1樓：千山路
兩個概念的主要區別在於：
1、使用「概念」主體不同。前者是勞動管理部門對全社會所有參與企事業社會工作人員的資料進行統計的用語；後者是企事業單位對自己公司內部所屬職工人數的統計用語。
2、使用範圍不同。前者用於社會，後者用於企業內部。
3、使用歷史沿革不同。就業人員曾經和現在將還是國家機器--監獄中對某些特定人員的定性與稱呼，即一些刑滿釋放無法回家的，家裡人不接納的，老家無家可歸的，原單位不願接收的人被**留在監獄農場就業，參加社會勞動自食其力的統稱為留場「就業人員」，以區別於監獄幹警，監獄社會招聘生產技術工人等。
改革開放前，企業一般叫在職職工。那時在職必須在崗。改革開放後出現了新情況，在職不等於在崗，出現了」在崗人員「的統計術語。
2樓：xin123上了
1、在崗職工 指在本單位工作並由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。 (是否支付工資是區分依據）
2、從業人員
指從事一定社會勞動並取得勞動報酬或經營收入的人員，包括全部職工、再就業的離退休人員、私營業主、個體戶主、私營和個體從業人員、鄉鎮企業從業人員、農村從業人員、其他從業人員(包括民辦教師、宗教職業者、現役軍人等)。這一指標反映了一定時期內全部勞動力資源的實際利用情況，是研究我國基本國情國力的重要指表。
兩個指標的統計口徑不一樣，大小有差別是正常的
3樓：面壁
下邊都是什麼爛答案，貼上了一通不知所云，等於什麼也沒回答。
答案很簡單：現在都是一回事。
就業人員和從業人員的區別？
4樓：人生若只如初見歐
就業人員和從業人員沒有區別。
在中國的國家統計中，從業人員和就業人員在統計上沒有區別。 從業人員主要從微觀角度反映單位用工狀況。就業人員是從巨集觀角度反映全社會就業狀況。
因此，在反映某個單位用工狀況時使用單位從業人員指標，反映全社會就業狀況時使用就業人員指標。 對於就業人口這一統計指標，《中國統計年鑑》標註各省就業人員數。但各省的統計年鑑有的以就業人口出現，有的以從業人口出現，且對照下來與中國統計年鑑上的就業人口數值上有較大差距，即便是同為就業人口，資料上也有較大的差距。
至於統計上的差異是由於**與地方統計方法的不同，地方統計局的資料是本省人口估計等方法實現的，而國家統計局的資料是各省、各部門資料彙總，並不是直接用地方統計局的統計結果。
在職人員與在崗人員區別 10
5樓：匿名使用者
1. 涵蓋人員不同：與在崗人員相比，在職人員包括不在崗位工作人員（比方內部退養職工、停薪留職職工、有限期放長假職工、服刑人員等）。
這類人員，無論是否在崗位工作，勞動合同都在存續中（即便不在崗位工作，勞動合同也沒有依法解除或者終止）。
2. 定義不同：與在職人員相比，在崗人員指與用人單位勞動者具有勞動關係，且有工作崗位的所有人員。這一類人員，才是一般用人單位應當支付勞動報酬人員。
3. 有些處於病休或外借的在職職工則不算是在崗職工。對於提前離崗的人是否應該算在在職職工裡面，要看單位是怎麼處理的。
6樓：車展之家
在職職工指的是包括於你單位現在用人名單上的一切人員。在崗職工指的是在職職工中每天按規定正常上班的職工。有些處於病休或外借的在職職工則不算是在崗職工。
對於提前離崗的人是不是應該算在在職職工裡面，要看他的單位是具體怎麼處理的，但這樣的人員，是不應該算在崗職工的。很多事業單位在職人員的工資都是國撥的，如果他離崗，但國家依然為他撥工資，那在職職工就應該由他乙個。看看
在崗職工和在冊職工區別
7樓：知識精英團隊
在崗職工和在冊職工區別如下：
1、優點不同
在崗職工有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。
而在冊職工則促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。
2、職責不同
在崗職工有利於促進銀行人事管理事務的社會化。一些不屬於銀行人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計畫生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。
而在冊職工有利於促進人事管理事務的專業化。銀行的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事**通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求
3、流程不同
人事**機構代為簽訂在崗職工《勞動合同》的，客戶銀行還需向人事**機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用資訊。
而在冊職工進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，人事**機構將負責提供與此相關的法律諮詢，並代為進行相關程式辦理。
8樓：匿名使用者
籠統的說，在崗：正在上班的。 在冊：有編制，上班與否不一定（退休、病退、臨時通知下崗、停崗等等）。
在崗職工應發放全額工資。在冊職工除在崗外的如退休等人員，【至少】應發放最低生活保障。
在崗人員、在冊人員、在職人員、從業人員之間的關係與區別
9樓：噹噹當恰恰恰
在崗人員：就是目前在你企業聘任了正式崗位後的上崗人員，長期病休和離崗、待崗人員不算，還有內退等人員不算。
在職人員：包括你們的在崗人員，也包括長期病休和離崗、待崗人員和內退等人員，也就是你發工資的員工。
在冊人員：原來的習慣用語，是指針對原有國企，分為在冊人員和臨時工，與現在的在編人員有點相似。
從業人員：這個勞動局有定義的，就是包括你的在崗人員、勞務派遣人員、聘用人員等所有從業的人員。
10樓：蔓草小屋
我也看了很多，理解為：
在崗人員就是目前在你企業聘任了正式崗位後的上崗人員，長期病休和離崗、待崗人員不算，還有內退等人員不算。
在職人員：包括你們的在崗人員，也包括長期病休和離崗、待崗人員和內退等人員，也就是你發工資的員工。
在冊人員：原來的習慣用語，是指針對原有國企，分為在冊人員和臨時工，與現在的在編人員有點相似。
從業人員：這個勞動局有定義的，就是包括你的在崗人員、勞務派遣人員、聘用人員等所有從業的人員。
在職人員和靈活就業人員交社保有什麼區別
11樓：企慧網：免費註冊公司
1.找社保**公司代繳社保 如果暫時不工作，而一定要繳納社保，那麼也可以找當地的一些社保**公司辦理。 但這種方法對自身經濟能力要求較高，因為外來務工人員本身工資也不高，由個人繳納不僅要出大額的社保費用，還要承擔一筆代繳手續費，這的確是有點負擔過重了。
當然如果對於一些需要在工作地有買房等特殊需要的人群，選擇社保代繳公司則可以有效的防止社保中斷影響權益哦。 2.繼續找工作，讓單位幫忙交社保 失業了，離職了，並不代表就不具備工作能力了，可以在當地繼續找下乙份工作，只要是正式員工，公司必須有義務為員工繳納社保，到新公司後將之前的社保資訊續上，再交5年就能達到15年退休的條件了。
社保繳費15年可退休是計算的累計繳費年限，並不代表要在一家公司交滿15年才可退休。 因此，完全不必擔心沒繳滿15年就離職的問題，換個單位繼續交就行了。 3.
到戶籍所在地，以個人名義交 社保是可以以個人名義交的，只是一般城市都限定要當地戶口人員才能以個人名義繳納社保。
12樓：張明君律師
主要有以下區別：
1、參保主體不同
企業、社會自由職業養老保險都隸屬於社會保險，在職繳費的參保主體是企業和個人，個人靈活就業的參保主體是個人。
2、繳費基數和繳費比例不同
比如靈活就業養老繳費比例為20%，企業職工養老繳費比例為28%，繳費基數也因地而異，但是繳納情況可就不同了，企業職工的保險單位一般會承擔單位部分的金額，而靈活就業很少有雇主給繳納保險的單位部分，
3、退休時間不同
男的都是60歲，女的靈活就業一律55歲，企業職工城鎮戶口50就可退休，當然還有一些特殊工種類的提前退休的情況。
退休金的影響因素很多，因繳納時間的長短、歷史平均繳費比例、個人賬戶上的錢、退休年齡等諸多方面有關係。在其他因素都相同的情況下，如果兩者繳費的基數是相同的，那麼以後領取的退休金是一樣的。只不過職工養老保險單位交費部分多。
如果是個人出錢，建議參加個人自由職業養老保險比較好。
13樓：職場導師肖哥
回答位粉絲
靈活就業人員社保是為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益，國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠政策。職工社保是強制性繳納的，在企業上班，企業必須為職工繳納五險:即養老保險，醫療保險，生育險，工傷險，失業險。
比例承擔問題、繳納醫院等是靈活就業人員社保與職工社保之間明顯的區別。
1.繳納方式不同：
職工社保是強制性繳納的，在企業上班，企業必須為職工繳納五險:，費用由企業與職工共同承擔，公司承擔的比例大於員工承擔的比例；
靈活就業人員社保可根據自己的意願自行申請，但費用全由個人負責，可能存在一定的繳納優惠政策；
2.比例不同：
是繳費比例不同。企業繳納社保，職工本人承擔繳費比例的8%，企業承擔的繳費比例是16%。
靈活就業人員繳納社保，在國家的允許下，按照20%的比例繳納社保，比企業職工參保繳納的24%總和，低約4個百分點。
3.繳費基數不同：
企業繳費基數，個人不能選擇。靈活就業人員繳納養老保險，繳費基數可以自由從60%~300%選擇。
有區別但也大體相似，無論是靈活就業人員養老保險還是職工養老保險，都不會影響養老金待遇。
更多9條
14樓：創作者
靈活就業人員與上班職工的養老保險有什麼不同？
15樓：查悅社保
諮詢社保問題，檢視賬戶金額，醫保報銷明細，養老金計算，歡迎使用查悅社保。
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