1樓：潘娜_律師
如果被老闆開除了，一定要這麼做 ①沒簽書面勞動合同的，一定要儲存全部的打卡記錄、工作證，工作服，入職申請、與公司合影等一切能證明你與公司有事實勞動關係的證據。有了這些證據你不但可以主張加班工資，還可以向企業主張最多11個月的二倍工
2樓：梅雨時節
我覺得你所敘述的事實並不是無緣無故被老闆開除的。在工廠裡打架本身就是違反了工廠的規章制度，作為老闆是有權利講這樣的員工開除的。
3樓：雨做的雲
如果你跟老闆單位簽署過勞動協議，現在無緣無故被老闆開除了，你可以去當地的勞動仲裁部門要求仲裁。
4樓：溫暖
由於它們之間有增值才會發生的，這種情況下，所以說還是應該好好的檢討一下自己，無緣無故被老闆開除了，自身檢討一下，我想應該就不會再被開除的，跟老闆好好協商就沒事
5樓：匿名使用者
可以問清楚被老闆開除的原因，如果是因為打架，那就沒辦法了。打架原本就是違反了單位的規章制度
6樓：獨角獸
你說的不是事實，別人也不會給你出謀劃策。
老闆不會無緣無故開除你，你沒有說出事情的本來面目，別人無法判斷事情的對錯，也不能替你想出辦法。
望採納。
7樓：
你可以問老闆是什麼原因，如果老闆的理由讓你心服口服，你走，工資是立馬結給你的
8樓：健康生活進行時
現在是法治社會，不管什麼情況，建議走法律途徑，為自己維權。
9樓：海底世界
通過勞動仲裁維護自己的合法權益。
10樓：梅先森
建議你查明原因，如果是甲方的錯，建議你申請仲裁獲取補償金。
如果無果，那建議你趕快找下乙份工作吧！現在很多公司為了節約開支，都開始裁員了，要為了自己的後路考慮清楚，所以趕快找到下乙個工作，才會有工資收入啊！有的時候，你要認栽，就當運氣不好背個黑鍋吧！
塞翁失馬焉知非福，你離開了這份工作，也許是你新的轉折點呢，不要在意自己失去的，要看看自己所擁有的，起碼你還有強壯的體魄，相信自己，下乙個工作會更好。
無緣無故被老闆解雇怎麼辦
11樓：不停地重複著
按勞動法，無故辭退員工，必須給予補償，標準是每工作一年，補償乙個月工資。工作多少年，補償多少個月工資
12樓：匿名使用者
可以去勞動局起訴，關鍵是你要有證據，比如簽訂的合同之類的
13樓：
方法/步驟:
1.被老闆無緣無故辭退,可以收集證據,然後申請勞動仲裁。要求用人單位支付違法解除勞動.
2.〈勞動合同法〉第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的
3.如果老闆還不發工資,那你就可以看看下面的了4.被老闆辭退,老闆拖欠工資。
勞動者要是與單位是勞動關係,5.可以帶著證據,去當地勞動行政部門投訴老闆拖欠工資問題。勞動者可以帶著證據
如果公司突然辭退員工，應該怎麼辦？
14樓：千年書蟲
可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押
金、違法解除的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
籤勞動合同的，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按雙倍工資賠償。
標準為前12個平均工資 包括獎金及各種補貼。
如果沒提前30天通知你 還要給乙個月的工資做為代通知金 標準為上個月的應得工資。
擴充套件資料：
據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
15樓：紫月公子
1、根據《勞動合同法》第40條，單位辭退勞動者，應該提前30日以書面形式通知勞動者本人。或者額外支付乙個月工資，不用提前30日通知勞動者了。
2、根據書面通知辭退勞動者的原因，才能判斷是否給勞動者經濟補償。或者經濟賠償，或者不給經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
16樓：匿名使用者
根據勞動者是否違反勞動合同或公司規章制度來判定是否進行賠償。
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
分類1.過失性辭退
是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4) 被依法追究刑事責任的。
2.預告性辭退
是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
17樓：你路過我身邊
如果公司突然辭退員工，是需要給出經濟補償的。可以申請勞動仲裁要求單位支付你雙倍工資和經濟補償。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果不是以上的話，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，因為用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
室友關係很尷尬，無緣無故被排擠怎麼辦
沒必要過分地去迎合她人，最重要的是努力提公升自己，讓自己強大，你強大起來，她人就不得不尊重你。有一句話是這樣說，當你鶴立雞群的時候，你果斷走出雞群，當然也可以試圖去緩和。室友關係很尷尬如果你自己覺得不重要的話那你就可以找別的事情轉移自己的注意力不要把視線集中在寢室裡，如果還是想和室友搞好關係那麼你就...
銀行卡上的錢無緣無故被轉走了怎麼辦
若使用的是招商銀行儲蓄卡，請您進入招行主頁www.cmbchina.com 點選右側 個人銀行大眾版 輸入卡號 查詢密碼後登入，進入後點選橫排選單 賬戶管理 交易查詢 當天交易查詢 歷史交易查詢 或者是 活期交易查詢 檢視交易記錄。若對交易有疑問，請致電95555 2人工服務 1個人銀行服務 5普通...
牙齒天天出血怎麼辦,無緣無故又出血，怎麼辦？？
我也是，醫生讓我吃頭孢和甲硝銼，很有效。牙齒經常無緣無故出血是什麼問題啊？幫幫忙啊！牙縫裡面出血！維生素e 膠丸，安說明服用三個月。20元，各大藥店有售！牙齒經常出血怎麼辦？牙齒不會出血，一定是牙齦出血。因為牙齒是堅硬的硬組織，神經 血管都被包在牙體裡，所以牙齒不會出血。另外，牙齒要長在牙槽骨裡，為...
老公無緣無故要跟我離婚，我該怎麼辦
首先你知道什麼是感情裂痕嗎 對於看起來沒有問題,卻走到末路的感情肯定是存在著大問題.他父母不喜歡你是一方面的事情，同時也說明你們之間的感情不夠堅固，或者太脆弱了，根本經不起一點的經歷,就能夠促使他放棄 對於真正良好，或者接近良好的感情，即使父母關係相處上存在一些問題，但是遇到這樣的事情是不至於輕易就...
為什麼我會無緣無故的心情不好怎麼辦
有的時候 人會莫名其妙的心情低落 沒有什麼原因 有時候很沉默 有時候會一觸即發 這是很正常的 這種情況還會有週期 有了這種情況的時候 請盡量克制自己不要傷害無辜的人 因為周圍的人不知道你的內心活動 你可以找一些其他的事物來分散自己的注意力 比如看看窗外的景色 看看天空 聽一些安靜的 睡一覺或者大哭一...