1樓：闖王行天下
勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：baby無知的螞蟻
是可以要求單位支付經濟補償的，按照員工每工作滿一年乙個月本人工資計算。
公司提前乙個月通知我要辭退我，需要給我補償金嗎？
3樓：
需要看是以什麼理由辭退，公司依據《勞動合同法》第四十條規定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同，可以獲得經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
根據《勞動合同法》第四十七條第一款：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
擴充套件資料
用人單位依據《勞動合同法》第三十
六、三十九條解除勞動合同無經濟補償。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
4樓：大城市
如果屬於以下情形，支付乙個月工資：《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果不屬於上述情形，公司無正當理由解除合同：第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（按你所說的時間推算，如果在單位滿6個月，就按一年計算，就是2個月的工資；如果不滿6個月，就按半年計算，就是1個月的工資）
附47條：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
5樓：修養與美麗
提前乙個月下書面通知就不用
公司辭退員工，除了提前乙個月通知，還需要別的賠償嗎？
6樓：韓飛律師
應該支付你2.5個月工資的經濟補償金！
法律依據《勞動合同法》46、47條！
7樓：今天wj心情不錯
你的理解是正確的，如果單位要辭退你的話，需要給予你相應工齡的經濟補償金。
8樓：匿名使用者
1、如果你與公司的合同沒有到期，公司以你不勝任工作為由解除合同，必須經過培訓或者調整新的工資崗位後，仍不勝任工作才可能解除合同。
2、公司與此理由與你解除後終止勞動合同，必須支付經濟補償。你在公司每工作一年就可以得到乙個月補償，不足6個月，可得到半個月補償。
9樓：匿名使用者
找勞動局應該是n+1才對，去仲裁，
公司提前乙個月通知辭退你，還有能要乙個月的賠償金嗎
10樓：法妞問答律師**諮詢
符合勞動勞動法第40條的，用人單位提前30天告知勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者工齡工資補償金。
勞動者無過錯，用人單位無正當理由與勞動者解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當支付勞動者雙倍的工齡工資作為補償金。
年假為未，用人單位應當按照300%支付勞動者年假工資報酬。
公司效益不好，勞動者也無過錯，用人單位需要支付勞動者工齡工資作為解除勞動合同的補助金。
公司單方面提出辭退，沒有具體理由，有提前乙個月書面通知。賠償方案是n，想問下我這種情況適用於2n嗎？ 5
11樓：baby無知的螞蟻
如果單位沒有給員工具體辭退理由，就是屬於無故辭退，單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。但是也不多，如果單位沒有提前三十天通知的話，可以要求單位多支付乙個月的工資作為補償。出現糾紛可以申請勞動中次啊進行維權。
建議員工要求單位支付兩個月工資之後馬上離職即可。
現在公司辭退我，提前乙個月通知我，需要支付賠償金嗎？
12樓：匿名使用者
公司辭退你，可以肯定沒有到合同解除時間，如果沒有更多的原因，你可以與公司協商看能繼續幹下去，如果你自己也不想幹了，可以按照勞動合同法36條規定，與公司協商一致解除勞動合同。但公司應按照勞動合同法46、47條規定給你補償，工作1年補1個月工資，半年以上1年以下也補1月工資，半年以下半個月工資。
13樓：
如果公司合法的與你解除勞動合同，仍應根據你在公司的實際工作年限支付你經濟補償金。標準為滿一年支付乙個月工資，6個月以上不滿一年按一年計算，不滿6個月的支付半個月工資。
14樓：匿名使用者
公司辭退你，沒有到合同約定期限，即時提前乙個月通知，也應該有補償金的。
15樓：
勞動合同到期沒？
如果乙個月後你的合同沒到期，那就有補償金！工作沒滿一年有乙個月，滿半年不滿一年的按照一年算，也是乙個月，不滿半年的給半個月！
如果乙個月後你的合同到期了！那就沒有補償金了！
16樓：
提前乙個月通知，不需要賠償。就像你辭職提前乙個月提出，公司要發完你的工資一樣。
17樓：匿名使用者
要!!按08新勞動法!!要賠償的,你可以看看新勞動法!
公司辭退員工沒有提前乙個月通知要付多少違約金？
18樓：
我是做人力的，根據你說的事實，可能有以下三種情況：
第一種情況：如果公司沒有和你簽定勞動合同，你可以要求公司付給你這三個月的雙倍工資，並且支付你乙個月工資的賠償金。也就是公司支付你四個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第二種情況：如果公司與你簽訂了勞動合同，並且已經過了試用期，公司沒有提前乙個月通知你需要給你乙個月的工資，然後給你乙個月的賠償金，也就是說給你兩個月的工資。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三種情況：如果公司與你簽訂了勞動合同並且還在試用期內，或者公司以你違反了規章制度為由辭退你，公司不用給你經濟補償。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
希望對你有所幫助！
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