1樓：濤聲海韻
51年9月生，到今天止，屬於未滿（含）65周歲，要2016年9月才是。
周歲，是國際通用的年齡計算方式。它計算的是出生後已經度過的時間長度（為基數，故也可以計算尾數，如三歲零兩個月，七歲半等）。在中國，為了與傳統的計齡方式，即計算出生後正在經歷的年份次序（為序數），才有了周歲和虛歲這兩種名稱。
注：每到公曆生日的當天便增齡一歲。這種計齡方式是公認的傳統，無需法律規定。在中國，出於減少糾紛的考慮，對於犯罪的未成年人，相關法律以推遲一天來計算週齡，這僅是特例而已。
年齡計算
1、按國際慣例： 出生時為零歲，每到乙個公曆生日長一歲。
《最高人民法院關於審理未成年人刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第二條明確規定，「周歲」，按照公曆的年月日計算，從周歲生日的第二天起算。
之所以推遲一天計算，是出於人情上及儘量減少麻煩的考慮。
2、受虛歲計齡方法等的影響，很多人對周歲計算有各種誤解。最常見的一種是：認為計算時間時的年份減去出生時的年份即是周歲，這是受了計算虛歲時不考慮生日的影響。
2樓：
51年出生的能活到那年那月
2012年山東省企業退休人員養老金調整方案
3樓：匿名使用者
提高了10%左右。另外高階職稱，高齡人員等群體適當提高。山東大眾**2012年1月21日3版有報道。
4樓：匿名使用者
目前還沒出台有關調整檔案，等待哦
5樓：匿名使用者
別急，急也沒用，等「公僕」吃好了，玩好了，再慢慢的給你們這些「沒用的閒人們」算算，該賞賜多少，等到著吧！！！
6樓：匿名使用者
現在資本主義國家都在考慮縮小貧富差距、而你中國特色社會主義還在製造貧富差距。都退休了、對社會來說是零貢獻、只有年限說明過去。什麼職稱、榮譽都他嗎有暇思、、、這對退休的來說就不公、、、、、、
7樓：席尋芹
養老，養老為什麼還有那麼多的等級，大家都一樣沒有做貢獻，何來高、中、低階之分，迷惑、不解·····
8樓：匿名使用者
**剛發布訊息，。各部門還在過年，具體實施辦法還在制定中
9樓：盧夏侯青
等省領導開會回來就知道了，不會少於百分之十二，不信等著瞧
10樓：無暇蛻變
全省企業退休人員基本養老金全面上調。昨日，河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳聯合發文，公布我省2012年企業退休人員基本養老金調整方案。這是我省連續第八次為全省企業退休人員提高養老金。
全省企業退休人員基本養老金全面上調
調整時間和人員範圍為：從2012年1月1日起，為2011年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休人員增加基本養老金。其中含退職人員，但不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號檔案規定的退休工人。
根據人社部規定，此次調整企業退休人員基本養老金，採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整要體現公平並與退休人員的繳費年限等因素掛鉤。在普遍調整的基礎上，對具有高階職稱的企業退休科技人員、高齡人員等群體再適當提高調整水平。
對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照**規定予以傾斜，確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
普遍調整和適當傾斜相結合
具體來說，「普遍調整」按以下兩部分增加基本養老金：調整範圍內的退休人員每人每月增加100元;按調整範圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加3元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
「適當傾斜」則是在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1.對截至2011年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲50元;年滿70周歲不滿75周歲65元;年滿75周歲不滿80周歲80元;年滿80周歲不滿85周歲95元;年滿85周歲不滿90周歲110元;年滿90周歲125元。
退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為準。
2.退休前由**人事(職改)部門批准組建的專業技術職務評審委員會評審通過，並被聘任在企業技術管理崗位上工作的正高階、副高階職稱專業技術人員，每人每月再分別增加200元、180元。
退休前由省級人力資源和社會保障部門批准，並被聘任在企業技能崗位上工作的高階技師，每人每月再增加180元。
退休前沒有取得副高階以上專業技術職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業技術職稱，並被聘任在企業技術管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。
3.企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平。
省人社廳要求，各地要盡快將增加的基本養老金發放到退休人員手中。要通過擴大養老保險覆蓋面，加強**徵繳等措施，提高**支付能力，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。
11樓：青島社保服務網
3月29日，山東省養老金上調的檔案已經下發，詳細檔案可以在**查詢。
摘取調整的部分，供大家了解。
關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知
魯人社發[2012]15號
（一）普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金：
第一部分每人每月按統籌所在市（省直管企業）的調整係數乘以160元計算增加。各市（省直管企業）調整係數根據當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險**支撐能力等因素確定(附件1)。
第二部分按2011年12月份本人月基本養老金的4%計算增加。
（二）適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給與適當傾斜：
1、具有高階職稱的退休科技人員，正高階職稱每人每月提高490元，副高階職稱每人每月提高290元。
2、1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民**制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高200元。
3、2011年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高40元、70元和140元。其中，2011年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高150元、70元和130元。
同時具備上述兩項以上（含兩項）條件的退休人員，可重複享受。
（三）退職人員的調整辦法
對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按統籌所在市（省直管企業）退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。
同時，對符合本通知第二條第（二）款第3項規定的年齡條件的退職人員，參照該項對退休人員的規定執行。
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