1樓：匿名使用者
我覺得當今社會環境不再「管」上，而在於「待」上。
1、這類的隊伍農民工居多，農民工比城裡人自由多了，到哪兒都是出門在外，城裡人就不一樣了。所以你要想留住他就不能是他來適應你了。
2、相同作業內容的施工隊多的海浬去了，你必須知道工人為什麼會到這個施工隊來。
3、是什麼原因讓他繼續幹下去。
這樣你就知道了他們的弱點，弱點不用管，弱點只要輕輕一提他們就會全身喊疼。
在一切向「錢」看的社會，別幻想人人的素質都那麼高，你必須長期給他們來實際的實惠，努力培養工人愛崗，以廠為家的思想。（單位能把所有的工人當人了，工人才能把單位當家）
所以與其是單位想法管住他，不如變成他想法來貼住單位。不是來了不讓走，而應該是來了不想走。
心不在這裡，豈是「管和罰」能做到的。
信不信我說的，如果不信，你明天把工資下調百分之八十五，滿足工人取消一切處罰，滿足工人自由上下班，滿足工人自由干多幹少，看看還剩幾個人？
2樓：匿名使用者
有一套獎勵機制 晚上嚴禁外出 外出需要特別申請等等 逐步加強管理 在管理的同時適當給予獎勵 對違反者進行處罰！ 可以把處罰的金錢用在提高大家福利上 比如年末吃頓年夜飯等等！
3樓：
都說不能以罰代管，實際上在工地就得這樣。
4樓：
嚴格執行三檢制，自行編制一套管理**，內容以現行規範及企業要求較高者為準。具體實施如：土建工程編制基礎、主體結構、磚砌體、內抹、防水等檢查表，實施三檢。
並進行資料上牆，檢查、複查人員簽字驗收。所有交接工作必須辦理移交手續（表），工作穿插必須是在保證安全文明施工的前提下進行。這不是一時半會兒能說清的，做得多了，就知道了
如何能管理好乙個施工隊伍
5樓：眭謹
搞施工管理,必須有一套嚴格的管理制度.不論是專案經理,還是施工員都要有一定的技術素質.自身素質也很重要, 技術員應該明確所管理的工作範圍,以及自己應該掌握的技術要領..
無論什麼工種都要建立交底制度,技術交底,安全交底,制定合理的獎罰制度,不要口頭,要書面的且有接受人的簽字,這樣有規可尋. 技術員要經常檢查工作,發現問題及時提出整改,不要等等錯了在說.那樣費工費料.
那樣你的工作顯著被動.對那些知道有錯誤,拒不改正的嚴加處罰,一定要落實. 技術員要在技術上樹立威,要人品上樹立德.
千萬不要在技術有錯誤,那樣工人會對你的技術不信服.在技術上和工人多交流,你會在那些老工人那裡學到不少書本上沒有的技術和經驗,你要巧妙的學,不要讓工人感覺對他們有依賴性. 工程一開始就要正規,嚴格的管理,不要一開始鬆懈,後來在緊.
那樣很難扭轉. 在小的質量問題上不要太認真,一帶而過.,以後注意..
但在大的 影響質量 進度 成本事情,決不讓步.比須按你的要求去做. 一定要讓專案經理放權給你,工人的工資,以及完成的工程量必須有你的簽字,要讓工人知道你的重要性,必須過你這一關他們才能那到錢.
那樣你的工作會主動,指揮有效.
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