1樓：放馬
公司是考慮你工作情況與及公司負責對部份員工作裁員來提高經濟效益的。致於幹了17年拿賠償金離開，合不合算，這見人見智，公司要你走你留也無意思，何況身體健康上了50後就開始走下坡路該是放下工作去享福了，放且裁員後還可領2年生活救濟補助，公司還能給你補發賠償金應是根據社保規定算比較合情合算。
2樓：至尊網中名店
應該是不太合算的，你的退休金能拿很長時間呀，但如果是一次性賠償，這個賠償並不會太高。
3樓：還卡數了喂
應該是不合算，但這不是合不合算的問題了，是有選擇嗎？你能拿到的賠償金抵不過四年的工資，可能公司還為你繳納各項保險，被裁之後這些就沒辦法享受了，另外年紀大了找工作也不易。
4樓：
如果是賠償金額比較合適而且是還給繳正式退休前這幾年的費用那就可以，要是錢少還不給繳保險費用那就不合算，因為這個年齡去外面重新找到合適的工作不太容易，不考慮好了自己的收入和生活可能就會受到影響。
5樓：思語新竹
合適不合適的你也得這麼辦，沒有其他辦法。你拿走賠償金後，可以走靈活就業人員養老保險的方式，繼續繳納保險金。直到辦理退休。
6樓：雨中漫步享靜
你可以去諮詢下當地人社局，我認識的乙個就是公司離職後去交到靈活就業險，（就是職工保險的中的養老保險和醫療險），然後也可以再找乙份工作把剩下的幾年補上，也可以找專門的保險**公司幫交保險。
7樓：
這個看你能拿多少錢的，一般講你還有4年退休，可以申請領取失業金的，到時可直接退休。
8樓：
因為公司裁員，賠償合不合算都要走人，出來從新找份工作，單位不買養老保險，自己買，退休可以多得一點。
9樓：
那看是多少錢？錢多的話，當然合算了，錢不多，公司要裁員，你也沒辦法
10樓：流星花園別墅
不太合算，熬到退休最好
11樓：俟依絲
這個屬於自己的事情。
工作滿15年,離退休不足5年,經濟性裁員如何補償?
12樓：
按《勞動合同法》規定工作滿15年離退休不足5年的是不能解除勞動合同的。
1、《勞動合同法》第四十二條第五款：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
2、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
解除勞動合同經濟補償的的方法：
如果用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
擴充套件資料
《勞動合同法》規定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（1）依照企業破產法規定進行重整的；
（2）生產經營發生嚴重困難的；
（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
13樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十一條、四十二條、第四十六條規定：
一、勞動者在不同單位工作年限滿15年，離退休年齡不足5年，用人單位可以進行經濟性裁員。但按《勞動合同法》第四十六條（四）項和第四十七條規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
二、勞動者本單位連續工作年限滿15年，離法定退休年齡不足5年，用人單位不得進行經濟性裁員。用人單位進行經濟性裁員是違法解除勞動合同，按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：吳錦熤
已經退休了還管什麼裁員？
面試了一家公司，非常想進入這家公司，但是公司人事說要一周後等通知複試，但是今天一周了，沒有通知，我
與其你這樣痛苦的糾結還不如斷然點直接打過去問，別覺得不好意思影響人家，面試渴望求職的人是你，對方當然不會著急，而且人家也說了一周後等答覆，現在已經一周了你完全可以名正言順的詢問他。機會不僅是偶然，還有爭取 可以打 到人事詢問具體的情況，看看那邊怎麼回覆你的就基本知道情況了。你打 去問問吧 如果不錄取...
大家覺得vivo這家公司怎麼樣？
還不錯吧，最近經常它的名字，發展得挺快的。起碼是真 有錢，我家在三線城市，出門就能看到它的門店，那些綜藝節目也都是vivo 哈哈哈哈一秒想到我老公彭于晏，老公代言的公司當然好，嘻嘻，vivo快評我老公是最佳代言人 嗯，我很看好這家公司，打算明天收購呢？你覺得呢？大家對vivo這家公司的觀感怎麼樣？值...
這個公司正規嗎 20，這家公司是正規企業嗎？
千萬別 這就是是個培訓機構 公司那麼多在去找幾家吧 千萬不要吃力不討好求。基本上來講你的公司可能就是掙這筆錢的，你去工作的單位和你去面試的單位很有可能是兩個單位，一家拉人外帶找你要錢，另一家給你工作。你最好知道這些錢是準備給你們投資到什麼地方去的，空口說白話誰都會。從單純的利益角度想想你們能得到什麼...
現在中郵消費金融借錢，這家公司正規嗎
是正規公司的，中郵消費金融 以下簡稱 中郵消費金融 成立於2015年11月，總部設在廣州，經中國銀行保險監督委員會批准成立，由中國郵政儲蓄銀行等7家中外知名企業發起成立，是一家為我國居民個人提供全方位消費金融服務的全國性金融機構。中郵消費金融在全國16個省市自治區 含直轄市 開立省級營銷中心，普惠金...
你們為什麼選擇你現在就職的這家公司？
生活工作成本高。在一線城市工作，收入相對高，但生活成本同樣高，當前很多年輕人會選擇到二線城市工作，收入低，但生活成本也低。還有一種情況，原企業待遇高，但交通費用 工作餐開銷 人際交往成本也過高，不如到待遇較低離家近 提供工作餐 人際交往成本低。剛進入這個行業1年多，在工作經驗方面的確會有所欠缺，但是...