1樓：欺日無窮
沒有僱傭合同，出了工傷，單位首先要帶傷病人去醫院看病看傷，先把傷病治好了，再談賠償補償的事。
2樓：國勝
沒有僱傭合同，工傷，只能看私人老闆的人品和道德了，如果老扳有責任擔當，肯定會承擔醫藥費和工傷休養的工資啊！正常情況下，老扳都會站出處理的，不會逃避的。
3樓：兮玖
比如發工資的憑據，工資單，轉賬記錄，工作單位門禁卡，先做工傷鑑定，然後進行協商，如不成可以去法院進行起訴。只要你能找到證據說明你在某個地方工作並且在工作期間受的傷就可以了。
4樓：容濯
沒有勞動合同，但是事實是僱傭關係，勞動者在工作期間，受到傷害，和有勞動合同的勞動者享受同等待遇，用人單位需要支付醫療費，營養費，並且全額支付工資。
5樓：自然而然
只要你能找到證據說明你在某個地方工作並且在工作期間受傷就可以了。
比如發工資的憑據，工資單，轉賬記錄，工作單位門禁卡，等等吧
6樓：海爾容
先做工傷鑑定，然後進行協商，如不成可以去法院進行起訴。
7樓：厚鴻寶
找證人證據證明你在他那裡做工。
8樓：酷感夏日
首先，證明勞動關係：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關係，依然可以按照工傷賠償標準賠償：
事實勞動關係證明：事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在雇傭勞動的事實存在。
「事實勞動關係」合法地位，確認了勞動關係不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護範圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
9樓：易韻磬
用工方未籤勞動合同，工人受傷仍需賠償。
雖然沒有簽訂勞動合同，但工資單可以佐證認定雙方存在僱傭關係。作為雇員，在從事僱傭活動中遭受損害，作為雇主，應承擔賠償責任。因在工作中未盡相應的安全注意義務，對其遭受的損害存在一定的過錯，應減輕公司的賠償責任，結合具體情況，針對工人遭受的損失，公司應承擔60%的損失，其餘損失由工人自負。
10樓：
沒有僱傭合同並不代表僱傭關係就不存在了，也不能影響到工傷的**以及後期賠償，如果僱傭關係存在而不簽定合同，勞動部門會處理廠子的行為。
11樓：沸騰的碳酸鈣
沒有僱傭合同，但是有僱傭關係也形成了事實的僱傭關係，出了工傷也是需要僱傭方賠償的。真是打官司也能得到支援
僱傭關係沒有合同工傷他們不予賠償怎麼辦
12樓：千里不留行
根據我國《勞動合同法》第十條的規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同」，但勞動關係的認定並非單純以是否簽訂勞動合同為依據。在未簽訂書面勞動合同的情況下，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄、其他勞動者的證言等都是證明勞動關係成立的重要證據。
《工傷保險條例》規定用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請.
《社會保險法》第四十一條規定：「職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。」
僱傭關係未簽訂合同工傷應如何索賠?
13樓：朱秀榮寧卿
先認定是勞動合同關係，還是僱傭關係。如果是僱傭關係，受傷不屬於工傷，但可以可以要求雇主對人身損害賠償
個體經營者，找的工人受傷了，沒有簽訂勞動合同，算是工傷嗎？我要承擔多少**費用？
14樓：未來法律
您好，如果勞動者可以證明雙方之間存在勞動關係，發生工傷的，用人單位承擔工傷賠償責任，有社保的可以去社保局申請工傷理賠。如果無法證明雙方之間存在勞動關係，勞動者可以主張僱傭關係，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。只是僱傭關係的賠償會涉及雇員自身過錯，自身有過錯的，賠償會比工傷賠償少一些，工傷賠償不考慮過錯。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
15樓：匿名使用者
請我你的事情，最後什麼結果，我和你一樣
沒有簽定勞動合同工傷怎麼賠償，沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償
法律分析 沒有簽訂勞動合同工傷要怎麼賠償，有以下幾種情況 第一 未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。第二 單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。第三 首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。第四 住院 所需的醫療費用 陪護費 生活費等都應...
工傷解除勞動合同，工傷不解除勞動合同應該有哪些賠償
1 左食指以及中指不能完全伸直或彎曲 當時左食指打了鋼釘，大致可鑑定為九級傷殘。2 如果你主動解除勞動合同，公司將按約定要求你支付相應的培訓費用 按照已提供服務年限遞減 工傷不是解除勞動合同的理由，但如果公司考慮到你的手受傷會影響你的工作，同意你提前解除勞動合同，或許會免除你的違約責任。3 你只有在...
您好，我想問一下農名工沒有簽訂勞動合同，工傷後可以要求賠償嗎
可以的，但是傷者應當在事故發生後一年內申請工傷認定，然後在病情穩定的情況下申請工傷鑑定，最後根據傷殘等級申請工傷賠償金。沒有勞動合同的勞動者，應當收集能證明勞動者與用人單位存在實際勞動關係的證明材料，比如 工作服 工資條 廠牌 開啟記錄或者勞動者自己的記工筆記等等，到勞動仲裁委員會申請仲裁勞動關係，...
不解除勞動合同和解除勞動合同工傷賠償有什麼區別
解除勞動合同後，公司需要支付您就業補償金，社保需要支付您醫療補助金，如果不解除勞動關係，這兩部分錢暫時不能拿 等到解除後發放 只能拿一次性傷殘補助金，由社保發的。一至四級是不解除勞動合同 五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排...
公司協商解除勞動合同工傷員工該如何賠償員工不同意怎麼辦
公司協商解除勞動合同，工傷員工的賠償，如果與工傷員工協商一致的，除了支付工傷待遇外，應按員工工齡，一年支付乙個月工資的經濟補償金，如果無法協商一致的，用人單位單方解除合同的，應支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，同時也要支付工傷待遇的。相關依據如下 1 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞...