1樓：簡簡單單
1、拿計件工資的員工，在法定節假日休息時，用人單位也要支付基本工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2樓：匿名使用者
計件工人如果符合國家法律法規規定的話是有帶薪休假的。依據《職工帶薪年休假條列》第二條規定：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。」
3樓：寂寞笨魚
計件工資只是計算工資的一種方式，另外要注意的是，計件工資也是應該有每天的定額的，也要包含每天超8小時的1.5倍工資和週末節假日的兩倍和三倍工資，每天的8小時工作量的計件定額（70%以上的員工可以完成的）如果只是純的計件工資，沒有定額，這是不合規定的。計件定額換算工資時，8小時的計件定額應不得低當地最低工資標準的計時工資。
所以說，即使是計件工資，也應該有有薪假期，而這個有薪的薪資，應該為當地最低工資標準或者是該廠計件定額工資。 當然，如果是屬於外發合作關係，則沒有超額加倍工資和什麼有薪假期的說法。本單位員工，除以上計算外，還應該有相應的福利，如社保等。
計件工資享受國家法定節假日的有薪休假怎樣計
4樓：月影人徘徊
計件工也是有權享受法定節假日，用人單位安排上班的，可要求該單位支付三倍的工資。
按照勞動部《關於印發工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準支付工資：
（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
加班費的計算基數能夠是勞動關係雙方當事人之間約定，沒有約定的，按照個人的實際工資或者是相關的政策檔案標準計算。計算加班費除了要考慮基數以外，還要根據具體的情況而定，畢竟對於不同的情況，勞動者的加班費也是不同的。
5樓：張明君律師
您好，勞動者在國家法定節假日加班的，其工資是實行計件的，用人單位也是應當支付其3倍工資的。
依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
6樓：黑色湛藍
一般有兩種計算方式：
按基本工資支付。這裡的基本工資是指合同中註明的月工資，也就是通常意義上的底薪，大部分工廠是按照當地的最低工資標準設定，有少數效益好的工廠會在最低工資標準上上浮一定的比例。這種支付方式有一定的風險，有些客戶並不認同，驗廠上有可能會出問題。
按當月的平均工資支付。這種方式對工廠來說成本會高一些，但是合規性也大大提高，無論是當地勞動部門還是客戶驗廠都挑不出毛病。
有條件的工廠建議直接按第2種方式，一步到位，減少後期的煩惱。
拿計件工資的，法定節假日放假可以不給薪水嗎
7樓：百小度
你好，拿計件工資的，如果公司是私人的，不給薪水，那麼，節假日可以有權利提出休息，國家法定節假日工資是平時的3倍，如果不給加班費，可以享受帶薪休息。
8樓：流星雨中的野鶴
你好 很高興為你解答
這既然是計件工資
那麼法定節假日如果放假的話
一般可能就會不給你工資的吧
9樓：允疏懿
回答你好我的了解是：當然要給予工資，安勞動法規定，在法定節假日上班的安工資的三倍給予發放。既然你是計件的那就也是同乙個道理。
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
提問國慶節那一天沒有上班，但是工廠也不給工資
回答《工資支付暫行規定》第十三條：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
法定假日是帶薪假日，實行計件工資制的應當制定乙個發放標準，按標準發放。
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領計件工資 在法定節假日中是否帶薪？
10樓：匿名使用者
平時工資計件的，放假公司照發放計件工資,應算是在法定節假日中帶薪了,要不該怎樣計付帶薪假日工資呢!
11樓：匿名使用者
帶薪假日工資意思就是說你放假了沒有扣你的工資。但是你的底薪沒有少就是合法的
12樓：匿名使用者
包含在底薪裡，要看你的底薪是如何計算的。
計件制法定假日休息是否有工資？工資怎麼規定？
13樓：匿名使用者
法定假日應支付平時工資三倍的加班費，計件工資也是一樣
14樓：匿名使用者
是的 一、**法定假日，工資照發。其發放辦法：按月計資者，不扣工資；按日計資者，工資照發；按件計資者，有基本工資規定按基本工資發給，無基本工資規定按平均工資（即上月實際工作日除上月工資總額）發給＊。
注＊一、按日計資者，如日工資是按二十五天半計算的，假日休息時不另發工資；如按歷天數計算的，假日休息時工資照發。
二、按件計資者，如計件單價是按二十五天半計算的，假日休息時不另發工資，如按日曆天數計算的，假日休息時工資照發。
二、關於在假期內因特殊原因必須工作者，依據前項原則，應增發薪資。
各地收到本辦法後，希即通知所屬遵照執行。
計件工資制員工有沒有加班費，計件工資制有沒有加班費？
計件工資制如何支付加班費 根據勞動部發布的 工資支付暫行規定 第十三條以及 工資支付暫行規定 補充規定 第二點第1條的規定，關於計件工資制加班費問題，分兩種情況 第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標...