
12333勞動局**，
為什麼有些人不願在工廠打工？想著做老闆
老闆說沒頭腦的人只有在工廠上班了 其實老闆說的是事實，要想成為人上人，必須比別人要聰明，做比別人，不懂的事情，才能拿到相應的高工資，現實就是這麼殘酷的，如果你刻意的在乎老闆的言語，你在那裡工作，都無法做堅持下去，除非你做老闆，很正常的。誰都不願意寄人籬下，都想瀟灑，自由自在。而且，只要自己有合適的門...
在工廠打工，工廠都會押月的工資，現在又是快過年的時候了，因為這個廠不好，除了法定假日會放一兩天
拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金 勞動合同法 第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 ...
我在工廠打工，廠裡加班我不去的話要記過，記三次就要開除我。怎麼辦
勞動者不加班記過違法。可以申請勞動爭議仲裁維權。排除 勞動法 第四十二條規定的情形，用人單位安排勞動者加班，應當與勞動者協商，並徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位因為員工不加班給予記過處分，三次開除違法。即使有制度規定也因為違法無效。對此，勞動者可以向勞...
工廠打工好嗎，我沒什麼能力和技術只能去工廠
工廠打工也不是不好。很多人都說工廠打工沒前途，但還是有很多人去工廠打工。因為有些人只能去工廠工作，並不是他們想去工廠，而是他們的學歷和能力限制了他們的選擇，真的沒有人想要去待遇並不好的地方去工作，這一切都是生活所迫，在辦公室工作的人也不要瞧不起在工廠工作的人，大家出來工作都是為了混口飯吃，掙錢養父母...
在工廠打工，得了職業病怎麼辦，在公司上班,要是得了職業病該怎麼辦
中華人民共和國職業病防治法 第五十條 職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行 和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。第五十一條 職業病病人...