原始檔案丟了退不了休怎麼辦,檔案丟失,退不了休咋辦

時間 2022-10-10 23:40:56

1樓:楚人亂彈

應由原檔案保管機關或單位負責調查補齊相關材料,為你辦理退休提供依據。

2樓:我愛保險網

你還是要找原來的單位要檔案,至少單位裡應該能找到你曾經在那裡工作過的原始證明,如「員工花名冊」「員工工資單」等證明檔案,你再去戶口所在地的勞動保障中心諮詢,看還要補什麼材料。

3樓:我愛保險網

第一,繼續查詢。國家對檔案保管有嚴格的規定,一般來說,檔案是不會丟失的,即使是丟失也只是「失蹤」,一般不會「死亡」,只要不宣布「死亡」,就不應該放棄查詢。

第二,就當前之需,先補辦乙個臨時檔案。職工檔案,主要內容是參加工作時間、繳納社會保險費年限等,這些問題大多都是通過有關途徑可以證實的,因此,在預知範圍內,應該也必須為職工先補辦乙個檔案

第三,可以補檔,在原工作單位查詢每年的原始憑證,如錄用手續、工資表、工人名冊等等,這些都是補檔、確認勞動關係的重要憑證;然後攜帶戶口本、身份證及各種查詢到的相關資料去勞動局認定勞動關係就行了;但是臨辦理補檔前最好先諮詢勞動部門需要補檔所需要的資料。

檔案丟失,退不了休咋辦

4樓:匿名使用者

你還是要找原來的單位要檔案,至少單位裡應該能找到你曾經在那裡工作過的原始證明,如「員工花名冊」「員工工資單」等證明檔案,你再去戶口所在地的勞動保障中心諮詢,看還要補什麼材料。

5樓:匿名使用者

八十年代末去的北京怎麼才交了四年的保險?檔案丟失就是你交保險前的視同工齡無法認定,一般情況下交納保險滿15年才可以辦理退休手續。如果以前的工齡無法認定,你只能繼續交納保險直到15年為止才可以辦理退休。

6樓:匿名使用者

看看能不能重新弄過檔案咯~ 當地應該有檔案室的,你去查查,番番資料

我的檔案是在勞動局丟的怎麼辦退不了休

7樓:剛榮

你可以找原來的單位要檔案,一般人社局和單位檔案都是互相備份的。

至少單位裡應該能找到你曾經在那裡工作過的原始證明,如「員工花名冊」「員工工資單」等證明檔案,你再去戶口所在地的勞動保障中心諮詢,看還要補什麼材料。

現在實在找不到檔案的情況下,你的養老保險手冊上有社保局經辦人簽章的歷年來繳費記錄;社保繳費工齡社保局也是記錄在案的;對於社保93年4月起實行繳費後才參加工作的人,檔案對於退休是沒用的,只有視作繳費工齡階段的認定是按檔案記載的,沒檔案就無法認定。

但有麻煩是肯定的,因為還存在乙個根據檔案裡記載的出生日期認定退休年齡的問題。實在沒法就申請仲裁或打官司吧,畢竟在《社保法》規定的法定條退休件裡沒有無檔案就不能辦理退休手續的條款。

在沒有檔案記載的出生日期情況下,年齡也應該以身份證或戶口本記載的出生日期為依據,如果社保局對身份證或戶口本記載的出生日期有懷疑,就應當承擔舉證責任。

個人辦理退休,原始檔案丟了怎麼辦

8樓:匿名使用者

如果不涉及視同繳費年限確認,直接到現參保地社會保險經辦機構辦理退休。

當事人辦理退休,如果沒有視同繳費年限需要認定,參加基本養老保險期間繳費資料社會保險經辦機構資料庫有記載,檔案丟失可以直接辦理退休,不影響退休待遇。

如果在當地養老保險制度改革,個人繳費前就已經勞動部門辦理手續招工,或者有軍齡、上山下鄉知青工齡,需要進行視同繳費年限確認的,不找到檔案資料這段時間將不予計算,會影響基本養老保險金。應當努力尋找檔案,實在無法尋回,可以通過當年辦理招工手續的勞動部門及其所在地檔案館查詢「招工錄用通知書」、原單位或者主管部門文書檔案或者會計檔案查詢工資介紹信存根、職工花名冊、工資表等能夠證明職工身份的材料,影印並加蓋印章,作為證明材料,向社會保險經辦機構申請視同繳費年限確認,經確認後在辦理退休手續。

***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》

國發[1995]6號

附件二企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二一、基木養老保險費用的籌集

(二)基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限,稱為「繳費年限」。實行個人繳費制度前,職工的連續工齡可視同繳費 年限。

9樓:金融解惑

回答您好,很高興為您解答這個問題。如果您辦理個人退休的時候,你的原始檔案丟了的話,這個的話,你得要去你原來的公司列印一下銀行流水,然後看一下你們原來那個公司有沒有備份你的檔案。

然後再去社保局上面打你的社保卡的流水,把社保卡流水證明給打出來,然後把這些證明都交到社保局看一下能不能辦理退休手續

提問原來公司8年前就倒閉了

回答那這種的話,可能你的那個公司也找不到你的交社保的相關的材料了,那你就只能把社保卡裡面的社保流水給打出來,就證明你交過社保保,然後去社保局看一下能不能正常的辦理退休

提問我在手機上也能查到交社保的流水

回答你雖然是可以檢視的到這些社保流水,但是你還是要去銀行把這些社保流水給列印出來

這種情況的話比較靠譜一點,比較有權威一點

提問社保流水要去銀行打流水嗎?哪家銀行?

回答你的社保卡上面是哪個銀行就去哪個銀行打呀

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檔案被改退不了休怎麼辦??

10樓:內人灬恨你

找記者 採訪那個局 記者很喜歡管閒事 不把事辦妥記者不罷休的

檔案丟了影響退休嗎 檔案丟了怎麼辦退休

11樓:諾諾百科

對辦理退休沒有影響,對領取養老保險金數額有一定影響。

一、如果是養老保險制度改革前(1997年)參工的,按國家相關規定,養老保險制度生效前的工作年限應視同為繳費年限,所以養老保險制度改革前參工的人要有檔案材料證明工作年限。如果檔案材料遺失,可以按照以下方法開具證明、辦理退休:

1、退休人員到當地勞動部門查詢招工錄取通知書存根,並到原工作單位查詢歷年職工花名冊;

2、退休人員持招工錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡、身份證,可以辦理退休。

二、如果無法通過以上方法辦理退休,如找不到錄取通知書存根或者職工花名冊,那就只有用一些補救的方法了:

1、由原檔案保管單位出具相關證明;

2、到檔案內有相關記錄的單位開具相應的證明;

3、申請以實際養老保險繳納年限計算養老金的發放標準,放棄掉檔案中記錄的養老保險制度改革前的年限。

擴充套件資料:

根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡滿10年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的,應該退休。

根據有關規定,因病或非因工傷殘申請提前退休的職工,首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑑定委員會進行審核,作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑑定結論。最後職工持鑑定結論和其他相關材料,到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑑定標準,在2002年4月5日之前,按《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》(gb/t16180—1996)執行,省級勞動保障部門可根據本地實際情況,作出補充規定。

自2002年4月5日之後,按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準(試行)》(勞社部發[2002]8號)執行。

幾種情況可以辦理退休:

(1)男性幹部、工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘,經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定,職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險**補足差額。

12樓:假面

對辦理退休沒有影響,對領取養老保險金數額有一定影響。

職工辦理養老保險是,有社會保險經辦機構為其建立了《職工養老保險檔案》,只要改職工滿足以下兩個條件:達到法定退休年齡,繳費達到15年以上,即可辦理退休。

檔案丟失會影響的內容包括:確定退休年齡、確定工齡、確定視同繳費年限等,這些內容都會影響計算養老保險金。

拓展資料:

根據1978年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:

(1)男性幹部、工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘,經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定,職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險**補足差額。

根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡滿10年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的,應該退休。

根據有關規定,因病或非因工傷殘申請提前退休的職工,首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑑定委員會進行審核,作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑑定結論。最後職工持鑑定結論和其他相關材料,到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑑定標準,在2002年4月5日之前,按《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》(gb/t16180—1996)執行,省級勞動保障部門可根據本地實際情況,作出補充規定。自2002年4月5日之後,按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準(試行)》(勞社部發[2002]8號)執行。

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