我是七月22號上的班說是每個月20號發工資如果我

時間 2022-03-07 20:32:58

1樓:微風

勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動者7月22號上的班 ,約定每個月20號發工資,勞動者9月份辭職可以拿到工資, 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

用人單位和勞動者協商一致的,可以在下一次工資發放日統一支付。

《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支援和幫助。

2樓:穩步

工資是勞動者的合法報酬,依法辭職的,那麼工資結算到離職的那一天。

如單位不支付 可以到當地勞動局仲裁。

《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

公司每月20號發工資 我這個月的9月12號辭職工資怎麼算

3樓:匿名使用者

每個公司都有自己的廠規廠紀,9月12號辭職,離職日期是10月12號,9月20號發8月份工資,離職當天公司當月工資會發現金,上月工資正常發薪日發放,一般公司是這樣的流程,因為現在都是銀行代發,小廠才會發現金,

4樓:永恆之伈

公司每個月20號發工資,如果你這個月9月12號辭職了。那麼發工資的時候你直接到現場就可以了。應該會有你12天的工資的。

我辭職的時候也是這個樣子的,公司是15號發工資。我是九號辭職的。到了發工資那天,你去了之後會把你的工資結算的。

如果沒有什麼扣款的話。這12天的工資都會發給你的。你的情況應該跟我一樣吧,應該也不會有什麼區別的。

不會給你扣掉的。

5樓:圈外娛樂

每個公司規定不一樣,最好諮詢一下公司人事部或同事。一般有以下三種情況:

離職當天結清所有工資。含8月份工資和9月份實際出勤工資。

9月20日才發放8月份工資和9月份實際出勤工資。

9月20日先發放8月份工資,10月20日發放你9月份實際出勤工資。

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