1樓：匿名使用者
企業年金繳費比例：企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當於工資總額的8.
33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當於工資總額的16.7%)。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。
企業年金繳費方式可以靈活選擇，企業可以根據本省情況擇優選擇。具體方式如下：企業效益與職工工齡確定法、企業為職工單方繳費法、工資基值法、補充基值法、工資比例法 、絕對額分配法。
對於企業年金，相信大家還有很多疑問，這個沒關係，本**有很多關於企業年金資訊，希望可以幫到大家。
2樓：炫逍板茶
回答1、企業年金計畫開始時，委託人將相關職工繳費總額及明細情況通知受託人，受託人將相關資訊提供給賬戶管理人。賬戶管理人據此進行系統設定和資訊錄入。
2、繳費日前，賬戶管理人計算繳費總額及明細情況，生成企業繳費和職工個人繳費賬單，報受託人確認。
3、受託人收到賬戶管理人提供的繳費賬單後，與委託人核對確認，核對無誤後，將簽字確認的繳費賬單反饋給賬戶管理人。
4、繳費日，受託人向委託人下達繳費指令，委託人向託管人劃轉繳費賬單所列繳款總額，並通知受託人。
5、受託人向託管人送達收賬通知及企業繳費總額賬單。託管人收到款項後，核對實收金額與受託人提供的繳費總額賬單，並向受託人和賬戶管理人送達繳費到賬通知單。
6、受託人核對託管人轉來資料後，通知賬戶管理人進行繳費的財務處理。賬戶管理人將繳費明細資料和託管人通知的繳費總額核對無誤後，根據企業年金計畫的約定在已建立的個人賬戶之間進行分配。
企業年金繳費比例
企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當於工資總額的8.33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當於工資總額的16.
7%)。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。
企業年金繳費方式可以靈活選擇，企業可以根據本省情況擇優選擇。具體方式如下：企業效益與職工工齡確定法、企業為職工單方繳費法、工資基值法、補充基值法、工資比例法 、絕對額分配法。
2018年企業年金最新規定
1、繳費上限擬下調 由1/6降至12%
從人力資源和社會保障部獲悉，人社部近日起草了《企業年金規定(徵求意見稿)》，並向社會公開徵求意見。徵求意見稿下調了企業年金繳費上限。 徵求意見稿將企業繳費上限由本企業上年度職工工資總的「1/12」調整為「8%」，將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的「1/6」調整為「12%」，並明確具體繳費比例由企業和職工協商確定。
徵求意見稿第十六條提出：實行企業年金後，企業如遇到經營虧損、重組併購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可以中止繳費。企業和職工恢復繳費後，可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳。
補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。
2、人社部修訂企業年金規定:下調繳費上
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3樓：
疑惑！職業年金單位繳費8%，個人繳費4%，企業年金有多少呢？
企業年金是什麼？繳費比例是多少
4樓：夏侯蕊茹汝
企業年金繳費比例：企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當於工資總額的8.
33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當於工資總額的16.7%)。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。
企業年金繳費方式可以靈活選擇，企業可以根據本省情況擇優選擇。具體方式如下：企業效益與職工工齡確定法、企業為職工單方繳費法、工資基值法、補充基值法、工資比例法
、絕對額分配法。
對於企業年金，相信大家還有很多疑問，這個沒關係，本**有很多關於企業年金資訊，希望可以幫到大家。
5樓：炫逍板茶
回答1、企業年金計畫開始時，委託人將相關職工繳費總額及明細情況通知受託人，受託人將相關資訊提供給賬戶管理人。賬戶管理人據此進行系統設定和資訊錄入。
2、繳費日前，賬戶管理人計算繳費總額及明細情況，生成企業繳費和職工個人繳費賬單，報受託人確認。
3、受託人收到賬戶管理人提供的繳費賬單後，與委託人核對確認，核對無誤後，將簽字確認的繳費賬單反饋給賬戶管理人。
4、繳費日，受託人向委託人下達繳費指令，委託人向託管人劃轉繳費賬單所列繳款總額，並通知受託人。
5、受託人向託管人送達收賬通知及企業繳費總額賬單。託管人收到款項後，核對實收金額與受託人提供的繳費總額賬單，並向受託人和賬戶管理人送達繳費到賬通知單。
6、受託人核對託管人轉來資料後，通知賬戶管理人進行繳費的財務處理。賬戶管理人將繳費明細資料和託管人通知的繳費總額核對無誤後，根據企業年金計畫的約定在已建立的個人賬戶之間進行分配。
企業年金繳費比例
企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當於工資總額的8.33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當於工資總額的16.
7%)。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。
企業年金繳費方式可以靈活選擇，企業可以根據本省情況擇優選擇。具體方式如下：企業效益與職工工齡確定法、企業為職工單方繳費法、工資基值法、補充基值法、工資比例法 、絕對額分配法。
2018年企業年金最新規定
1、繳費上限擬下調 由1/6降至12%
從人力資源和社會保障部獲悉，人社部近日起草了《企業年金規定(徵求意見稿)》，並向社會公開徵求意見。徵求意見稿下調了企業年金繳費上限。 徵求意見稿將企業繳費上限由本企業上年度職工工資總的「1/12」調整為「8%」，將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的「1/6」調整為「12%」，並明確具體繳費比例由企業和職工協商確定。
徵求意見稿第十六條提出：實行企業年金後，企業如遇到經營虧損、重組併購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可以中止繳費。企業和職工恢復繳費後，可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳。
補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。
2、人社部修訂企業年金規定:下調繳費上
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企業年金繳費比例是多少?
6樓：奮鬥
根據人力資源社會保障部2016年6月6日發布的《企業年金規定》：第十四條 企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業上年度職工工資總額的12%。
具體所需費用,由企業和職工協商確定。
根據人力資源社會保障部2016年6月6日發布的《企業年金規定》：第十五條 企業繳費列支渠道按照國家有關規定執行,職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。
7樓：鐵子漢
企業年金繳費比例：企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當於工資總額的8.
33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當於工資總額的16.7%)。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。
企業年金繳費方式可以靈活選擇，企業可以根據本省情況擇優選擇。具體方式如下：企業效益與職工工齡確定法、企業為職工單方繳費法、工資基值法、補充基值法、工資比例法 、絕對額分配法。
8樓：小王**問答
回答您好很高興為您解答，企業年金由企業和員工共同承擔,單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當於工資總額的8.33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當於工資總額的16.7%)。
提問企業年金具體起什麼作用？我每月交費700多。單位需要交多少？企業年金退休之後。能退嗎？
回答提供養老保險的價錢 ，大概400多，這個是不退的提問企業年金在退休之後是不給退回的？
回答對的，會提高你的養老保險錢
提問那我的養老金交的不是沒用了嗎？
我每月交700多。單位才給補400嗎？
回答這個有用的呀，是最後提高你的養老保險錢比別人多提問哦回答這每個單位不一樣，大部分補的70%
提問哦。好吧。謝謝了
回答不客氣
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9樓：比佛
有企業和員工共同承擔，單位繳費不超過上年度工資總額的十二分之一，企業和員工共同繳費不超過六分之一。
10樓：炫逍板茶
回答1、企業年金計畫開始時，委託人將相關職工繳費總額及明細情況通知受託人，受託人將相關資訊提供給賬戶管理人。賬戶管理人據此進行系統設定和資訊錄入。
2、繳費日前，賬戶管理人計算繳費總額及明細情況，生成企業繳費和職工個人繳費賬單，報受託人確認。
3、受託人收到賬戶管理人提供的繳費賬單後，與委託人核對確認，核對無誤後，將簽字確認的繳費賬單反饋給賬戶管理人。
4、繳費日，受託人向委託人下達繳費指令，委託人向託管人劃轉繳費賬單所列繳款總額，並通知受託人。
5、受託人向託管人送達收賬通知及企業繳費總額賬單。託管人收到款項後，核對實收金額與受託人提供的繳費總額賬單，並向受託人和賬戶管理人送達繳費到賬通知單。
6、受託人核對託管人轉來資料後，通知賬戶管理人進行繳費的財務處理。賬戶管理人將繳費明細資料和託管人通知的繳費總額核對無誤後，根據企業年金計畫的約定在已建立的個人賬戶之間進行分配。
企業年金繳費比例
企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當於工資總額的8.33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當於工資總額的16.
7%)。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。
企業年金繳費方式可以靈活選擇，企業可以根據本省情況擇優選擇。具體方式如下：企業效益與職工工齡確定法、企業為職工單方繳費法、工資基值法、補充基值法、工資比例法 、絕對額分配法。
2018年企業年金最新規定
1、繳費上限擬下調 由1/6降至12%
從人力資源和社會保障部獲悉，人社部近日起草了《企業年金規定(徵求意見稿)》，並向社會公開徵求意見。徵求意見稿下調了企業年金繳費上限。 徵求意見稿將企業繳費上限由本企業上年度職工工資總的「1/12」調整為「8%」，將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的「1/6」調整為「12%」，並明確具體繳費比例由企業和職工協商確定。
徵求意見稿第十六條提出：實行企業年金後，企業如遇到經營虧損、重組併購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可以中止繳費。企業和職工恢復繳費後，可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳。
補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。
2、人社部修訂企業年金規定:下調繳費上
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