礦工什麼才叫正當理由，曠工是什麼意思

1樓：帝國づ月長石

曠工行為正當理由，一般是指不可抗力，比如上班途中發生了**，洪水，因事故被困在電梯，地鐵內無法離開，因突發疾病無法繼續工作等等

當然，如果存在見義勇為等社會鼓勵行為的，一般用人單位也都會加以考慮

通俗的講，曠工行為不會有正當理由，如果理由正當，單位一般是不會算曠工的

2樓：霜滿顏

礦工什麼成就正正當理由的當礦工在工作崗位上受傷了去找領導解決問題時這是正當的理由。

3樓：在鼎山地質考察的畸葉槐

曠工沒有什麼正當理由，除非是出現什麼重大事故了，或者是有什麼不可預料的事情發生可能會給你算個正當理由，其他的沒沒有了，正常。

4樓：卿安雙

靠譜什麼才叫正當理由靠譜就是去上班的時候，我感覺這就是正當理由。

5樓：匿名使用者

正當和不正當首先是從道德層面和法律層面去判斷，還有就是否符合主流價值觀，是否損壞到他人利益。而理由就是做事的原因，緣由。所以一般合理合法的事情可以有正當理由。

不合理合法的事情很難找到正當理由。

6樓：芷苑夜鶯

哇哦呵，你究竟是「礦工」還是「曠工」呀？若是後者，正當理由應該是不可抗力（客觀原因）造成的（諸如大病、受重傷、交通堵塞、舟車延誤等）

7樓：用凡霜

為工廠辦事，或遇些危險的事去急救而礦工，這就叫正當理由。

什麼算礦工呢？ 20

8樓：陽陽

1、關於曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。

因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。

2、至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。

如果你單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權單方解除勞動合同，只是口頭告訴你，本律師認為口頭無效。如果沒有「單位規章制度」，何以「嚴重違反單位規章制度」呢!

9樓：匿名使用者

曠工被很多用人單位的規章制度列為嚴重違紀行為。由於曠工解約快速經濟、代價小，這已經成了諸多單位樂於採用的解雇理由，因曠工而解除勞動合同引起的勞動爭議相應的也多起來。

企業對員工曠工的處罰也是不盡相同的。有的企業會採用警告方式，有的企業會採用罰款方式，較為嚴重的方式就是開除員工。9月4日，思考魚發起了「員工曠工，你們怎麼處罰？

」的主題打卡，從網友的討論中統計，約90%的企業對於初次曠工的員工採取罰款的處罰方式，對於曠工情節嚴重的員工直接開除。其次，有些公司會採用批評教育、扣績效分、員工書面檢討或者進行降薪、降級的處罰。

怎樣才算是曠工？

企業不能為了懲罰而懲罰

目前有一些hr並不真正清楚員工怎樣的行為才算是曠工。曠工員工是不請假而缺勤，事實上就是勞動者未按照規定提供勞動。不同的企業對於曠工的規定不相同，常見的規章制度關於曠工的規定有「無正當理由連續曠工五天，或在一年中累計曠工十天，立即解雇」「無正當理由未經主管批准，每年曠工三次（含）以上或者累計三天（含）以上，公司可以立即解除勞動合同」等。

對曠工的勞動者進行處罰是每一家企業必有的規章制度，只是處罰的方式不同。網友「風十三」的公司是這樣處罰的，「員工無故曠工的必須寫檢討書，並要接受批評教育，同時處以適當經濟處罰；曠工當天無工資，同時每曠工1天扣罰2天工資（即hr普遍認為的曠工1天扣3天工資），乙個月內連續曠工3天（含）以上、一年內累計曠工5天（含）以上或一年內累計曠工次數達3次（含）以上的屬於嚴重違紀，按自動離職處理，即日解除雙方勞動關係。」先採用檢討罰款，情節嚴重解除勞動合同，這也是大多數公司的一種處罰方法。

對曠工的員工進行懲罰是必要的，但是企業為懲罰而懲罰也是一種愚蠢的行為。網友「八零後hr聯盟」表示他們很注重將曠工處罰與員工的績效分和年終考評分相掛鉤，而且取得了較好的效果。他認為hr講究的是績效，是為了讓員工不做毫無意義的曠工行為，而決不是為懲罰而懲罰，為扣錢而懲罰。

判斷員工曠工三個要件不可缺少

不能說員工在勞動時間未給企業提供勞動就算是曠工，要判斷員工是否算曠工要看員工未提供勞動的行為是否構成曠工的要件。思考魚在今日打卡中分享的課件便是《曠工的三種構成要件》，課件中對於符合曠工行為是這樣規定的：

第乙個要件：未按規定提供勞動

未到公司上班或者沒有考勤記錄並不等同於「未按規定勞動」。工作的地點一般是公司的辦公場所，但有些員工經常需要外出辦理業務，或者公司有幾個辦公地點，或者員工經公司同意可以在家辦公，也或者有些員工實行的是不定時工作制，可以自行安排工作的地點和方式。

第二個要件：無正當理由

勞動者未按規定提供勞動的的正當理由有生病、事假、依法參加社會活動、參加工會活動、參加職業培訓、單位拒絕提供勞動條件、單位違法調整崗位或者工作地點、單位違法解除合同、法院通知出庭、不可抗力等。

第三個要件：未經主管批准

主管批准有兩種情況，一種是批准員工一段時間不需要提供勞動或者上班，比如病假、事假、調休等；還有一種是批准員工可以變通上班地點和工作方式，比如在家辦公，網路辦公，**聯絡辦公等。主管批准又分為兩種形式，一種是臨時的口頭形式，比如口頭同意，或者**同意；另一種是書面批覆同意或者電子郵件回覆同意。主管批准從時間上來看，有事前批准，也有事後補辦批准手續或者事後確認的。

曠工是什麼意思

10樓：匿名使用者

一、曠工是什麼意思?

漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。

實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：

1、未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的;

2、請假期滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸;

3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

曠工是任何乙個企業都無法容忍的，因為企業支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損失。那麼，員工曠工多少天才能夠解雇呢?

二、最早的可解雇的曠工天數依據

關於曠工多少天可被解雇，最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

從上述規定可以看出，當時環境下，連續曠工需達到15天，一年以內累計曠工時間需超過30天才能除名，相當於現在所說的解雇。

需注意的是，計算曠工的天數應當是工作日，企業在統計曠工天數時應扣除休息日和法定節假日。

原勞動和社會保障部辦公廳關於計算連續曠工時間問題的覆函(勞社廳函5號)中認為，連續曠工超過15天，應理解為連續礦工超過15個工作日。在計算具體天數時，應扣除休息日和法定休假日。

三、公司規定連續曠工3天就解雇合法嗎?

關於員工曠工天數問題，除了被廢止的《企業職工獎懲條例》有過規定外，迄今為止，中國大陸地區的勞動法律法規、規章、檔案均未做具體規定，勞動法、勞動合同法只規定員工嚴重違紀、嚴重違反規章制度可以解除勞動合同。倒是台灣地區對此有明確規定。《台灣勞動基準法》第12條規定，勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

六、無正當理由繼續曠工三日，或乙個月內曠工達六日者。

既然沒有直接的法律依據，那就看企業規章制度了。勞動合同法授權企業制定規章制度對員工進行管理，只要該規章制度經過民主程式制定，不違反法律法規及國家政策規定，並向勞動者公示即可作為勞動爭議案件處理的依據。

那問題來了，企業在規章制度中直接將原來的15天降為3天有效嗎?

根據目前司法實踐，基本上是依據企業規章制度進行裁判。在實務中，通行的標準是以曠工

11樓：樓雅雋

曠工的意思不簡單嗎？就是相當於那種曠課的意思啊，也就是在工作的時候你自己擅自離崗，然後跑去玩或是跑去做其他的事情，沒有完成當前的工作，那就是相當於曠工吧。我曠課，反正是可以這樣理解的，上課的時候你不去上課偷偷跑去玩浙江的，有礦可能曠工的意思應該跟這個意思是差不多的，你可以往那方面想一想，所以說你最好不要曠工，因為曠工的話就會扣工資的喲，小心工資被扣光之後就沒有錢了。

12樓：析格格

曠工 [kuàng gōng]

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。

13樓：匿名使用者

無故沒有上班，既沒有請假情況下不上班

14樓：掌若南

1、未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的;

2、請假期滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸;

3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

15樓：非逝de小怪獸

漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。

1、未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的;

2、請假期滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸;

3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

二、最早的可解雇的曠工天數依據

從上述規定可以看出，當時環境下，連續曠工需達到15天，一年以內累計曠工時間需超過30天才能除名，相當於現在所說的解雇。

需注意的是，計算曠工的天數應當是工作日，企業在統計曠工天數時應扣除休息日和法定節假日。

礦工什麼才叫正當理由，曠工是什麼意思

什麼才算是正當防衛，什麼才算正當防衛

什麼才算正當防衛，什麼才算是正當防衛

啥叫正當防衛，什麼才是正當防衛？

什麼才叫真愛，什麼才叫喜歡？

什麼才叫成熟，什麼叫成熟？

其他用戶還看了：