1樓：匿名使用者
這個我最在行，我每個月都出差，大部份公司是這麼分的：1、住宿和差旅車費全部憑票報銷，這是肯定由公司分攤。2、工資每月肯定按正常發放。
3、生活費按城市級別公司進行補貼，比如一線城市每天補貼100元以上/人，二線城市每天補貼60元以上/人。具體補貼金額以城市消費水平為準和公司狀況來決定。但肯定不能補少了虧待了員工，大家都知道在外面吃一餐至少都得十幾元以上，吃碗麵都得10元左右呢。
何況出差或外派在外時間久了員工精神上也很難受，出門在外特別辛苦。我每次一出都是乙個月以上，越到後面越沒精神。當然如果是外派短期培訓生活費可以相應減少，因為是培訓，對員工很受益（僅限短期培訓）。
2樓：匿名使用者
一般外派員工進行培訓所產生的生活費、 住宿、差旅等都由公司承擔。
3樓：
應該公司全出吧，畢竟是為了工作
4樓：泥易容
aa制啊，每個人把自己的份額交出來就行了
5樓：匿名使用者
沒有出差標準的嗎？像我們公司出差一天標準是餐費50，住宿150，交通費根據實際發票，超過的員工自己付。如果事先沒有說明標準就應該公司全額承擔，畢竟是因公出差產生的費用啊
6樓：匿名使用者
之前沒有簽訂協議嗎？按理說應該參照協議的
勞動法關於公司外派人員問題！
7樓：
這個勞動法裡面沒有明文規定能否報銷路費，但是一般情況下公司都會給你報銷的，你可以先填寫報銷單，如果不可以報銷，你可以提出異議，一般情況下可以給你路費報銷的
8樓：匿名使用者
這個問題在勞動法中沒有明確規定。路費是否能報銷，公司可結合外派人員的工資待遇自行規定。
9樓：匿名使用者
1.合同上是否有規定工作地點，工作方式等相關資訊。
如果有，規定工作地點為總公司，而現在要外派的話，可以要求支付差旅費。
2. 如果合同上規定工作地點為分公司，那公司可不報銷。
3.如果沒有做出以上規定，原則上你可以要求公司進行報銷。如公司不進行報銷你可向總公司所在地勞動部門諮詢（因地方規定及公司性質而定）
10樓：匿名使用者
勞動合同法對於勞動者工作地點條款有要求，如果你的勞動合同中沒有工作地點的條款，你應及時與公司協商。
至於外派，可協商啊。協商一致，最好在勞動合同中明確一下。
11樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
12樓：火與出窗產布椿
人性化管理的公司這些都不是煩點，肯定會報銷！公司的制度有沒有外出公幹的規定？
13樓：挖煤的破人
沒有具體規定，你們可以雙方自己協商的
公司派員工培訓學習。算不算出差？
14樓：匿名使用者
外派員工學習，不屬於出差，這是培訓的乙個方式，叫外訓。外訓期間，學員應該享有正常的工資待遇和福利。根據每個企業的情況不同，一般來說，絕大多數企業，外派員工學習是沒有「出差補助」的，但是住宿、伙食、交通費用是必須要報銷的。
15樓：普林說保險
外出培訓學習，嚴格來說是不能算出差的。外出培訓學習，不能發出差補助，但員工的工資待遇卻是需要按正常上班來計算的，而且，外出培訓期間的交通、住宿等方面的費用也是可以據實報銷的。
也可能您對此會不太理解，下面為您詳細解釋一下原因：
之所以您會產生疑惑，是因為外出去培訓學習，跟出差有一些相似的。比如，兩者都是單位和公司安排或者派遣您出去的；其次，外出都是因為完成某項工作方面的任務。
但其實，雖然看似這兩者之間有相同點，但仔細一分析，您就會發現這樣乙個問題：因公出差，是為了完成工作方面的某件事情，但是外出培訓學習，則是為了自我能力的提公升。
所以，外出培訓學習，嚴格來說是不能算出差的。
那您肯定還有疑問，很多單位和公司對於員工出差是有一定出差補助或津貼的，那麼既然外出培訓學習不算是出差，可以發出差補貼嗎？
當然是不能發了。但是，外出培訓學習，大家要知道它是培訓的一種方式，比如有些培訓可以在單位內部完成，而外出培訓學習一般是去工作地以外的地方。所以，雖然外出培訓學習，不能發出差補助，但是員工的工資待遇卻是需要按正常上班來計算的。
而且，外出培訓期間的交通、住宿等方面的費用也是可以據實報銷的。
總之，單位或公司組織的培訓學習活動，其實本身也算是一項員工福利，但是有些員工總覺得出去培訓一趟耽誤工作又浪費時間，其實這就無形之中自己主動放棄了該方面的福利，而且，自我能力提公升，其實除了單位和公司組織的各類培訓學習，最關鍵的，還在於自身平時的積累。
16樓：
可算可不算，但工資得算
差旅費和培訓費有什麼區別
17樓：
1、包含費用不同
差旅費主要包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費。
培訓費是指各單位開展培訓直接發生的各項費用支出，包括住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費、其他費用。
2、範圍不同
差旅費可以包含在培訓費內，如培訓費中的交通費、住宿費等費用。
18樓：shjdnx小新
差旅費是因公出差時的汽車票火車票飛機票住宿費途中補貼等的費用，一般進科目管理費用—差旅費。培訓費一般用於公司職工專業技能和其他技能和素質等培訓學習費用，一般入科目應付職工薪酬—教育經費，月末再分攤入製造費用管理費用等費用
19樓：整體形象設計師王老師
差旅費是行政事業單位和企業的一項重要的經常性支出專案，主要包括因公出差期間所產生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用。
培訓費是只去學習或者大家一起學習的費用
兩者乙個外出旅遊乙個是學習費用
20樓：匿名使用者
差旅費用於到公司之外的地方去辦理事宜所支出的車費、住宿費、誤餐費補貼等
培訓費用於提高員工業務技能文化水平的教育費用等