1樓：老實人老實幹事
1、首先，你必須認識到，這個世界上並不存在絕對的公平，建議你能了解一下基尼係數的涵義；
2、其次，當你覺得收入所得待遇的不公平，你應該先調整好自己的心態，你應該認識到，作為雇員的你，難道有能力去推翻單位既定的所得待遇標準（制度）嗎？有能力去左右決策層的決定嗎？如答案是否定的話，那麼，糾結所謂的不公平待遇只會讓你更揪心，甚至可能因此而影響你的正常工作和生活以及你日常的情緒？
這麼來難為自己，又何苦呢？
3、同工同酬，這是理論上的專業用語，在市場經濟背景下的現代化公司製企業裡，強調所謂的同工同酬，只會產生「大鍋飯」式的不良現象而導致阻礙企業健康發展的劣性後果，試想，在同一辦公室工作的員工，工齡、學歷、能力、崗位級別、業績（貢獻度）以及人的各方面素質等等等等不盡一致，難道工資核定和獎金評價可以一致嗎？就算是在同一流水線的車間，在同一工種同一級別的崗位的前提下，也會由於工作熟練程度的不一致、績效考核結果的不一致而導致工資核定及獎金評價的不相一致，再深層次進行考慮，如果沒有績效考核、獎懲不分明，那麼，員工勢必失去了積極性，大鍋飯、磨洋工思想氾濫，企業還能正常發展嗎？作為企業管理層，這是不希望發生的；
4、可見，內控制度健全體制趨於完善的企業，一般都會制定工資級別核定標準和獎金考核評價體系，不再死板地奉行同工同酬（多勞多得）的不利於企業發展的傳統觀念，從而達到能者上庸者逐步淘汰的良性效果；
5、綜上所述，對於提問者的疑惑也就逐步明朗。你不應執著於待遇不公，而應重新審視你在單位的價值。當然，前提是單位已制定完善的工資獎金機制，如果單位未予建立上述健全體系的，而是隨意核定工資待遇，也就是說欠缺規矩，那麼，此時你更應該考慮是否還適合在雜亂無章的企業繼續呆下去（而浪費你的青春年華）；
6、因此，建議你能從主觀和客觀方面進行正確合理的分析，以進一步判斷所謂待遇的不公，究竟屬於哪方面的原因，當你找到癥結所在，你的困惑也就迎刃而解了。
2樓：匿名使用者
先想想為何會有差別。不要先埋怨他們，想想自己是否有不足。
如果你真的是沒有被公平對待，你再看看外面的就業市場。你是否能找到匹配或者更好的工作。
3樓：苗苗小姑
不工的事到處都有，你不想做就不要做了
現在快過年了我要不要辭職 辭職怕沒有年終獎了 不辭職又不想在這幹了好壓抑 老闆不公平 50
4樓：舍予
馬上就要過年了，
你可以在年後再辭職，年終獎拿到手再說
要是到時候拿到了年終獎了，那就是隨便你自己的事情了
5樓：道台府獅子
按照你的說的扣薪推斷年終獎也沒多恐怕也沒多少錢，如果是我就不要了，辭職，心情那麼壓抑身體會出毛病的
6樓：匿名使用者
若已找到了比現在工資要高出許多的工作崗位就立馬走人不要年終獎罷了，否則麻還是等明年拿了年終獎再說。
7樓：匿名使用者
出來工作不就是為了錢，不是為了錢誰出來幹啥，在家閒著多舒服，話又說回來，不能單單為了錢而上班，自己要有想法，一句話說到底，要麼委曲求全在堅持一段時間，把錢拿到手。那麼有更好的發展平台，那就辭職！至於去或者留，還是要看你自己怎麼想了！
8樓：李茂付的老巢
年終獎多 還是乙個月的工資多 現在辭職 能不能接到乙個月工資 如果真不想做 只能二選一
我是順豐快遞工作人員，去年6月入職的，因為公司主管只聽倉管一面之詞，對待員工非常不公平，所以我和兩
9樓：匿名使用者
建議等發了年終獎再辭職吧
不然肯定不給你發了
再等乙個月
應該就可以了
10樓：倒立得多尼熊
幹完陰曆發的，你現在走，不會有年終獎，再堅持堅持