1樓：匿名使用者
1、試用期過了就是正式員工。不通知也是正式員工。
2、變更工作崗位和工作地點是需要勞動者和單位雙方協商的。不能單方強制性決定。你有權利提出異議或者提出其他彌補的要求或者就是堅決不同意，不同意可能導致勞動關係的矛盾，但是單位不能以此單方解除勞動合同，否則是非法解除勞動合同，你可以到勞動監察部門投訴或者到勞動仲裁院申請仲裁保障自己的權益；
3、試用期未上保險，但是單位承諾正式期後補交，如果真的補交倒沒什麼，如果沒有，你可以通過上述途徑予以保護自己權益；
暫時先可以按照我說的方法試一試，先私下解決不要走法律途徑，在走完這一程式後，你再走法律程式或許更有利。在此程式中注意收集證據，
2樓：你車車蝶
你自己理解的基本符合法律，只是有一點，實際上試用期也是屬於勞動合同期限的，用人單位應當在與你建立勞動關係乙個月內訂立書面的勞動合同，在這個合同中可以約定試用期（按勞動合同法：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，所以你的勞動合同期限應當在三年以上）。在試用期內，單位可以有條件的解除勞動合同。
現在試用期已過，單位如果與你解除勞動合同，應當對你進行經濟補償。
如果協商不成，你可以選擇申請勞動爭議仲裁，會對你很有利。
3樓：無為自然
當然有利。
1、按照合同約定，你的試用期已過，公司沒有提出考核或通知不合錄用條件，即視為符合條件，公司不能以不符合錄用條件解除勞動合同。
2、按照合同規定，你的工作地為北京，如果讓你去外地，必須協商一致，如果員工不同意則不用去外地，否則違反合同規定。
3、使用期只能約定一次，轉正後就不能再試用，不能重複使用試用期。
如果公司要解除勞動合同，並且要給補償金。
4樓：
你提及的有好多個問題點，整理一下大致如下：
1）關於試用期
同一人同一單位試用期只能約定一次。試用期滿後，無任何通知即視為正式錄用。現在辭退，需要很正當的理由，無理由辭退是不允許的，去勞動仲裁，勞動者100%贏，你的情況，公司需要額外支付經濟補償半月工資，以及代通金1個月工資，總共1.
5個月工資。
2）去外地工作
公司可能已意識到他這麼解除勞動合同的失誤，因此轉而提出調崗。你可以向勞動仲裁告知此事。仲裁委員會會支援勞動者的選擇，即使你不去外地，也不作為自動離職，公司還是需要給您經濟補償等。
3）勞動合同
請另外注意你的勞動合同簽訂了幾年，約定3個月的試用期的話，勞動合同必須一次性簽訂至少3年以上。如果不是3年以上的勞動合同，那麼公司的3個月試用期就違法了。
4）社會保險金
社會保險金從進公司就應該繳納的，如果貴司不交的話，通過仲裁完全可以拿回你應得的。
5）是否走法律途徑問題
現在勞動仲裁都是免費的，只要勞動者要求合理，一般都會支援勞動者。而且手續不複雜，隨時都可以辦理。北京跟上海一樣都有社會保障中心吧，不用去勞動局，直接去你所在區或者公司所在區的社保中心就能申請勞動仲裁。
仲裁事實上就是第三方出面幫你們調解而已，不像法院那麼複雜，所以不用害怕，如果自己跟公司協商不通的話，直接去勞動仲裁就可以了。
以上，希望能幫到你。
5樓：匿名使用者
你可以申請社會保險補繳，和經濟賠償金半個月工資！其他的就算單位違法了也沒什麼意思 ，這樣的單位留下來你也呆不住！拿錢走人才是好的，工作有的是!
6樓：匿名使用者
試用期只能約定一次，而且過了試用期仍然在上班，沒有任何書面的東西發給你或者你簽字，只是在過了試用期結束10多天後**通知了你一下，公司違法。
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