1樓：baby無知的螞蟻
不可以簽訂勞動合同，因為員工還沒有畢業是無法和單位建立勞動關係，無法在人力資源和社會保障局進行備案，是不能簽訂勞動合同的。只有在學生畢業之後才可以簽訂勞動合同。
2樓：落花雨斑斑
可以簽訂。正規的簽訂是需要檔案的，但是你大學還沒畢業，正式的檔案還沒出來，可以建立臨時檔案，最終可實現與你正式檔案的合併。但是據說比較麻煩，不過檔案、社保這類的事兒就沒有不麻煩的。
3樓：午驕陽老師
回答您好，我是午驕陽法律援助，從事本領域工作超過15年，熟悉**部門業務辦理，熟悉各項法律法規，認真為你提供專業的分析意見。您的問題我已經看到了，正在整理答案，所需時間大約5分鐘，請稍等一會兒哦~
您好，很高興能為您作答。
未畢業的學生是不可以簽訂勞動合同的。
一般正規的情況下在校大學生是不能和企業簽訂勞動合同的。如果是大四畢業班的學生，可以和企業簽訂三方協議，待畢業後簽訂勞動合同。
勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：「在校生利用業餘時間勤工儉學不視為就業。」
這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閒時間打工補貼學費、生活費。但是，需要注意的是。如果是大四學生，已經基本完成大學學業且用人單位知曉該
情況，以畢業後到該企業就業為目的，提前簽訂勞動合同的話，在實踐中一般法院會認定該合同有效。否則，其他情況下一般認定為僱傭合同而非勞動合同。
簽完合同，買社保，這是流程。
勞動者和用人單位簽訂勞動合同有利於雙方保護各自的合法權益。勞動合同一經簽訂，雙方即建立了勞動關係，雙方的權益一旦受到侵害便可按勞動合同申請法律保護、維護自身利益。
有利於建立和諧穩定的勞動關係，有了書面合同，便於雙方再勞動過程中依法規範自己的行為，按照合同行使自己的權利，履行自己的義務，減少不必要的爭端。
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大四學生是否可以籤正式勞動合同
4樓：四季飄香女鞋
一般正規的情況下在校大學生是不能和企業簽訂勞動合同的。如果你是大四畢業班的學生，可以和企業簽訂三方協議，待畢業後簽訂勞動合同。
勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：「在校生利用業餘時間勤工儉學不視為就業。」 這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閒時間打工補貼學費、生活費。
但是，需要注意的是。如果你是大四學生，已經基本完成大學學業且用人單位知曉該情況，你以畢業後到該企業就業為目的，提前簽訂勞動合同的話，在實踐中一般 法院會認定該合同有效。否則，其他情況下一般認定為僱傭合同而非勞動合同。
簽完合同，買社保，這是流程
希望能幫到你
5樓：匿名使用者
學生是不可以簽訂勞動合同的。如果打算一直留在該單位，可以先簽三方，畢業之後簽訂勞動合同。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
12.在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
6樓：孑孓
不可以籤的哦，在校大學生不是勞動合同的主體，也買不了社保和公積金哦
大四在校生籤勞動合同，算正式員工、試用期、還是實習生？
7樓：g買了否冷
一、實習期和試用期是有區別的。實習是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生；試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互了解、選擇而約定的考察期。實習不簽訂勞動合同，而試用一定建立了勞動合同關係。
二、你和公司已經簽訂勞動合同，就已經不是實習了，與是否拿到畢業證無關，根據你說的情況，你現在屬於試用期。
三、根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
8樓：卓行天下
沒拿到畢業證之前，都是實習生的身份；
當然，企業也可特殊政策給予你正式職員的待遇，唯一不同是實習生是無法完善社會保險，其他都一樣。
9樓：小蓉子
要看你的勞動合同是怎麼籤的。
如果沒有說是實習期什麼的，算作是正式工，試用期滿後轉為正式工。
試用期的的工資也不得低於轉正後工資的80%。
無論你的身份如何，自用工之日用人單位就和你訂立了勞動合同。
10樓：匿名使用者
目前全國針對應屆畢業生有半年到一年的試用期，但是對於企業而言，簽訂勞動合同後就是正式員工，與其他員工一樣，按同工同酬方式處理。因此你現在的真正身份是：合同工，其待遇與同崗位的員工應一樣。
11樓：匿名使用者
沒有畢業，一般只能算是實習。我在國有控股企業，沒畢業證，就算實習。不享受正式員工待遇。
12樓：
1、關於身份
你現在的身份毋庸置疑肯定是學生身份，也就是你現在是實習生。實習生是不可以與企業建立勞動關係的，也就是說企業不可以和你簽訂正式勞動合同以及繳納社會保險。
2、關於待遇
待遇問題是企業根據你個人表現來定，待遇可能會受實習身份的影響，但不是絕對的，如果你的表現好企業完全可以給你加薪或者比正式員工高都可以，這主要取決於企業有沒有這樣的政策，以及你的上級領導對你的評價。
急，即將畢業的大四學生，能簽勞動合同嗎？簽了還是應屆生嗎？
13樓：高考指導鴨梨老師
既然你都說了找個親戚籤勞動合同，就不用擔心那麼多。勞動合同不去備案，不參社保，基本可以視為無效，能糊弄過學校那關，過後撕毀就行。這樣做就不會影響你的應屆生身份，但如果簽訂勞動合同，也參了社保，預設身份發生變化了。
畢業後檔案一般都是打回原籍，或者讓你的新單位開接收函，學校把檔案打到新單位（如果是**機關、事業單位或部分有檔案接管能力的國企）或新單位所在地的人才市場。具體的你可以和學校負責就業的部門去溝通。
我是在校大四學生 與一家單位簽訂了勞動合同 請問該合同是否有效
14樓：蔣德順律師
如果僅僅是因為你是大四學生與用人單位簽訂勞動合同，不存在欺詐、脅迫、違法法律強制規定等情形的，勞動合同有效。但畢竟你還是在校大學生，如果不能正常上班，你可以向單位辭職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
15樓：吳欽霞律師
在校大學生，不具備勞動者的主體資格，就是說大學生還不能成為法律意義上的勞動者。所以在校學生出去工作只能與單位訂立勞務合同，雙方權利義務由合同約定，你與單位所簽訂的合同，名為勞動合同，實際 是一種勞務關係。
16樓：匿名使用者
只要是真實意思表示，那麼就是有法律效力的。
17樓：匿名使用者
你已經是完全民事行為能力人了，簽訂的勞動合同當然有效
根據《勞動合同法》規定，在試用期內，只需要提前三天書面通知單位就可以解除合同離職了
18樓：冷月未眠
你是在校大學生，不具備勞動者主體資格，簽訂的勞動合同無效。 第四位回答者zhanghao3847懂勞動法，哈哈！！！
19樓：匿名使用者
只需要提前3天通知單位，不需要書面形式
20樓：匿名使用者
那個律師說的是對的，在校生不需要籤勞動合同，不受勞動法約束，也不用受勞動合同約束。
目前有很多這類的案子，官方的觀點是，在校大學生沒有權利跟用人單位籤勞動合同。只能由學校出面簽訂三方實習的協議。因為大四學生的勞動行為屬於實習，是一種學習技能的過程。
所以那個勞動合同絕對是不能約束你的，所以你三天前通知是絕對合理的。但是你要注意不要因為你的行為故意給單位造成損失，因為這樣可能會導致你遭到學校處分。
21樓：歲月如飛刀
按勞動法，提前3天通知即可。
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