1樓：獅子座零
退休費的計算，從來就沒有規定什麼年限檔次，有乙個月就算乙個月，計算多少就是多少，沒有檔次區別，工齡是根據你視同繳費和實際繳費合計計算的，滿12個月為一年，不滿12個月的，不計算，你工齡29年2個月，工齡就是29年，
「夢夢，你好，我爸29年工齡，他同事30年工齡，僅僅1年的差距，養老金為啥差了好幾百？是不是分兩個檔次退休？請問養老金計算公式到底隱藏了哪些奧秘呢？」
一大早就被網友的言論吸引住了，更有多個點讚證明了普通人心中的想法，我心中疑惑，為何總有人認為養老金的計算是5年乙個檔次呢？
計算公式中，沒有看到5年1個檔，為啥差距如此之大呢？公式裡面隱藏了哪些奧秘？工齡29年與30年，養老金究竟差距有多大？
下面【社保精算師】用資料為你揭開心中的疑惑：
工齡，29年和30年，影響養老金乙個檔嗎？計算完才知差別不大
01、退休金5年乙個檔並非謠言
我們國家最早建立的退休制度主要是國家公務人員工作到達一定年限，按規定退出公職，享受一定待遇以終養餘年的制度，俗話來講就是「吃公家飯」的人才有退休金。
後來國有企業當中，工人也是「老大哥」，退休制度與公務人員一樣，都是按照工齡、職稱、崗位等核定，那時候的標準就是按照5年乙個檔次來差別對待的。
工齡，29年和30年，影響養老金乙個檔嗎？計算完才知差別不大
比如說，工齡35年以上的，可以拿到崗位基本工資的90%，30到35年的，可以拿到基本工資的85%，20年以上不滿30年的，拿到80%等，意味著5年差5%的金額。
後來隨著經濟的發展，開始建立了個人賬戶與統籌賬戶相結合的養老制度，對於企業職工來說，個人與單位繳納社保，達到年限後才能享受養老金，而機關事業單位則2014年後才實施。
工齡，29年和30年，影響養老金乙個檔嗎？計算完才知差別不大
02、新的計算公式下，29年與30年差多少
既然都有了新的養老金計算公式，那麼工齡29年與30年究竟差多少錢呢？今天我們將用一組資料進行對比分析：
工齡，29年和30年，影響養老金乙個檔嗎？計算完才知差別不大
老王工齡29年，老李工齡30年，二人從1994年繳費到2020年，老王有2年的視同繳費年限，老李有3年，二人均在2021年退休，養老金能領多少呢？
工齡，29年和30年，影響養老金乙個檔嗎？計算完才知差別不大
老王養老金計算：
基礎養老金=7962*（1+0.6）/2*29*1%=1847元，個人賬戶養老金=45532/139=328元，過渡性養老金=7962*（1+0.6）/2*2*1.
4%=178元，因此，老王養老金是2353元。
老李養老金計算：
基礎養老金=7962*（1+0.6）/2*30*1%=1911元，個人賬戶養老金=45532/139=328元，過渡性養老金=7962*（1+0.6）/2*3*1.
4%=178元，因此，老李養老金是2517元。
工齡，29年和30年，影響養老金乙個檔嗎？計算完才知差別不大
這麼計算下來，兩者養老金差距是164元，這不是因為兩個檔次才有差別，而是因為工齡差距1年造成的，所以，多繳多得、長繳多得才是養老金多領的原則。
從上面的分析可以看出，現在的養老金計算不僅精確到年，更是精確到月份，所以，沒有四捨五入這一說，也沒有5年乙個檔次的說法，想要多領，就要多繳。
2樓：師傅又被抓走啦
回答您好，社保計算養老金涉及到諸多因素，其中的參保繳費時長是精確到月份，並非是按年，更不是5年乙個檔級。之所以部分參保人會有5年乙個檔級的概念，是因為歷史上曾經在調整企業退休人員養老金時使用過5年乙個檔級的辦法調整，目前早已不再使用這一具有明顯不公平性的政策，養老金調整時早已改為按年調整，不滿一年按一年算。
您好，社保計算養老金涉及到諸多因素，其中的參保繳費時長是精確到月份，並非是按年，更不是5年乙個檔級。之所以部分參保人會有5年乙個檔級的概念，是因為歷史上曾經在調整企業退休人員養老金時使用過5年乙個檔級的辦法調整，目前早已不再使用這一具有明顯不公平性的政策，養老金調整時早已改為按年調整，不滿一年按一年算。
3樓：黑色青花瓷
沒有這個說法。
社保計算養老金涉及到諸多因素，其中的參保繳費時長是精確到月份，並非是按年，更不是5年乙個檔級。
之所以部分參保人會有5年乙個檔級的概念，是因為歷史上曾經在調整企業退休人員養老金時使用過5年乙個檔級的辦法調整，目前早已不再使用這一具有明顯不公平性的政策，養老金調整時早已改為按年調整，不滿一年按一年算。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%
誰知道，退休金的計算，工齡29年和30年，計算方法有什麼不同。聽說30年是乙個界限。 5
4樓：匿名使用者
基本養老金計算，繳費年限累計計算。
職工退休條件和基本養老金計算，並不按照工齡計算，是按照繳費年限（包括實際繳費年限和按法律規定計算的視同繳費年限），沒有30年乙個界限的規定，按照累計繳費年限計算。
當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：
1、基礎養老金
基礎養老金是指從基本養老保險統籌**中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的乙個假定的指標。
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存餘額／計發月數；
3、過渡性養老金
國發［1997］26號檔案實施前參加工作、國發［2005］38號檔案實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
5樓：鹿邑姚坤
沒有臨界點之說
計算公式一樣，基礎養老金多乙個百分點。
基礎養老金為：你指數化工資（根據你每年繳費高低確定）加上年當地在崗職工平均工資除以2乘以百分之你的繳費年限，交29年就是29%、30年就是30%
6樓：大廳鐵礬土
不好意思，您是機關事業單位退休，還是企業退休，兩者計算退休金完全不一樣。
事業單位退休29年和30年確實是臨界點，29年按原工資80%計發養老金，30年則為85%；
企業單位退休就沒關係，直接按照繳費年月，指數化計發養老金，沒有什麼跨乙個檔次的臨界點之說。
退休時工作了29年零三個月工齡按29年計算還是30年計算
工齡29年跟30年的有什麼區別？
7樓：承玉枝梁釵
多一年就多每月百分之一的基礎養老金，差別不大，多與少與繳費基數和年限有關，與當地上年度月平工資相關。
8樓：可怕的騙術
現在企業退休的話，沒有什麼25年工齡乙個檔，30年乙個檔這樣的說法，那是機關事業單位退休的說法，企業退休的養老金計發辦法跟你的工齡+繳費年限有關，跟當地的社平工資水平有關，還跟你的繳費水平有關，也就是說工齡不是唯一的因素，因此不能說工齡29年的人一定比30年的人低。只能說，同等條件下，工齡越長，養老金越高，哪怕多乙個月，養老金都會高一點，但是一般說來，工齡少一年，養老金差距不大。
9樓：萍萍姐姐
兩個檔次25-30年乙個檔次29年靠的是25年的那個檔次具體實施看各地不同的政策
只有辦理的人了解細節
只能知道29年的工資低於30年的。
乙個同樣工齡的地區不同領取的也不同
所以只能說辦理了領取才能知道到底能領取多少。
10樓：匿名使用者
工齡29年跟30年的區別：如果是男職工，工齡30年，退休後，仍然可以享受醫療保險，而29年工齡，退休後，還要再繳納一年醫療保險，以後才可以享受醫療保險。女職工沒有區別。
醫療保險參保職工基本醫療保險費的女職工最低繳費年限為滿25年；男職工最低繳費年限為滿30年，繳足最低年限仍未達到法定退休年齡的職工應當繼續繳納基本醫療保險費。達到法定退休年齡未繳足最低年限的，必須以上年全市職工平均工資為基數，按照單位繳費比例一次性繳足基本醫療保險費，全部納入統籌**,
11樓：匿名使用者
在工齡工資上要少，繳費年限也少一年，比同等條件的30年工齡要少拿錢的
我是29年零9個月的工齡退休按30年工齡算嗎
12樓：善良的菟寶寶
退休29年零9個月工齡是可以在補三個月算30年工齡的。據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。**有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
根據1978年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
因工致殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
13樓：楓林晚
現在沒有工齡，都是按繳費年限計算，你繳費年限29年9個月，在計算退休養老金時，按照29年9個月計算，精確到月，也就是說你繳納多少月，就計算多少月。在退休之後調整退休養老金時，按照繳費年限29年計算，不足12個月的不計算，但是在調整檔案中明確規定繳費不足一年，按照一年計算時，可以按照30年計算。
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