1樓：竹本無心
看公司規定，如果單位同意招用就可以。公司規定辭職的人，如何如何，就不可以
2樓：匿名使用者
記得好像一線員工六個月內不得再錄用，你要不是一線員工的話，那我就不清楚了。
3樓：匿名使用者
法律沒有明確的強制性的規定，如果單位沒喲用特殊規定。你現在就可以去應聘。
4樓：匿名使用者
1、富士康內部規定，一線員工在解除勞動合同後，六個月內不會再錄用；
2、再次進入富士康，就不得約定試用期了，因為同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期；
3、法律依據《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
被富士康解除勞動合同多久才能進
5樓：君眾律師事務所
您好！您是說，富士康作為用人單位跟您解除了勞動合同後，什麼時候才能再進富士康嗎？如果是這樣的，則只需要勞動者與用人單位協商一致重新簽訂勞動合同就行了。
如果是解除後進入其他用人單位，則不受任何時效限制，勞動者有自由選擇就業的權利。
如能提供更多資訊，則可給出更為周詳的法律意見。
在富士康自離後被除名乙個月是不是解除勞動合同
6樓：文開齊律師團隊
自離就是雙方解除了勞動合同關係，除名只是富士康內部系統把你這個名字排除在外，不能再次進入這個廠工作。
7樓：李建成律師
在富士康自離後被除名乙個月是解除勞動合同了《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
在富士康自離後被除名乙個月是不是解除勞動合同
8樓：文超曉風
曠工三天以後就自動離職了，也就和公司沒什麼聯絡了！更不存在勞動合同了，因為已經無效了
9樓：匿名使用者
一，是的：
1，當事人無故不去用人單位上班的（自離乙個月），按曠工處理（被除名）；
2，用人單位可以根據我國《勞動合同法》第三十九條第（二）項的規定，解除勞動合同，並不用給付經濟補償金。
二，《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
企業協商解除勞動合同和自願解除勞動合同的區別
情況交待不是太清楚，大概理解，這是不合理的所謂職工代表大會補償協議。建議你們去當地勞動監察大隊和工會申訴舉報要求企業履行義務，保護職工合法權益。他們會給你們支援和幫助的。中國法律不允許企業單方解除勞動合同，否則就是違法解除需要支付兩倍經濟補償金的賠償金，經濟補償金按照勞動合同法規定計算，自願解除就是...
解除勞動合同和終止勞動合同的區別補償
法妞問答律師 諮詢 勞動合同的解除和終止符合支付經濟補償條件的，按照如下標準賠償 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 華律網 合同的終止，即合同的權利和義務終止，是指合同當事...
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一般勞動合同的簽訂，需要勞動者與用人單位雙方簽字確認，並且由勞動者和用人單位各執乙份，勞動合同應當包括勞動合同必備的條款。勞動者與用人單位解除勞動關係以後，用人單位應當為勞動者開具解除勞動關係證明書。中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合...
有關勞動合同和離職證明的問題，解除勞動合同證明和離職證明有區別嗎？
現在單位需要你的離職證明，建議你特快專遞寄給原單位書面離職報告，過段時間再向原單位索取離職證明。如遭拒絕可向勞動局投訴，因為離職是你的權利。坐等公司開除你並不有利。解除勞動合同證明和離職證明有區別嗎？解除勞動合同證明和離職證明的區別 解除勞動合同證明是用人單位向勞動者出具的，而離職證明是勞動者向用人...
工傷鑑定後怎樣和公司解除勞動合同
工傷鑑定結束，勞動等級鑑定結束，拿了工傷認定書和勞動等級鑑定結果兩份檔案到單位提出解除勞動合同。並與單位的相關人員一同到社保局進行報銷結算。一般報銷的費用社保局會打到單位的賬戶上，然後單位再打到個人賬戶。整個過程可能要1個月左右。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動合同法 ...