因操作不當能認定工傷嗎,操作不當致傷 算工傷嗎

時間 2022-03-29 04:17:21

1樓:匿名使用者

工作時間和工作場所,工作中操作不當遭受事故傷害應認定為工傷。

職工在工作時間、工作場所,工作中因為操作不當遭受事故傷害的,符合《工傷保險條例》第十四條(一)項規定,應當認定為工傷。

工傷保險實行無過錯責任保險,不因員工有過錯影響工傷認定和工傷保險待遇。但職工違反操作規程造成事故的,有關機關可以依據安全生產法律法規對其進行處理,用人單位可以依據依法制定的規章制度規定對其依法進行處罰。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2樓:匿名使用者

1、因操作不當導致自己受傷,能認定為工傷;

2、只要是在工作場所、工作時間因為工作原因受傷,就是工傷;

3、《工傷保險條例》第16條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得 認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

3樓:飛鳥盡時

一般可以,你應當向所在地這勞動保障部門申請工傷認定,經確認為工傷後,你就可以獲得相關工傷保險待遇。

4樓:匿名使用者

只要是工作時間、工作地點、工作原因出事都是可以認定工傷的,不管是操作上合理不合理。

操作不當致傷 算工傷嗎

5樓:法律快車

工作時間和工作場所,工作中操作不當遭受事故傷害應認定為工傷。

職工在工作時間、工作場所,工作中因為操作不當遭受事故傷害的,符合《工傷保險條例》第十四條(一)項規定,應當認定為工傷。

工傷保險實行無過錯責任保險,不因員工有過錯影響工傷認定和工傷保險待遇。但職工違反操作規程造成事故的,有關機關可以依據安全生產法律法規對其進行處理,用人單位可以依據依法制定的規章制度規定對其依法進行處罰。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

6樓:匿名使用者

算工傷範疇。

依《工傷保險條例》

工傷認定

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

依上述法律條款,在工作中因違章受傷,只要不是前述第十六條情形的,應予認定為工傷。但是因違章,可能面臨單位的相關處罰。

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