1樓：奚瀅
這種情況的話，那你就自己上社保局交保險，把自己的養老關係轉到社保局就可以了啊，再有就是可以嗯，掛靠在原單位，然後你自己交全額的也是可以的
2樓：
廠子異地搬遷，如果收入又沒有額外提高，不去當然可以的。而且你延遲退休（是不是養老保險累計的繳費年限不滿十五年，才延遲退休？），等繳費年限滿十五年，再以靈活就業人員身份辦理退休養老金待遇審批。
希望採納。
3樓：慶帥考研老師
你延遲退休，自己交保險，廠子異地搬遷，你不想去的話，在這種情況下，只有兩種辦法，一是你現在立馬退休，或者是你主動辭職，否則的話，你只能跟著廠子一起去搬遷的新廠子工作。
如果你想提前辭職，可以這樣做。
員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。
的確，管理者與其埋怨離職員工不忠誠，不能與公司共進退，不如從自身找找原因。看看有沒有對不起員工的地方，有沒有經常傷員工的心，工資分配、發放是否合理等。分析自身原因後，找到改進的方法，避免以後犯同樣的錯誤。
有些管理者則不然，員工提出辭職以後，他就各種各樣的阻攔和抱怨，有時甚至阻撓員工正常的離職流程，針對平時我們遇到的此類問題，我想給各位職場朋友分享一下我的建議。
據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法
這裡分兩種情況：
第一種情況 ，如果你在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天後就可以離開單位 。當然這中間單位需要你做工作交接的話，你需要配合單位做好工作交接。如果單位三天後不同意你離職，或者扣除你試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒有其他正當理由，你可以向當地勞動監察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會保障部門進行起訴。
第二種情況，你已經辦理了轉正手續 ，屬於是正式員工，當用人單位收到你提出的辭職通知後，用人單位通常會有以下幾種反應：
一、同意你辭職，可以在三十日之內離職。如果這種情況也是你想要的結果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署乙份協議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。
二、同意你辭職，但必須做滿三十日後才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。什麼是離職手續義務呢？
《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。
單位有權利扣工資嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。
但是，現實當中，一旦員工要求提前離職，而單位又沒有同意的話，單位會扣掉你的應發工資。很多員工最後離職後要和單位開啟官司也是因為這一點，不過，雖然單位沒有權利扣你的工資 ，如果由於你的提前離職對用人單位造成損失的話，用人單位有權以你「違法解除勞動合同」為由向你索取賠償金，不過單位也要舉證來說明你提前離職給單位造成的損失狀況。建議你離職前如果工作沒有交接好，還是要按照單位的要求進行交接，因為作為職場人，要有職場人的職業素養和信譽。
三、同意你辭職 ，但要超過三十天以後才能離職。單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的意向相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。
但是如果你的工作特殊，確實在乙個月之內無法完成工作交接，建議你繼續延長離職時間，待所有工作交接完畢後再離職。不過這個是根據你的意願來決定 ，單位是不能強制你繼續工作的。
四、不同意你辭職，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。
你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。如果你是以辭職為由爭取一些個人利益，而不是真心想辭職的話，這時單位繼續挽留你，不同意你辭職 ，你也達到了目的，那麼恭喜你，證明你對公司還是有很大的價值的。
人生路很長，人生路當中很長時間都是在職場中度過的，要時常懷有感恩之心。感恩單位給你的機會，讓你成長 ，給你財富，但是如果你在職場當中遇到了不公平的待遇，我們也要做到有法為伴。離職，提前30天告知，對公司是交代，對自己何嘗不也是一種交代。
工廠搬遷異地，我不願去，有什麼補償嗎
4樓：匿名使用者
工廠搬遷（通常特指異地搬遷）是對原勞動合同的變更，因員工拒絕隨遷而終止勞動合同，可以得到已工作期間的經濟補償。
法律依據為《勞動合同法》的如下規定：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司要搬到異地去，我不想去，請問有賠償嗎？
5樓：匿名使用者
用人單位在市行政區域內搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同並要求用人單位支付經濟版補償金沒有法律依權
據，不予支援。
用人單位由市行政區域內向市行政區域外搬遷的，可以依據《勞動合同法》第四十條第一款第(三)項的規定，對勞動者要求支付經濟補償金的請求，予以支援。
我在公司做了四年了現在公司要搬遷了我又不想去請問拿到補償金嗎？
6樓：無謂人生
可以拿到補償金，搬遷根據自願原則，去的不會賠，但是要加工資，不去按做的時間賠付工資
7樓：
這種情況公司怎麼能給你補償金呢？是你不想去，而不是公司不要你了。如果是因為公司的過錯，有可能給你點補償金，現在公司沒有錯，怎麼會給你補償金呢？
8樓：
拿不到補償金，公司搬遷屬於非常正常的事情，不能因為公司搬遷你不想去就補償你，公司不能因為你的意志而轉移。
9樓：匿名使用者
如果合同中約定了工作地點，公司異地搬遷，你可以拒絕隨遷，並要求按工作年限支付補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：
我覺得這件事情你就要和公司去商量協商處理了。因為公司要搬遷的話沒有，要不是要裁員你可以跟著過去的。是你自己不想過去，所以公司其實沒有沒有義務給你補償，但是你們可以協商解決一下。
11樓：fvs之驕子
不能，如果還在勞務合同期內，你不去是你違約你還想要補償金？如果合同期滿，雙方自動解約，你不是公司的員工了更不可能拿到補償金。
12樓：
如果公司搬遷了很遠的地方，影響到了你正常的家庭生活，是可以拿到補償金的呀
13樓：蕈龠
嗯，你看一下你當時勞動合同裡面有約定工作地點嗎？如果當時有約定具體的地點，但是現在工作地點單位變更了，由於可以按照發生重大變化，致使勞動合同無法繼續繼續履行的，可以去索要你的經濟補償金。
14樓：
正常勞動合同規定公司辭退你，才給你補償，你自己不想幹了 沒有補償
15樓：匿名使用者
跨省市搬遷，有。
本地搬遷，沒有。
16樓：燒烤炸雞啤酒
貌似不能哎 因為是你想辭職
我到退休年齡了，延遲兩個月左右辦退休可以嗎
依據 實施 中華人民共和國社會保險法 若干規定 第13號令 第二條規定 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保 延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。根據現行政策檔案規定，參加城鎮職工基本養老保險到了法定退休...
我退休了，以經交7年醫保，要補齊醫保需要多少錢
需要補大約21000的費用才可以續保。已經交了7年的醫保，醫保是不能斷的，是往下可以延續交的，自己從退休了從工資裡面去扣著不補交醫保不能補交，是每乙個月乙個月的去往裡邊去繼續交。醫保是這樣的，醫保政策說是不能補醫保的。醫保無論你想交多少錢都補不了醫保不能補醫保要是繼續往下教，從你的工資裡邊可以去退休...
我在工廠交月的保險就不幹了可以自己接著交嗎
1,不能自已 接著交 單位在你離職後會辦理社保終止交納手續。2,自已去街道社群事務受理中心重新辦理個人養老保險交費手續。不可以的。要是時間長了應該可以提出來換另乙個廠。付費內容限時免費檢視 回答您好，很高興為您服務，我是愛踩盤的他爸，房產金融師，擁有10年的房產金融的從業經驗，買 賣 租 新房 二手...
我單身自己以後老了沒退休金，老了靠什麼生活啊，特別害怕
按照國家現有政策，單身無親人到老了可五保，享受多種的優撫待遇。這個沒必要擔心呀，你自己去交一下社保就好了，或者說是找別的公司幫你代繳，並且以後肯定會有孩子。沒有退休金，還有孩子幫你呢 去養老院啊，多年以後，單身老人都得去了，不是你乙個人，大家能活成你也可以。現在城鎮農村都有養老保險，你可以交上，到年...
我被人撞了，對方只有交強險，我自己只有皮外傷，對方交付了2019醫藥費，後來又不出了
可以讓交警出道路事故認定責任書，要求保險公司賠償醫藥費誤工費損失。雖然受傷了，但是保險賠償也是按照損害程度和 費用來進行賠付，不會是無限度的。法律分析 機動車交通事故責任強制保險是由保險公司對被保險機動車發生道路交通事故造成受害人 不包括本車人員和被保險人 的人身 財產損失，在責任限額內予以賠償的強...