1樓：雲南萬通汽車學校
摘自[美]戴爾•卡耐基《溝通藝術》
第一章 人際交往的基本技巧
1、 不要批評、指責或抱怨別人。
2、 看到別人的優點，給予真摯誠懇的讚賞。
3、 激發別人內心強烈渴望的需求。
第二章 讓人喜歡你的六大秘訣
1、 真誠地關心別人。
2、 微笑。
3、 記住乙個人的姓名。
4、 做乙個善於傾聽的人，鼓勵別人談論他們自己。
5、 了解對方的興趣，就他感興趣的話題進行交談。
6、 使別人感到重要——並真誠地照此去做。
第三章 使人贊同你的十二種方法
1、 贏得辯論的惟一方法是避免辯論。
2、 尊重別人的意見，千萬不要指責別人的錯誤。
3、 如果你錯了，迅速坦誠地承認。
4、 用友善的方法開始。
5、 使對方立刻說「是，是」。
6、 使對方多多說話。
7、 使對方覺得那是他的主意。
8、 真誠地從對方的觀點來看待事情。
9、 同情別人的想法和願望。
10、激發人們高尚的動機。
11、戲劇化地表現你的想法。
12、提出一項有意義的挑戰。
第四章 不傷感情而改變他人的九大技巧
1、 從稱讚及真誠的欣賞著手。
2、 間接地提醒別人注意他的錯誤。
3、 在批評對方之前，先談論你自己的錯誤。
4、 建議對方，而不是直接下命令。
5、 使對方保住面子。
6、 稱讚最微小的進步，並稱讚每一次進步。
7、 給人乙個好名聲，讓他為此而努力奮鬥。
8、 多用鼓勵，使別人的錯誤更容易改正。
9、 使對方樂於做你所建議的事。
第五章 是你的家庭生活更快樂
1、 千萬不要嘮嘮叨叨！
2、 不要根據你的意思去改變你的伴侶。
3、 不要批評。
4、 真誠地給予讚賞。
5、 對小事多加注意。
6、 要有禮貌。
7、 讀一本關於婚姻中性生活的好書。
2樓：
人生往往會遭遇一些挫折，包括人與人之間相處中的摩擦與對抗等煩心事。在社會生活中，形形色色的人們，總有一些不以真誠面對世人，而是戴著一副假面具示人。即使是表面上要好的朋友，其欺騙性，也是防不勝防。
每當我們在最失意的時候，有時會把心中的怨氣發洩遷怒於他人，沒想到，竟會招受他人的怨恨甚至仇視。結果，一來大家互相傷害；二來，我們在這樣的旋渦裡，人人為了自清，痛苦掙扎，無法友好相處，甚至無法享受愉快生活。直誠為先，圓潤為策，愉悅為法，大度為基。
從理論上講人與人之間最好是坦誠相見.互取短長.優勢互補.
這樣就容易結交成為好朋友.技巧是用來做表面工作.平和他人心態.
讓人逐步逐步接受的過程.所以只能具體事情具體辦理.靈活運用.
不可千篇一律. 人性對讚賞比較認同,在適當時候不妨用欣賞的眼光,讚美他人的優點.這樣對方就會產生成就感.
容易認同你為知己而繼續深入交往. 結交他人應尋找雙方的共同點.談一些互相感興趣的話題.
只有志同方可道合
3樓：
人與人相處要真誠，不要把對方當成傻子，把對方當傻子，對方也會把你當傻子。不要太多心眼，必要的防備心要有，但是不要帶著佔便宜不吃虧的想法跟人相處 心眼太多最後就沒人跟你玩了。要幫助別人，助人為樂，多幫別人一點小忙，別人都會感激你。
4樓：麻麻抹抹
寬容，理解，溝通，禮貌，善良，幫助，這些都是人與人相處的技巧。
5樓：
樓主你好，人與人相處最重要的技能就是坦誠溝通，互相理解，能夠團結互助
6樓：在千絲巖追星的草原雕
首先懂得心疼別人，要知道關心他人，要學會諒解他人，學會為他人改變自己，學會包容和忍耐。
人際交往技能有哪些
7樓：匿名使用者
真誠是核心，誰都不傻，你對別人的好壞人家都有感覺的。真誠，要真誠得讓自己也相信，我就是真誠想與你交往的。
微笑，微笑是人際交往要打的第一張技巧牌，一張洋溢著真誠的笑臉，誰都不會拒絕。
聊天，談心。首先是聊天，聊對方感興趣的事情，同時表達自己的觀點，記住，不得太偏激。聊天到一定深度了以後，就是談心了。
將自己的心事與別人分享，到這個地步兩個人就可以算是比較好的朋友了。
找機會相處，朋友之間肯定是需要共同做一些事情才行的，相處得久才有能相處得深。
嘻嘻，我自己的經驗之談，乙個字乙個字的打的啵~~
8樓：
心理學是以人的心理現象及其活動規律為主要研究物件的科學。凡是人的精神現象，都可以歸之為心理現象或心理活動，簡稱心理。
9樓：車行千里
我國古代的人性學說:孟子性善論，荀子性惡論，告子性無善無惡論，世碩性有善有惡論。
社交技能都包括哪些內容?
10樓：一小盤五碗瘦肉
1、人際感受能力。指對他人的感情、動機、需要、思想等內心活動和心理狀態的感知能力，以及對自己言行影響他人程度的感受能力。
2、人事記憶力。是記憶交往物件個體特徵，以及交往情景、交往內容的能力。總之，是記憶與交往物件及其交往活動相關的一切資訊的能力。
3、人際理解力。即理解他人的思想、感情與行為的能力。人際理解力是現代企業管理中重要的工作技巧，也是人力資源管理人員必須具備的關鍵素質之一。
4、人際想像力。從對方的地位、處境、立場思考問題，評價對方行為的能力。也就是設身處地為他人著想的能力。
5、風度和表達力。這是人際交往的外在表現。指與人交際的舉止、做派、談吐、風度，以及真摯、友善、富於感染力的情感表達，是較高人際交往能力的表現。
6、合作能力與協調能力。這是人際交往能力的綜合表現，是企業團隊合作的必要能力。
11樓：
多方面的知識儲備，保持上進平和的心態，做人處世之道，談判能力，具有一定的口才和應變的技巧和方法，特別是正確的人生原則和價值觀把握。
12樓：王玉龍先生
我認為最主要的技能不是技術方面的而應該是乙個人內在的品質，沒有什麼比人更捷徑的
主要有三 自信 勇氣 熱忱 如果這三點做到了 我想就可以了
13樓：伊甸園之東33集
形象，談吐，舉止，禮儀！
人與人的相處到底有多少種方式
14樓：曉曉休閒故事
人與人的相處到底有14種方式分別是：講出來、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教、互相尊重、絕不口出惡言、不說不該說的話、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定、理性的溝通，不理性不要溝通、覺知、承認我錯了、說對不起！、讓奇蹟發生、等待轉機、耐心、智慧型。
具體如下：
1、講出來：尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
2、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教：批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。
3、互相尊重：有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。
4、絕不口出惡言：惡言傷人，就是所謂的「禍從口出」。
5、不說不該說的話：如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的「一言既出、駟馬難追」、「病從口入，禍從口出」甚至於還可能造成無可彌補的終生遺憾哩！所以溝通不能夠信口雌黃口無遮攔。
6、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定：情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明；尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性。
7、理性的溝通，不理性不要溝通：不理性只有爭執的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟於事。
8、覺知：不只是溝通才需要覺知，一切都需要…如果自己說錯了話、做錯了事，如不想造成無可彌補的傷害時，最好的辦法是什麼？《我錯了》，這就是一種覺知。
9、承認我錯了：承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問題；就一句：我錯了！
勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結，讓人豁然開朗，放下**，重新面對自己，開始重新思考人生，甚至於我是誰。
10、說對不起！：說對不起，不代表我真的做了什麼天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有「轉圜」的餘地，甚至於還可以創造「天堂」。
其實有時候你也真的是大錯特錯，死不認錯就是一件大錯特錯的事。
11、讓奇蹟發生：如今自己願意互相認錯，就是在替自己與家人創造了天堂與奇蹟；化不可能為可能。
12、等待轉機：如果沒有轉機，就要等待；急只會治絲益棼；當然，不要空等待，成果就會從天下掉下來，還是要你自己去努力，但是努力並不一定會有結果，或捨本逐末；但若不努力時，你將什麼都沒有。
13、耐心：等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。
14、智慧型：智慧型使人不執著，而且福至心靈。
15樓：匿名使用者
應該是無數種吧，畢竟每個人的思維和為人處世的方式都是不同的
什麼是人際交往能力?
16樓：秒懂心理學
交往是一門藝術,然而交往需要讀懂對方的心理,所謂知彼 知己,百戰不殆。
17樓：有趣地心理學
人際交往是一門重要的學科，我們生活的社會中，必須要掌握這種技能，這些技巧你必須懂
18樓：匿名使用者
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則： 1、人際關係的真誠原則。
真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。
當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。 2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
主動的人往往令人產生好感。 3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。
因此，與人交往應以良好的動機出發。 4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。
如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。 最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢？ 人際關係是職業生涯中乙個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司——先尊重後磨合：任何乙個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），乾到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每乙個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計畫。 對同事——多理解慎支援：在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。
作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。
同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。 對朋友——善交際勤聯絡：
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，乙個人很少可能在同乙個單位終其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。 對下屬——多幫助細聆聽：
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是乙個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不防地「插上一刀踩上一腳」。
這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在乙個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「乙個都不能少」。
無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有乙個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？
說不定對手時早已在心裡向你投降了.
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可以以 和 為話題表述，和 是人與人相處之本，中國有句老話 以和為貴 要是需要材料，可以將北京奧運的那次表演寫下去，就是那次有萬人排成的大佇列在擺 和 字，然後你可以把生活中的一點瑣碎事寫下去，因為生活細節處處充滿人與人相處之道。綜合上面的，自己好好構思一下就有大致的模型了，我沒有寫一片完完整整的作...
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