1樓：韓飛律師
勞動者有自由擇業權，所以該約定是違法的；故你不需要支付違約金；
提前30天書面提出辭職，到期就可以走人，不為你辦理離職手續的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》25條。
2樓：n已
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
3樓：
不用支付違約金的。
支付違約金只有兩種情況：一種是在合同裡有約定所從事單位的商業秘密保護，即競業禁止；
一種是有約定培訓金
除此之外任何有違約金的約定，都不作效。
4樓：傻得流鼻涕
08年新的勞動法裡面規定解除合同除非用人單位對員工進行培訓費用扣除之外其他沒有違約金費用。合同裡雖然約定了。但是合同約定的與法律相牴觸屬於無效條款，你儘管大膽的提出辭職，只要在合理時間內就沒有問題，單位很難束縛的。
5樓：匿名使用者
你最好諮詢一下律師，具體問題，具體分析，有可能簽署的勞動合同就不成立
解除或終止勞動合同，企業何種情況下不需要支付經濟補償金
經濟補償金一直是企業也是勞動者非常關心的問題。勞動合同法 對經濟補償金進行了很大的擴充套件。作為企業的人力資源管理者或勞動者，記憶起來比較混亂也比較龐雜。其實，完全可以通過反向思維的方式來記住經濟補償金的支付情形，即記憶無需支付經濟補償金的情形，除此之外解除勞動合同時，企業均需向勞動者支付經濟補償金...
什麼情況屬於自動解除勞動合同，勞動合同什麼情況下自動解除
由於掌握資源的懸殊，勞動者與用人單位地位無法實現平等，勞動者相對於用人單位而言始終處於弱勢地位。從勞動期限角度講，勞動者是在以一定期限內放棄某種程度的人身自由來換取報酬的。如果有明確期限的話，如勞動合同中約定了勞動期限 很多時候，這種期限是勞動者違心答應的。從保護勞動權益出發，法律賦予了勞動者單方無...
什麼情況解除勞動合同賠償2N
沒有簽訂勞動合同並且需要提前乙個月通知解除勞動合同的情況下是2n 1。根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 ...
什麼情況企業是違法解除勞動合同,需付勞動者雙倍賠償金
企業違法解除勞動合同的情況有很多種，法律僅僅規定了企業可以合法解除勞動合同的情況，那麼一般而言不以法律規定的方式解除勞動合同就可以屬於違法解除 只要是違法解除都需支付勞動者雙倍補償金。根據 勞動合同法 有以下情況企業可以解除勞動合同 1 勞動者嚴重違規 違法的 勞動合同法 第39條 2 勞動者不符合...
勞動者在哪些情況下不能獲得解除勞動合同經濟補償金
一.用人單位解除合同的條件 1 當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告 使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度 給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的 承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的...