1樓：釣魚佬老頭
不是工作難找，是掌握正確的方法不容易，其實找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
1、要善於了解自己，找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
2、要了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。
3、學會自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，再去求職。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的資訊、爭取面試、談話、簽約等環節。
找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，**怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣乙個中心來。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。
2樓：樂觀的裝修達人
是的，太艱難了，你是哪個城市的
3樓：匿名使用者
必須的。只能考公務員事業編
在職找工作，乙個月後才能到職的，是不是很難找？
4樓：戢名殊
一般來說，從求職者角度來說，想要離職跳槽都是會先找好下家，這樣會比較保障。
對於用人單位來說，一般的正式職工想要離職都是需要乙個月的時間進行工作交接，因此這對準備離職跳槽的人來說可能會是乙個阻礙。
一般企業都是需要用人的時候才會發布招聘資訊，但是這個週期是不一樣的，有的可能發了半年的資訊都沒有找到合適的人，因此遇到合適的求職者是會願意等待的。
如果新公司表示可能很難等你乙個月，因為急需人才，那麼你就要衡量一下對方是不是在誇大其詞，只是想一次來壓低你的工資，再決定是否要入職該公司。如果該公司各方面條件都很好，也很符合你的期待，那麼可以考慮跟原公司領導商量一下，是否可以提前交接完工作提前離開。
對於決定要走的員工，公司都會酌情考慮員工自身的需求條件，除非真的不能提前，甚至是在乙個月時間內工作無法交接完的才不會提前讓員工辦理離職手續。
我今年33歲了，想找乙個好工作，太難了，該怎麼辦
5樓：互利創共贏
慢慢找，只有學歷沒有能力也是不行的。我現在都失業了，著急也是沒辦法。努力，別放棄。想要創業更要努力
6樓：yqsy一切隨緣
你想找啥好工作,當公務員,那卻實太難了
7樓：匿名使用者
我也是，出來錢花光了還沒工作，愁死了
8樓：匿名使用者
眼高手低 可不行 行行出狀元！
9樓：匿名使用者
你能介紹一下的文憑、經驗這些嗎？我再幫你分析！
10樓：2015經濟大崩潰
隨便找份工作忍受著幹
11樓：重寫、空白
光在這裡說沒用，努力去外面找去
12樓：
看你對那當面比較感興趣
13樓：徐小子迷
暈，只要你不找那種幹賺錢不用幹活的工作，相當好找
14樓：冷盤味
開工程機械車你想學嗎
狗屁現在企業正式工和合同工差別太大了
所謂的正式工只有企事業單位才有，企事業單位確實分正式工和合同工。國企的合同工又稱為派遣工。很多國企都不是直接與合同工簽訂合同，而是通過中介與合同工簽訂合同，這樣國企就可以避免很多風險，節約很多資本。首先，在企事業單位裡，正式工的工資要比合同工高一些。正式工有的五險一金都是企業給交的，但是合同工的保險...