1樓：高頓會計職稱
應付福利費包括職工醫藥費、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等；職工生活困難補助；職工浴室、理髮室、托兒所、幼兒園人員的工資；按照國家規定開支的其他職工福利支出等。
2樓：開青眼
可以衝減，也可以在發生時衝減。
能請德勤審計的公司會不注意這個東西？奇了怪了。
3樓：匿名使用者
當然是一次性衝減當期費用！
這個沒得商量，新準則實施前的餘額除了有特定明確用途的，一律不得保留。
4樓：
只要是到年底應付福利費科目餘額為零就行。
應付福利費的問題?
5樓：高頓會計職稱
應付福利費包括職工醫藥費、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等；職工生活困難補助；職工浴室、理髮室、托兒所、幼兒園人員的工資；按照國家規定開支的其他職工福利支出等。
6樓：
「從費用中提取福利費」的意思不能直接按字面理解，而那時要結合分錄取理解：
借：生產成本
製造費用
管理費用
營業費用等
貸：應付福利費
再次分錄中你會看到，由於提取福利費，使得當期生產成本、製造費用、管理費用、營業費用等相應增加，而這一增加被表示為從費用中提取福利費；
另外：負債和費用的關係表現為當一項費用發生，但尚未實際支付時，會引起負債增加。就如提取福利費。
7樓：
從費用中提取的職工福利費,是指每月按工資費用的14%計提的應付福利費。計提時分錄如下：
借：生產成本
製造費用
管理費用
等等 貸：應付福利費
分錄中的借方科目都是成本費用科目，貸方是負債科目。所以說，這些福利是從費用中提取的，並且在資產負債表中記錄為一項負債。
從稅後利潤中提取的福利費是指按稅後利潤的一定比例計提的法定公益金和任意公積金。具體分錄為：
借：利潤分配——提取任意盈餘公積金
——提取法定公益金
貸：盈餘公積——任意盈餘公積
——法定公益金
在資產負債表中，分錄中的借方科目最終體現在所有者權益裡的「未分配利潤」科目，貸方科目體現在所有者權益裡的「盈餘公積」科目。此分錄不影響資產和負債，也不影響所有者權益的總數，因為它實質上是所有者權益中兩個科目之間的分配。
另外需要提醒你的是，根據2006年1月1日開始實行的《公司法》，企業不再提取法定公益金，應將2005年底的法定公益金餘額轉至法定公積金。根據2007年1月1日開始實行的《企業財務通則》，所有企業不再提取14%的應付福利費，2006年底的應付福利費餘額不用衝減，可以繼續使用。
8樓：匿名使用者
他說的是這個意思：
福利費一部分是在生產經營用過程中按工資總額14%記提的借：生產成本
製造費用
管理費用
等等貸：應付福利費 （——作為負債）
（現在改為叫應付職工薪酬，在會計上已經淡化福利費的意思了，但在稅法中還是按14%規定。）
福利費的另乙個部分是從稅後利潤中按一定比例提取的公積金和公益金（公積金的用途也可以用於集體福利）
借：利潤分配——提取任意盈餘公積金
——提取法定公益金
貸：盈餘公積——任意盈餘公積
——法定公益金 （——作為所有者權益）
（按新的公司法和會計規定，已經取消法定公益金了）。
我對那段話大概是這麼理解的！
9樓：那樣的夏天
mousellj的理解是對的。
10樓：yes000小小
汗，，我理解，可我不知道怎麼解釋~~
11樓：匿名使用者
mousellj 回答是對的
應付福利費的問題
12樓：高頓會計職稱
應付福利費包括職工醫藥費、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等；職工生活困難補助；職工浴室、理髮室、托兒所、幼兒園人員的工資；按照國家規定開支的其他職工福利支出等。
13樓：匿名使用者
先要明白，現在福利費不計提了，如果以前年度有結餘，本年發生時要先衝減以前年度計提的結餘數，然後不足部分再計入管理費用或相關費用帳。如果以前年度沒有結餘，那麼今年的發生額計入費用的不用管，計提的原路紅字衝回，只要應付福利費（或應付職工薪酬）的科目裡看看就知道哪些憑證計提了福利費，然後衝回就行了。
14樓：匿名使用者
應付福利費企業所得稅前扣除，現在是以實發數和扣除限額來作依據的。你公司的前幾任會計有的計提有的不提，這都沒關係，只要在企業所得稅申報時調整過來就行了。另外根據公司管理層對利潤的考核是否允許這些計提數，會計上如何處理都不管它，只要稅前調整就可以了。
15樓：匿名使用者
以前計提時的分錄應該是這樣，借：管理費用（或銷售費用、成本類科目），貸：應付職工薪酬——職工福利，再接著做借：
應付職工薪酬——職工福利，貸：現金（存款），可以看出在同一會計期間，應付職工薪酬——職工福利科目只有發生額，沒有餘額，如果你想沖掉的話，可按照目前應付職工薪酬——職工福利科目累計發生額借：應付職工薪酬——職工福利（紅字），貸：
應付職工薪酬——職工福利（紅字），將累計發生額調整為0，其他不變，對結轉沒有影響，只是在編制現金流量表「支付給職工以及為職工支付的現金」專案時有點不方便。
16樓：匿名使用者
看你企業具體情況而定：1、年底要是可以把應付福利費餘額消化，可以不用衝回2、如截止現在餘額過大，可只把餘額調整，也可以把提取數原路衝回，再根據實際發生數重新分配--應列入具體的科目，如：管理費用、營業費用、製造費用
17樓：匿名使用者
你把今天有計提的衝回來就行了
關於應付福利費的問題
18樓：高頓會計職稱
應付福利費包括職工醫藥費、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等；職工生活困難補助；職工浴室、理髮室、托兒所、幼兒園人員的工資；按照國家規定開支的其他職工福利支出等。
關於應付福利費問題
19樓：高頓會計職稱
應付福利費包括職工醫藥費、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等；職工生活困難補助；職工浴室、理髮室、托兒所、幼兒園人員的工資；按照國家規定開支的其他職工福利支出等。
應付福利費的相關問題
20樓：匿名使用者
按企業財務通則的規定，2007年度應付福利費就不得留有餘額了。
所以，原則上，應將應付福利費的餘額調整以前年度損益。除非公司有相關對掛賬的應付福利費有明細明確用途，並在今後期間按該用途使用，可繼續掛賬並使用以外。
借：應付職工薪酬——應付福利費
貸：以前年度損益
然後，將以前年度損益直接轉至利潤分配——未分配利潤科目：
借：以前年度損益
貸：利潤分配——未分配利潤
貸：盈餘公積
貸：應交稅費——企業所得稅
職工教育**也是同樣處理，對已計提，未使用的部分予以衝回：
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：以前年度損益
借：以前年度損益
貸：利潤分配——未分配利潤
貸：盈餘公積
貸：應交稅費——企業所得稅
21樓：中華一郎
福利費07年1月1日就不准再提了，在這之前的餘額，可繼續使用至用完，以後又提的，當年的衝減本年成本費用，跨年度的，做以前年度損益調整，調增上年利潤。你08年的餘額，應做以前年度損益調整
借；應付福利費
貸；以前年度損益調整
借；以前年度損益調整
貸；利潤分配-未分配利潤
今後不可再提福利費，應在工資總額14%以內據實列支。但是職工教育經費仍然可以按職工工資總額的2.5%計提，有餘額的可以結轉下年使用。
22樓：匿名使用者
這個問題可以搜尋一下 學知網,它的對應目錄是" 經濟管理/就業/求職資料/hiall for dme(1)/otis10-31/otis10-31/2，2006校園招聘/4，公司福利薪酬"
有關應付福利費問題
23樓：高頓會計職稱
應付福利費包括職工醫藥費、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等；職工生活困難補助；職工浴室、理髮室、托兒所、幼兒園人員的工資；按照國家規定開支的其他職工福利支出等。
24樓：凊夲澊
znfkiller:
1、財企[2007]48號文規定，從2007年1月1日不再計提，餘額為結餘的，繼續按照原有規定使用，08年福利費不需要補提，發生的福利費在費用中直接列支，不超過工資總額14%可以稅前列支；支出部分超過14%的，要調增納稅所得稅。
2、從09年開始不需要計提。08年未用完的福利費如果是08年計提的要要調增應納稅所得額。
25樓：洛河上游
福利費不再計提了，在費用中直接列支，不超過工資總額14%可以稅前列支；
08年計提的要全部衝出，支出部分超過14%的，要調增納稅所得稅。
26樓：
從08年開始就不讓提了
你不用補提了，未用完的就掛著吧，等用時就充，充完了就完了，沒有預提之說了
27樓：匿名使用者
福利費在工資的14%內計提列支，年未還沒用完要併計所得稅。
帳上的應付福利費怎麼使用
以前計提的應付福利費，有個時間界限，按照 財企 2007 48號文規定，從2007年1月日不再計提，餘額為結餘的，繼續按照原有規定使用，待結餘使用完畢後，再按照修訂後的 企業財務通則 執行，於發生時據實列支。2007年不知你的情況，但2008年你的福利費沒有發生，卻又預提了10來萬，違反了 企業財務...
哪些支出可以列入 應付福利費 呢
應付福利費，是老會計準則的會計科目，從2007年開始，可以不設應付福利費科目了，統一到應付職工薪酬科目核算。職工福利費主要用於職工的醫藥費，醫護人員的工資 醫務經費 職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助 企業為職工向商業機構購買的補充養老保險 補充醫療保險 人身意外傷害保險，按規定發生的其他...
應付福利費包括哪些內容？如何核算
答 企業用於職工福利方面的 於兩個方面，一是按照職工資總額的一定比例從成本費用中提取形成，形成的職工福利 作為企業對職工的一項負債，主要用於對職工個人的各項福利支出 二是從企業的稅後利潤中提取形成，形成的福利 仍屬於所有者權益，但規定應用於職工集體福利設施建設。下面主要介紹從費用中提取形成的職工福利...
關於福利費的問題
第乙個問題，要說有什麼意義，其實兩種做法都是正確的，只是在於公司管理或是制度的規定下，可以採取相應的方法 有些企業 單位 毛巾本身是作為原材料 勞保 管理的，在採購過程中必須通過入庫 領用 出庫 業務流程的 而有點企業 單位 平時沒有這項業務，或者本身就是作為費用進行管理的，也就無所謂入庫 出庫一說...
應付福利費上年有貸方餘額，怎麼辦
一 福利費餘額 1 08年 09年應付福利費餘額，可以繼續掛賬，留作以後年度使用。2 08年 09年應付福利費餘額，也可以做結轉 沖銷，不保留餘額。賬務處理 1 結轉08年福利費餘額會計分錄 借 應付福利費 22463.84 貸 利潤分配 未分配利潤 22463.84 2 沖銷09年提取的福利費51...